Дело № 2-1434/2011РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Пермь 10 марта 2011 года
Свердловский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Коневских О.В.
при секретаре Мордвиновой Ю.Ю.,
с участием истца Попонова В.П.,
представителя ответчика Бертяева А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попонова В.П. к индивидуальному предпринимателю Лебедеву В.Г. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Попонов В.П. обратился с иском к ИП Лебедеву В.Г., указав, что работал с ДД.ММ.ГГГГ у ИП Лебедева В.Г. в -ДОЛЖНОСТЬ-, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. За время работы задолженность по заработной плате составила -СУММА4- (исходя из расчета -СУММА5- в час). При этом в ДД.ММ.ГГГГ отработано 408 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 528 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 192 часа. При оформлении на работу он писал заявление по <адрес> в -ОРГАНИЗАЦИЯ1-». При этом была оговорена ставка -СУММА5-./час. Однако заплатили ему только -СУММА7-. за каждый месяц. Деньги наличными он получал по <адрес> у начальника -ОРГАНИЗАЦИЯ2-». Лебедев В.Г. отказал в получении остальной части причитающихся денег. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате -СУММА4-, компенсацию морального вреда -СУММА1-.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что обязательства работодателем исполнены в полном объеме, что подтверждается табелями учета рабочего времени и платежными ведомостями.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии состатьей 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Судом установлено, что Попонов В.П. работал у ИП Лебедева В.Г. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ-, уволен по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
По условиям договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере -СУММА7- в месяц.
Из представленного истцом расчета заработной платы следует, что ДД.ММ.ГГГГ она работал 17 смен по 24 часа, что составило 408 часов, заплата должна быть -СУММА2-., а получил -СУММА7-. В ДД.ММ.ГГГГ работал 22 смены по 24 часа, что составило 528 часов, зарплата должна быть -СУММА3-., а получил только -СУММА7-. В ДД.ММ.ГГГГ работал 8 смен по 24 часа, что составило 192 часа, зарплата должна быть -СУММА10-., а получил -СУММА7-. Всего по расчету истца задолженность составляет -СУММА4-.
Из табелей учета рабочего времени и расчетных ведомостей за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ Попонов В.П. работал 12 смен, отработал 144 часа, за что ему начислена заработная плата -СУММА6-.
В ДД.ММ.ГГГГ. Попонов В.П. работал 13 смен, отработал 159 часов, за что ему начислена заработная плата -СУММА8-.
В ДД.ММ.ГГГГ. Попонов В.П. работал 9 смен, что составляет 105 часов, за что ему начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении всего в размере -СУММА9-.
При этом из расчетных ведомостей следует, что при начислении заработной платы Попонову В.П. учитывался районный коэффициент, работа в ночные часы.
Из платежных ведомостей следует, что начисленные суммы заработной платы Попонов В.П. получил, что подтверждается его личной подписью и не оспаривается в судебном заседании.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Так, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, который работником Попоновым В.П. подписан, следовательно, Попонов В.П. согласился работать на условиях, предусмотренных трудовым договором, установлена заработная плата работника в размере -СУММА7-. в месяц и районный коэффициент 1,15%. Материалами дела установлено, что обязательства работодателя Лебедева В.Г. по оплате труда работника Попонова В.П. исполнены в полном объеме, что подтверждается исследованными в судебном заседании документами.
Доказательств того, что заработная плата причиталась истцу из расчета -СУММА5-./час., Попоновым В.П. не представлено, тогда как истцу разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ссылка истца на устную договоренность при устройстве на работу об оплате -СУММА5-./час. судом не может быть принята во внимании, так как отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором. Заключенный меду Попоновым В.П. и ИП Лебедевым В.Г. трудовой договор истцом не оспорен.
При таких обстоятельствах предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований Попонова В.П. не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Попонова В.П. отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья - О.В.Коневских