Дело №2-1786/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.
Именем Российской Федерации.
14 марта 2011 года. г. Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Черепановой О.Г.,
при секретаре Пирожковой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лагуновой Д.Ф. к ООО «Компания 8 Марта» о взыскании среднего заработка, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратилась к ООО «Компания 8 Марта» с требованиями о взыскании среднего заработка, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в обособленном подразделении ООО «Компания 8 Марта», находящегося в <адрес>, -ДОЛЖНОСТЬ-.
В связи с закрытием обособленного подразделения ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом ей не было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка.
В Центре занятости населения ей объяснили, что в случае ее нетрудоустройства предприятие обязано сохранять ей средний заработок в течении двух месяцев (включая выходное пособие).
Работодатель отказал ей в выдаче среднего заработка за первый и второй месяц и выходного пособия, мотивируя тем, что на расчетном счету работодателя нет необходимой суммы для выплаты.
С данным отказом она не согласна, т.к. в соответствии со ст. 178 ТК РФ обязан выплатить выходное пособие и сохранять ей средний заработок в течение двух месяцев.
Задолженность по выплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца) с учетом выходного пособия составляет -СУММА5-, справка о среднем заработке прилагается к исковому заявлению.
Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан предупредить заблаговременно, т.е. за месяц до увольнения, своих работников. ООО «Компания 8 Марта» оповестила о сокращении штата устно буквально за два дня до увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), а письменно ДД.ММ.ГГГГ она получила приказ о сокращении штата по почте. Она до сих пор не может трудоустроиться, хотя состоит на бирже труда с ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что ООО «Компания 8 Марта» не выплачивает среднюю заработную плату, она находится в тяжелом материальном положении. <данные изъяты>. Из-за сложившейся тяжелой финансовой ситуации по вине ее бывшего работодателя она постоянно испытывает нравственные страдания и очень сильно переживает и нервничает.
В соответствии со ст.237 ТК РФ просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-, а также средний заработок за период нетрудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ (два месяца) и выходное пособие в размере -СУММА5-, денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-.
Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.
Суд считает возмжным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему:
В соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В соответствии с п.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Лагунова (Мурашова) Д.Ф., в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Компания 8 Марта» на -ДОЛЖНОСТЬ- со ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-20), с установлением заработной платы в размере оклада -СУММА7- + процент от продаж. Указанное подтверждается записью в трудовой книжке Лагуновой Д.Ф., представленной суду (л.д. 9-11).
В соответствии с приказом о сокращении штата сотрудников организации, в связи с закрытием обособленного подразделения в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Компания 8 Марта» сокращены следующие должности: -ДОЛЖНОСТЬ- в количестве 2 единиц (л.д. 15), трудовые отношения между Лагуновой Д.Ф. и ООО «Компания 8 Марта» прекращены по п.1 ст.81 ТК РФ, указанное подтверждается и записью в трудовой книжке (л.д. 9-11).
Ранее, какого - либо уведомления о ликвидации обособленного подразделения в адрес истца не поступало, расторжение трудового договора следует считать с ДД.ММ.ГГГГ
В связи с тем, что истец уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ - ликвидация организации (предприятия), ему, согласно ст. 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Суд, за основу расчета среднемесячного заработка берет справку о средней заработной плате выданной Лагуновой Д.Ф. ООО «Компнаия 8 Марта» представленной суду, в соответствии с которой среднемесячный заработок истца за последние3 месяца составил -СУММА7- (л.д. 8).
Так как истец на день подачи искового заявления на работу не устроена, что подтверждается справкой ГУ Центра занятости населения (л.д. 6), то за ней сохраняется право на получение среднемесячной заработной платы за 2 месяца в размере -СУММА3-.
С ООО «Компания 8 Марта» в пользу Лагуновой Д.Ф. подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения, всего в размере -СУММА5-.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая, что соглашение между сторонами трудового договора о размере возмещения отсутствует, также учитывая степень вины ответчика, суд взыскивает с ООО «Компания 8 Марта» в пользу Лагуновой Д.Ф. в счет возмещения морального вреда в размере -СУММА6-, т.к. истец была уволена с нарушением установленного порядка.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА1- (-СУММА5---СУММА4- х 3%+800+200 (за моральный вред)).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199,234-235 ГПК, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Лагуновой Д.Ф. к ООО «Компания 8 Марта» о взыскании среднего заработка, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Компания 8 Марта» в пользу Лагуновой Д.Ф. выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период 3 месяца в размере -СУММА5-, денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА6-.
Взыскать с ООО «Компания 8 Марта» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере -СУММА1-.
Заявление о пересмотре заочного решения ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.
Судья: О.Г.Черепанова