Дело № 2- 6961/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15.11.2010 г. Свердловский районный суд г.Перми
в составе председательствующего судьи Змеевой Ю.А.
при секретаре Манько А.В.
с участием истицы Габовой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми
дело по иску Габовой Е.И. к ООО «Уральская сервисная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,компенсации за нарушение срока выплаты,
У с т а н о в и л :
Габова Е.И. обратилась в суд, указывая,что она работала в ООО «Уральская сервисная компания» в -ДОЛЖНОСТЬ-.
Уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
За период работы с ней были заключены два трудовых договора: от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ,условиями которых предусматривалось предоставление ей ежегодно оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако,правом на отпуск истица не воспользовалась.
При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА4-.Требования истицы о выплате компенсации оставлены без удовлетворения.
Истица полагает,что поскольку ответчиком нарушено её право на получение в день увольнения всех выплат, в том числе,компенсации за неиспользованный отпуск,ответчик обязан выплатить ей проценты за просрочку выплаты,период которой составляет 55 дней.
Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск -СУММА4-., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск -СУММА10-.,расходы на оплату юридических услуг -СУММА3-.
В суде истица поддержала требования.
Представитель ответчика в суд не явился.
Как следует из отметок отделения связи,по известным адресам ответчик не находится.
Этот факт подтверждается и сообщением в адрес истицы из Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку согласно Выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уральская сервисная компания» зарегистрировано по адресу <адрес>,а фактически ни по этому адресу, ни по адресу <адрес> не находится,а иное место нахождения ответчика неизвестно,суд считает возможным рассмотреть дело по последнему известному месту нахождения ответчика в порядке ст.119 ГПК РФ.
Суд,рассмотрев материалы дела,заслушав истицу,пришел к следующему:
Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка предусмотрена ст.114 ТК РФ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.ст.136,140 ТК РФ, согласно которым, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…При прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно….Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из пояснений истицы,материалов дела следует,что Габова Е.И. состояла в трудовых
отношениях с ООО «Уральская сервисная компания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен Трудовой договор на период до ДД.ММ.ГГГГ,
по условиям которого истица была принята на -ДОЛЖНОСТЬ-.За выполнение трудовых обязанностей ей устанавливался должностной оклад в размере -СУММА20-.в месяц; персональная надбавка в размере -СУММА19-. в месяц;доплата за вредные условия труда -СУММА22-. и премия в размере <данные изъяты> % от оклада, что составляло -СУММА12-.
ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен Трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ,по условиям которого сохранялась прежняя должность истицы.Ей устанавливался должностной оклад в размере -СУММА23-. в месяц,а также стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия которых определялись Положением о премировании работников.
Оба трудовых договора предусматривали предоставление истице ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ Габова Е.И. уволена по ст.77 п.3 ч.1 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Истица утверждает,что в период работы ей не предоставлялись ежегодные отпуска,а при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Доказательств предоставления истице ежегодного отпуска и выплаты причитающейся ей компенсации не имеется,что позволяет сделать вывод об обоснованности довода истицы о том,что право на оплачиваемый отпуск не было ею реализовано.
В соответствии с нормами ст.ст.114,115,122 ТК РФ и п.4.5 Трудовых договоров, регулирующих порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительность,у истицы возникло право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней по истечении шести месяцев работы в ООО «Уральская сервисная компания»,то есть в ДД.ММ.ГГГГ.за период работы
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также право на предоставление отпуска за последующий период работы.
Согласно ст.127 ТК РФ,при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку в период работы истице не предоставлялись оплачиваемые отпуска, ответчик обязан был в день увольнения истицы произвести ей выплату компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, размер компенсации должен определяться за период
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета оплаты 28 календарных дней,а за период
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- из расчета оплаты количества дней отпуска, пропорционально отработанному времени (116 дней),что составляет 9 дней. (28 : 365 х 116 дн.= 9 ).
Суду не представлено достоверной информации о размере среднего заработка истицы за период её работы в ООО «Уральская сервисная компания». В связи с чем,расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится судом в соответствии с условиями оплаты труда,установленными разделом 3 трудовых договоров. При этом,судом учитываются: должностной оклад ( -СУММА20-.по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и -СУММА23-. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ), персональная надбавка (-СУММА19-.), надбавка за вредные условия труда(-СУММА22-.)премия в размере <данные изъяты> %- как это установлено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ,так как доказательств иного размера надбавок и премии не представлено. Судом также применяется при расчете районный (уральский) коэффициент <данные изъяты> % по основаниям ст.129 ТК РФ.
