Дело № 2- 1715/2011 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18.02.2011 года                                                                                                         г.Пермь

        Свердловский районный суд г.Перми в составе:

Судьи Кетовой Л.Я.

при секретаре Красиловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

        Шистерова С.И. к ООО «Фабрика КС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

                                                        У С Т А Н О В И Л:

         Истец обратился в суд с иском, мотивируя его тем, что он работал -ДОЛЖНОСТЬ1- в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его ежемесячная заработная плата составляла -СУММА3-., также ему выплачивалась ежемесячная доплата за совмещение -ДОЛЖНОСТЬ2- в размере -СУММА1-. Ответчиком зарплата и доплата за совмещение должностей выплачивались ему с учетом 15% районного коэффициента.

         При увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ ему не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА10-.

          Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА10-

          В судебное заседание истец не явился, извещен о судебном разбирательстве, просит рассматривать дело в его отсутствие, на иске настаивает.

          Представитель ответчикаООО «Фабрика КС» в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному суду месту нахождения - по месту его регистрации: <адрес>. Возражения по существу иска и свои расчеты не представил. С учетом согласия истца, возможно рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

          Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

          Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

          В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.       

          Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

      Судом установлено, что Шистеров С.И. работал -ДОЛЖНОСТЬ1- в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки и трудового договора ( л.д. 5-12).

          Согласно условий трудового договора, истец, работая -ДОЛЖНОСТЬ1- с совмещением -ДОЛЖНОСТЬ2-, должен получать оплату в размере -СУММА3-. + 15 % районный коэффициент, с учетом доплаты за расширение зоны обслуживание, работы в вечернее и ночное время, доплата за совмещение -ДОЛЖНОСТЬ2- составляла -СУММА1-. + 15 % районный коэффициент ( л.д. 11-12).

          ДД.ММ.ГГГГ истец уволился, однако, ответчик при расчете не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА10-. Истец представил расчет денежной компенсации: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляла -СУММА6- в месяц; в ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА4-.; в ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА4-. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составила: ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА9- ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА6-.; ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА7-.; ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА5-., всего размер заработка за ДД.ММ.ГГГГ составил -СУММА8-. Данные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листков ( л.д.15-16). Отпускных дней за отработанное время <данные изъяты> календарных дней, -СУММА8- : 12 месяцев х коэффициент <данные изъяты> х <данные изъяты> дней = -СУММА11- ( л.д. 14). Данный расчет ответчиком не опровергнут, другой расчет и не представлен. Также судом неоднократно предлагалось ответчику представить в суд документы по начислению заработной платы и отпускных истцу, о выплате зарплаты истцу, однако, данные документы суду не были представлены.

          Согласно п. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

          Поскольку расчет истца не оспорен, иной расчет денежной компенсации отпускных ответчиком не представлен, то суд основывает свое решение только на доводах и расчетах истца и удовлетворяет исковые требования в полном объеме. С ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА10-.

          В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере -СУММА2-.

          На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

          Взыскать с ООО «Фабрика КС» в пользу Шистерова С.И. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА11-.

          Взыскать с ООО «Фабрика КС» в доход местного бюджета госпошлину в размере -СУММА2-.

          Ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения может быть подано в суд заявление об отмене заочного решения. Сторонами заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней с момента истечения срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в тот же срок со дня отказа судом в удовлетворении указанного заявления- в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми.

          Судья                                                                                                               Л.Я.Кетова