Дело № 2-2046(2011)
Р Е Ш Е Н И Е.
Именем Российской Федерации.
29 марта 2011 года.
Свердловский районный суд г. Перми под председательством судьи Черепановой О.Г.,
с участием истца Поповой Е.М.,
ее представителя, - Керженцева А.В., действующего на основании устного ходатайства,
при секретаре Пирожковой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Е.М. к ЗАО «Пермлифт» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Попова Е.М. обратилась в суд с иском о взыскании с ЗАО «Пермлифт» заработной платы в размере -СУММА1-. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЗАО «Пермлифт» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-. С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Отраслевое Тарифное Соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ, которое действует по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В соответствии с п.2,3 Соглашения с ДД.ММ.ГГГГ базовая месячная тарифная ставка <данные изъяты> установлена в размере не менее -СУММА3- умноженное на коэффициент особенности работ и согласно Приложения № к данному соглашению для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов, каким является ответчик, установлен <данные изъяты>. Таким образом, ответчик обязан был установить ей оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА5-. В соответствии с п.2,4 Соглашения базовый размер месячной тарифной ставки <данные изъяты> увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации и с ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА4-, а с ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА7-. Однако Тарифное Соглашение на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполняется, т.е. ей не начисляется и не выплачивается заработная плата в полном объеме. В связи с изложенным просит обязать ЗАО «Пермлифт» произвести перерасчет заработной платы, доначислить и выплатить ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом с учетом минимальной месячной тарифной ставки <данные изъяты> и коэффициента особенности работ <данные изъяты> и премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не менее <данные изъяты> согласно Соглашения с учетом индексации и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ. Общая сумма заявленных исковых требований составляет -СУММА1-.
В судебном заседании истица и ее представитель на исковых требованиях настаивали в полном объеме. Доводы, изложенные в заявлении, поддержали. На рассмотрении дела без участия представителя ответчика не возражала.
Представитель истца суду пояснил, что в соответствие со ст.ст. 20-22 Трудового Кодекса РФ обязан осуществлять выплату заработной платы в соответствие с Федеральными законами, тарифными Соглашениями, локальными нормативными актами. Ссылка представителя ответчика на отсутствие денежных средств несостоятельна. Тарифное Соглашение имеется и работодатель обязан его исполнять.
Представители ответчика и третьих лиц в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного разбирательства судом извещались. Ходатайств об отложении дела не заявили. Об уважительных причинах своей неявки в судебное заседание суд в известность не поставили.
Представитель ответчика ранее представлял свой отзыв по иску согласно которого с требованиями Поповой Е.М. не согласен. Указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права. В ЗАО «Пермлифт» имеется два письма от Управления жилищно-коммунального хозяйства г. Перми, касающиеся и разъясняющие величину установленных тарифов и их расчетов. В данных письмах говорится, что расходы на оплату труда не позволяют увеличить базовую ставку до рекомендуемого значения, так как в структуре затрат на содержание и текущий ремонт жилого помещения сумма изначально закладывается меньше, чем необходимо.
Выслушав доводы истца и его представителя, исследовав письменные документы дела, суд находит исковые требования Поповой Е.М. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Статьей 11 ТК РФ определено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 45 ТК соглашение - правовой акт, регулирующий социально-0трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно ст. 48 ч.3 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашении, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. Указанной статьей определено, что соглашение действует в отношении органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В соответствии со ст. 48 ч.4 ТК РФ в отношении работодателей - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим органом государственной власти или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).
Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Все граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).
В судебном заседании установлено, что истец работал в ЗАО «Пермлифт» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ-.
Оплата труда -ДОЛЖНОСТЬ- регламентирована Положением об оплате труда лифтеров ЗАО «Пермлифт» и осуществляется повременно на основе утвержденных месячных тарифных ставок. -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ установлена месячная тарифная ставка в размере -СУММА2- (л.д. 126).
Предусмотрены доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, за временно отсутствующего лифтера, обслуживание отдаленных объектов, доплата за звеньевого.
При отсутствии нарушений должностной инструкции, внутреннего трудового распорядка, дисциплинарных взысканий и при своевременном перечислении денежных средств от Заказчиков, лифтерам начисляется премия в размере <данные изъяты> от тарифной ставки.
Согласно Положения об оплате труда лифтеров ЗАО «Пермлифт» с ДД.ММ.ГГГГ -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ установлена месячная тарифная ставка в размере -СУММА3- (л.д. 127).
Правоотношения между сторонами по настоящему спору возникли в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
ДД.ММ.ГГГГ между Руководителем Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-54).
В соответствии с п. 2.3 данного Соглашения базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее -СУММА3-.
Согласно п.1.1 Соглашения оно заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.
В силу п. 1.6 действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых правоотношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
Согласно п. 1.7 Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положения работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашен6ие имеет прямое действие.
Настоящее Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно письма Центрального комитета Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что для организаций жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Соглашением о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ размер базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере -СУММА4- (л.д. 10).
Согласно письма этого же органа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размеры базовых месячных тарифных ставок установлены в размере -СУММА6-.
Анализ исследованной ситуации позволяет суду сделать вывод о том, что условия оплаты труда, установленные в ЗАО «Пермлифт» коллективным и индивидуальными договорами, устанавливает меньший размер тарифной ставки рабочих первого разряда и являются ухудшающими положение работников по сравнению с действующим законодательством, а, следовательно, не подлежащими применению.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором.
Истцом представлен расчет задолженности ответчика перед ним заработной платы. Ее размер составляет -СУММА1-.
Данный расчет истца основан на «Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской федерации на ДД.ММ.ГГГГ», предусматривающем выплаты премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не менее <данные изъяты> тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством.
Суд соглашается с мнением представителя истца о том, что исследуемое Соглашение имеет большую юридическую силу иных нормативных актов предприятия, что дает возможность произвести перерасчет задолженности по заработной плате Поповой Е.М. с учетом <данные изъяты> тарифной ставки.
По запросу суда стороной ответчика расчет задолженности по оплате труда истца с учетом <данные изъяты> премиальных выплат не представлен.
Следовательно, суд выносит решение лишь на основании представленных в материалы дела доказательствах.
Стороной истца представлен расчет задолженности по заработной плате в размере -СУММА1-. Ответчиком он не оспорен.
В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении пропуска срока обращения в суд истца за восстановлением своего нарушенного права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового права в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч.3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании установлено, что о нарушении своего трудового права - недоначислении заработной платы, - истцу стало известно в начале ДД.ММ.ГГГГ со слов представителя профсоюзной организации ФИО1. С того времени Поповой Е.М. принимались меры к восстановлению нарушенного права путем личных переговоров с руководством предприятия, а также через своего профсоюзного представителя. Истица полагала, что при увольнении ей все-таки будет выплачена заработная плата в полном объеме.
При таких обстоятельствах, а также с учетом настоящей экономической ситуации, когда работники опасаются лишиться возможности трудиться, отсутствие знаний в области действующего трудового законодательства, низкий общеобразовательный уровень истца и его преклонный возраст, а также специфику работы, суд полагает, что причины пропуска срока, установленного трудовым законодательством для обращения нарушенных прав, являются уважительными и считает необходимым истцу такой срок восстановить.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Государственная пошлина от цены иска -СУММА1- составляет -СУММА8-, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Поповой Е.М. к ЗАО «Пермлифт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Пермлифт» в пользу Поповой Е.М. -СУММА1- <данные изъяты>.
Взыскать с ЗАО «Пермлифт» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА8-.
Решение в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.
Судья: О.Г. Черепанова.