С учетом указанных выплат,ежемесячный заработок истицы составлял:
- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- -СУММА30-.( -СУММА20- +-СУММА19-+-СУММА22-= -СУММА24- + премия -СУММА15-= -СУММА26- + уральский коэффициент -СУММА8-= -СУММА30-).
- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- -СУММА31-. ( -СУММА23- + -СУММА19- + -СУММА22- + премия
<данные изъяты>% в размере -СУММА13- + уральский коэффициент -СУММА1- = -СУММА33-).
Исходя из размера ежемесячного заработка, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 месяцев) учитываются следующие суммы заработка:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 9 месяцев 25 дней) из заработка -СУММА30-.:
-СУММА30- х 9 мес. = -СУММА28-.;
-СУММА30- : 31 х 25 дней = -СУММА25-.
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 6 дней) из заработка -СУММА31-.:
-СУММА31- х 2 мес. =-СУММА11-.
-СУММА31- : 30 х 6 дней= -СУММА11-.
Общая сумма заработка за 12 месяцев составляет -СУММА5-.
( -СУММА28- + -СУММА25-+-СУММА11-+-СУММА11- = -СУММА5-).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определенный в соответствии со ст.139 ТК РФ,составляет -СУММА29-.
( -СУММА5- : 12 : 29,4 х 28 = -СУММА29-, где 12-количество месяцев в году;
29,4-среднемесячное число календарных дней; 28- количество дней отпуска).
При определении компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 3 месяца 24 дня) судом учитываются суммы заработка:
-СУММА31- х 3 месяца=-СУММА16-.
-СУММА31- : 31 х 24 дня=-СУММА27-.
Общая сумма составляет -СУММА18-. (-СУММА16-+-СУММА27-= -СУММА18-).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
(115 дней) составляет -СУММА14-. ( -СУММА18- :115 дней = -СУММА17- х 9 дней отпуска=
-СУММА14-).
Общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет -СУММА6-.
(-СУММА29- + -СУММА14-= -СУММА6-).
За вычетом налога на доходы физических лиц ( -СУММА2-.),в пользу истицы подлежит взысканию -СУММА32-.
( -СУММА6- х 13 % = -СУММА2-; -СУММА6- - -СУММА2-= -СУММА32-).
Истицей заявлены требования о взыскании компенсации за нарушения срока выплаты
компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку судом установлено,что в день увольнения истице не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск,требования истицы обоснованны и подлежат удовлетворению в соответствии со ст.236 ТК РФ.
При этом,размер компенсации составляет:-СУММА9-.
(7,75 % : 300 х 55 х -СУММА32- = -СУММА9-, где 7,75- ставка рефинансирования ЦБ;
55 -количество дней просрочки за период со дня,следующего за днем увольнения по день оформления искового заявления).
Сумма компенсации -СУММА9-. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Истицей также заявлены требования о взыскании расходов на юридические услуги в размере -СУММА3-.
Согласно ст.98 ГПК РФ,стороне,в пользу которой состоялось решение суда,суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.ст.88,94 ГПК РФ,к судебным расходам относятся издержки, связанные с рассмотрением дела, в том числе,расходы, признанные судом необходимыми.
Как видно из квитанции к приходному кассовому ордеру АК «Правовед», ДД.ММ.ГГГГ истицей уплачено за составление искового заявления -СУММА3-. (лд.24).
Поскольку истица не обладает юридическими знаниями,а её обращение за юридической помощью направлено на правильное и своевременное рассмотрение дела судом,суд признает понесенные истицей расходы судебными издержками,подлежащими взысканию с ответчика в качестве судебных расходов.
На основании изложенного,с ответчика подлежат взысканию в пользу истицы :
компенсация за неиспользованный отпуск -СУММА32-.; проценты (денежная компенсация )за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
-СУММА9-.; расходы по оплате юридических услуг -СУММА3-.
Всего: -СУММА7-.
В соответствии во ст.103 ГПК РФ,ст.333.19 НК РФ,с ответчика полежит взысканию государственная пошлина -СУММА21-.
Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,суд
Р е ш и л :
Взыскать с ООО «Уральская сервисная компания» в пользу Габовой Е.И.
компенсацию за неиспользованный отпуск -СУММА32-.; проценты (денежную компенсацию )за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
-СУММА9-.; расходы по оплате юридических услуг -СУММА3-.
Всего -СУММА7-.
Взыскать с ООО «Уральская сервисная компания» государственную пошлину
-СУММА21-.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми.
Судья