Дело № 2-7707/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Свердловский районный суд г. Перми
09.12.2010 г. Свердловский районный суд г.Перми
в составе председательствующего судьи Змеевой Ю.А.
при секретаре Манько А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми
дело по иску Бурнатова С.В. к ОАО «Страховая компания «УралАИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,
У с т а н о в и л :
Бурнатов С.В. обратился в суд, указывая, что он работал в Екатеринбургском филиале ОАО «Страховая компания «УралАИЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ- с заработной платой -СУММА1-. в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ у ОАО СК «УралАИЛ» была отозвана лицензия на деятельность по страхованию.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению численности штата.
В период его работы в ОАО «СК «УралАИЛ» с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата.
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет, по мнению истца -СУММА5-.
Кроме того, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск--СУММА1-., выходное пособие в размере среднемесячного заработка при увольнении в размере -СУММА1-., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере -СУММА1-.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА7-
Истец в суд не явился, извещался, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика, Конкурсный управляющий в суд не явились, извещались.
Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему:
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, согласно которой, плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бурнатов С.В. работал в Екатеринбургском филиале ОАО «СК «УралАИЛ» (копия трудовой книжки-л.д.13).
ДД.ММ.ГГГГ ОАО СК «УралАИЛ» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности штата», из которого следует, что в связи с отзывом лицензии на осуществление страхования и на осуществление перестрахования и невозможностью осуществления страховой деятельности, ответчик до ДД.ММ.ГГГГ должен произвести сокращения штата (численности) работников Екатеринбургского филиала ОАО СК «УралАИЛ» в количестве 16 единиц, в том числе -ДОЛЖНОСТЬ- (л.д.9).
Истец был ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ (уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ- л.д.10).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Бурнатов С.В. уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата по п.2.ч.1. ст. 81 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку истца.
Свои требования о взыскании задолженности по заработной плате истец основывает на том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, учитывая, что его оклад составляет -СУММА1-., задолженность по заработной плате за 3 месяца составляет -СУММА5-., компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА1-., выходное пособие --СУММА1-., средний месячный заработок на период трудоустройства --СУММА1-.
Как следует из представленных ответчиком справки ОАО СК «УралАИЛ» от ДД.ММ.ГГГГ и копий расчетных листков, задолженность по заработной плате перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ. составляет -СУММА6-., в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск - -СУММА2-., выходное пособие --СУММА3-.
Доказательств выплаты задолженности по заработной плате не имеется.
Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как видно из справки -ОРГАНИЗАЦИЯ- от ДД.ММ.ГГГГ Бурнатов С.В. состоит на учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.14),то есть не трудостроен. В связи с чем, за ним должен сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Выходное пособие в размере -СУММА3-. включено в состав задолженности по заработной плате.
В соответствии с письмом ОАО «СК «Урал АИЛ» № от ДД.ММ.ГГГГ в -ОРГАНИЗАЦИЯ- оклад истца составляет -СУММА1-. (л.д.11).
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика за период трудоустройства месячной заработной платы в размере -СУММА1-. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет -СУММА8-. ( -СУММА6-. + -СУММА1-. = -СУММА8-.).
Поскольку требования касаются взыскания заработной платы, размер взыскания не может быть ограничен указанной истцом суммой. Взысканию с ответчика подлежит сумма -СУММА8-.
В соответствии со ст.88, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных материальных требований -СУММА4-.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Взыскать с ОАО «Страховая компания «УралАИЛ» в пользу Бурнатова С.В. задолженность по заработной плате в размере -СУММА8-.
Взыскать с ОАО «Страховая компания «УралАИЛ» государственную пошлину в размере -СУММА4-.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.
Судья: