Дело № 2- 7765/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
6.12. 2010 г.Свердловский районный суд г.Перми
в составе председательствующего судьи Змеевой Ю.А.
при секретаре Манько А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми
дело по иску Никоновой А.Е. к ОАО «Страховая компания «Урал-АИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,процентов за просрочку выплаты,
компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Никонова А.Е. обратилась в суд,указывая,что она работала в <данные изъяты> ОАО «СК «Урал-АИЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
За период с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена начисленная заработная плата в размере
-СУММА1-.
Истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате -СУММА1-
-СУММА1-.,проценты за просрочку выплаты заработной платы -СУММА4-., компенсацию морального вреда -СУММА5-.
Истица в суд не явилась,извещалась,просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика,Конкурсный управляющий ОАО «СК «Урал-АИЛ» в суд не явились,извещались,возражений против требований не представили.
Суд,рассмотрев материалы дела,пришел к следующему:
Порядок,место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ,согласно которой,заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из ст.140 ТК РФ,при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно….Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует,что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Никонова А.Е. работала в ОАО «СК «Урал-АИЛ». Уволена по п.1 ст.77 ТК РФ -
по соглашению сторон(копия трудовой книжки, Справка о задолженности, лд.7-10).
Согласно Справки ОАО «СК «Урал-АИЛ» от ДД.ММ.ГГГГ.,расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ.,долг ответчика перед истицей по заработной плате составляет
-СУММА1-.
Доказательств выплаты задолженности не имеется,размер долга не оспорен ответчиком.
Таким образом, требования о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате в сумме -СУММА1-. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.
Требования истицы подлежат удовлетворению,так как обязанность работодателя выплатить работнику проценты(денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы предусмотрена ст.236 ТК РФ.
При этом,размер компенсации не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75 %.
Размер компенсации за указанный истицей период равен -СУММА6-.,согласно расчета:
7,75 % : 300 х 157 х -СУММА1- = -СУММА6-.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика,независимо от размера,заявленного истицей,так как обязанность работодателя выплатить компенсацию и размер этой компенсации установлены законом.
Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237
ТК РФ. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. ( в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истицы - задержана на длительное время выплата заработной платы. Отсутствие заработной платы препятствовало истице в своевременном приобретении необходимых продуктов питания и вещей, что вызывало дискомфорт, нравственные страдания.
При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом,суд определяет к взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере -СУММА7-.
Общая сумма,подлежащая взысканию с ответчика в пользу истицы,составляет
-СУММА2-. ( -СУММА1- + -СУММА6- + -СУММА7- ).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных материальных требований и по требованиям в части взыскания компенсации морального вреда в размере -СУММА3-.
Руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Взыскать с ОАО Страховая компания « Урал-АИЛ» в пользу Никоновой А.Е. задолженность по заработной плате -СУММА1-.,компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы -СУММА6-.,компенсацию морального вреда -СУММА7-. Всего -СУММА2-.
Взыскать ОАО Страховая компания « Урал-АИЛ» государственную пошлину
-СУММА3-.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми.
Судья