Дело № 2- 1481/2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15.03.2011 года                                                                                                         г.Пермь

        Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Кетовой Л.Я.

при секретаре Красиловой Н.В.,

с участием представителя истца Плотникова Ю.Н.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

         Гераськиной М.Н. к ООО «Пермская правовая компания «<данные изъяты>» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы и возложении обязанности выплатить индексацию заработной платы,                                              

У С Т А Н О В И Л:

         Истица обратилась в суд с иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Пермская правовая компания «<данные изъяты>» -ДОЛЖНОСТЬ1-, а с ДД.ММ.ГГГГ - -ДОЛЖНОСТЬ2-. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен должностной оклад в размере -СУММА2-. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по сокращению штата работников.

         Полагает, что ответчик в нарушение требований ст. 134 Трудового кодекса РФ в период ее работы не повышал ей заработную плату и не производил ее индексацию. Согласно официальных данных Министерства экономического развития России инфляция за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, поэтому зарплата истицы должна быть проиндексирована за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на уровень инфляции, то есть на <данные изъяты> Обязанность индексации заработной платы подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 года № 919 -О « Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы ООО «Кока-Кола Эйчбиси Евразия» на нарушение конституционных прав и свобод ст. 134 ТК РФ». Считает, что законодатель предусматривает обязанность работодателей индексировать заработную плату работникам, при этом источник финансирования не учитывается, обязанность индексации распространяется на бюджетные и коммерческие организации.

         Просит обязать ответчика произвести индексацию заработной платы истицы в размере -СУММА3-. и выплатить истице сумму индексации заработной платы в размере -СУММА3-. согласно расчета: -СУММА2-. ( зарплата истицы) х <данные изъяты> ( размер инфляции за ДД.ММ.ГГГГ) = -СУММА1-.- размер инфляции за месяц, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, -СУММА1-. х <данные изъяты> = -СУММА3-.

         В судебном заседании истица не принимала участия, извещена о судебном заседании, подала заявление с просьбой рассматривать дело в ее отсутствие.

         Представитель истицы в судебном заседании на иске настаивает.

         Представитель ответчика ООО «Пермская правовая компания «<данные изъяты>» при рассмотрении дела не принимал участия, извещен о судебном заседании. Согласно отзыва на исковое заявлении, иск не признал, поскольку считает, что законодатель не устанавливает для работодателей ( за исключением организаций, финансируемых из бюджетов) обязанности индексировать заработную плату работникам, у ответчика отсутствуют локальные нормативные акты, устанавливающие индексацию заработной платы работникам, по этим основаниям просит в иске отказать ( л.д. 25).

          Суд, выслушав представителя истицы, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

          Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

          Согласно ст.ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

          В трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

          Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

          Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

          Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

          Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

          Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Пермская правовая компания «<данные изъяты>» -ДОЛЖНОСТЬ1-, а с ДД.ММ.ГГГГ - -ДОЛЖНОСТЬ2-. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по сокращению штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказов о приеме на работу и об увольнении, копиями трудового договора и дополнительного соглашения № к трудовому договору

( л.д. 5-10).

         В соответствии с п. 3.1 трудового договора истице был установлен должностной оклад в размере -СУММА4-. ( л.д. 5), на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между Гераськиной М.Н. и ООО «Пермская правовая компания «<данные изъяты>», истице был установлен должностной оклад в размере -СУММА2-. ( л.д.9).

         Из пояснений представителя истицы, представленных в суд ответчиком копий расчетных листков, платежных поручений ( л.д.41-68) следует, что ответчик свою обязанность по выплате заработной платы истице выполнял в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, задолженности по заработной плате перед истицей не имелось.

         Также из пояснений представителя истицы, возражения по исковому заявлению ответчика следует, что вООО «Пермская правовая компания «<данные изъяты>» отсутствовали коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в которых бы предусматривалась обязанность ответчика производить индексацию заработной платы истицы.

         Из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса РФ следует, что индексацию заработной платы должны производить организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, а другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

         Таким образом, обязательным условием индексации заработной платы работника в небюджетных организациях является включение обязанности работодателя производить индексацию в коллективный договор, соглашение либо локальный нормативный акт, в которых должен быть указан механизм регулирования оплаты труда работника с учетом роста цен, уровня инфляции.

         С учетом того, что в ООО «Пермская правовая компания «<данные изъяты>» отсутствовали коллективный договор, соглашение либо локальный нормативный акт, а в трудовом договоре, заключенном между истицей и ответчиком, не были включены условия об обязанности ООО «Пермская правовая компания «<данные изъяты>» производить индексацию заработной платы истице, то суд приходит к выводу о том, что у ответчика не возникла обязанность производить индексацию заработной платы истице.

         Кроме того, согласно величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации, устанавливаемый постановлениями Правительства Российской Федерации от 14.11.2009 года № 925, от 20.02.2010 года № 69, от 21.04.2010 года № 259, от 15.07.2010 года № 529 за период с 01.06.2009 года по 01.02.2010 года для трудоспособного населения величина прожиточного минимума составляла в размере от 5607 руб. до 5 956 руб. Заработная плата истицы в период ее работы в ООО «Пермская правовая компания «<данные изъяты>» значительно превышала как прожиточный минимум в целом по Российской Федерации, так и минимальный размер оплаты труда ( МРОТ с января 2009 года 4330 руб.). Поэтому суд приходит к выводу о том, что в действиях ответчика отсутствует нарушение положений ст. 2 Трудового кодекса РФ.

         С учетом всех вышеуказанных доводов суд приходит к выводу о том, что иск заявлен необоснованно и не подлежит удовлетворению.

         Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд      

                                                                Р Е Ш И Л:

       В удовлетворении исковых требований Гераськиной М.Н. к ООО «Пермская правовая компания «<данные изъяты>» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы и возложении обязанности выплатить индексацию заработной платы отказать.                             

         Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в срок 10 дней в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми.

         Судья                                                                                                         Л.Я.Кетова