Дело № 2-3792/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 мая 2011 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Чебыкина В.Л.
с участием истца Морозова М.А.
представителя истца Перминова Д.С. по устному ходатайству
представителя ответчика Калининой Е.Н.
при секретаре Ануфриевой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Морозова М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «РК-3» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на представителя,
Установил:
Решением Свердловского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «РК-3» обязано привести запись в трудовой книжке Морозова М.А. в соответствии с трудовым законодательством и поставить печать ООО «РК-3». В исковых требованиях Морозову М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «РК-3» о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере -СУММА15- отказано.
Определением Свердловского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Морозова М.А. к ООО «РК-3» о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере -СУММА7-, расходов по оплате услуг представителя выделены в отдельное производство.
В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали, просили взыскать с ответчика недополученную заработную плату:
- за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА10-;
- за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА21-;
- за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА28-;
- компенсацию за неиспользованный отпуск -СУММА35-;
- -СУММА36- - проценты по ст. 236 ТК РФ, а также -СУММА7- в счет компенсации морального вреда.
Представитель ответчика исковые требования признала в части недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА19-, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму -СУММА3-. -СУММА14- в счет компенсации морального вреда и -СУММА27- в счет оплаты услуг представителя.
Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, материалы гражданского дела №, суд считает, что спор подлежит рассмотрению в соответствии со ст. ст. 99, 103, 104, 111, 127, 135, 136, 139, 140, 152, 153 ТК РФ.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как указано в ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частями 1, 2, 4, 5, 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указано в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании. ДД.ММ.ГГГГ Морозов М.А. был принят в ООО «РК-3» на -ДОЛЖНОСТЬ1-. С ним был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Истцу была установлена оплата труда в виде часовой тарифной ставки в размере -СУММА38-/час, районный коофициент <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по дополнительному соглашению сторон в трудовой договор были внесены изменения в части оплаты труда на оклад в размере -СУММА40-. Приказом №-к Морозов М.А. был переведен на должность младшего управляющего и с ним было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому был установлен оклад в размере -СУММА8-.
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истец был уволен по собственному желанию.
Как следует из справки о задолженности по заработной плате ( л.д. 53) истцу в период его работы бар - менеджером и младшим управляющим была начислена заработная плата:
- ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА6-;
-ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА16-;
- ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА9-.
Всего: -СУММА32-.
ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск -СУММА26-.
Истцу всего было выплачено -СУММА18- ( -СУММА25- + -СУММА20- +-СУММА20- + -СУММА34- + -СУММА15-). С указанной суммой выплаты истец согласен.
Из указанной справки следует, что истцу не доплачено -СУММА19- (из которых -СУММА26- - компенсация за неиспользованный отпуск).
Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Морозов М.А. отработал 168 часов. Свидетель ФИО3 подтвердила, что она составляла указанный табель учета рабочего времени ( л.д. 84 - гр. дело №).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ 9 л.д. 86 гр. дело №) истцу была выплачена премия в размере -СУММА4-.
Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 124 часа в -ДОЛЖНОСТЬ1- и 52 часа -ДОЛЖНОСТЬ2- ( л.д. 88 гр. дело №).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена премия в размере -СУММА5- ( л.д. 89, гр. дело №).
Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 176 часов ( л.д. 91, гр. дело №).
Свидетель ФИО4 пояснила, что в ООО «РК-3» с ДД.ММ.ГГГГ она была назначена ответственным лицом за первичное начисление заработной платы. Она также вела учет табелей учета рабочего времени. Истец сам себе проставлял часы в табеле учета рабочего времени. Он мог проработать меньше часов, чем было указано в табеле рабочего времени, то есть он мог отлучиться с места работы, но время, на которое он отлучался с работы он в табеле не проставлял. Истец появлялся на работе в 11.00, хотя рабочий день начинался с 08.00. С работы истец уходил в 20.00, по праздничным дням истец мог уйти с работы в 22.00. Первичный табель учета рабочего времени она (свидетель) подавала старшему управляющему и он его корректировал. Истцу как и всем сотрудникам за переработку рабочего времени выплачивалась премия. В период работы у истца не было претензий по оплате труда.
Свидетель ФИО1 - старший официант ООО «РК-3» пояснила, что она работает в ООО 1,5 года. Истец работал 5 дней в неделю или 2 дня через 2 дня. На работу он приходил и к 08.00 и к 14.00. Часы переработки у истца были, они оплачивались ему в виде премии.
Свидетель ФИО2 пояснила, что она работает в ООО «РТУ», в ее обязанности входило начисление заработной платы работникам ООО «РК-3». Часы переработки сотрудникам ООО «РК-3» оплачивались в виде премии.
Свидетель ФИО3 пояснила, что работала в ООО «РК-3» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вела табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. Переработанные часы рабочего времени оплачивались сотрудникам ООО в виде премии (гр. дело №).
С учетом изложенного, суд критически относится к представленному истцом табелю учета рабочего времени ( л.д. 6, гр. дело №), поскольку на указанном табеле учета рабочего времени отсутствует подпись ФИО4, которая в этот период времени вела табель учета рабочего времени, подписан он только истцом. Кроме того, указанный табель учета рабочего времени противоречит табелю учета рабочего времени, подписанного ФИО4 ( л.д. 88, гр. дело №). В указанном табеле указаны две должности, которые занимал истец: бар - менеджер и младший управляющий, а в табеле учета рабочего времени, представленного истцом ( л.д. 6) такого разделения нет.
Кроме того, как указано выше, с ДД.ММ.ГГГГ у истца была установлена оплата труда в размере -СУММА38- /час, а с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда изменена на оклад в размере -СУММА40-. В дальнейшем оклад был еще раз повышен.
При часовой оплате труда, заработная плата рассчитывается из количества отработанных часов, то при окладной системе оплаты труда переработки не предусмотрены. Работник может привлекаться к сверхурочным работам по письменному распоряжению руководителя и с письменного согласия работника.
Доказательств того, что в отношении истца были письменные распоряжения руководителя ООО «РК-3» о привлечении его к сверхурочным работам, суду не представлено.
Не представлено и доказательств письменных согласий истца на привлечение его к сверхурочным работам.
Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд критически относится к расчетам, представленным истцом.
Кроме того, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 50) в ООО «РК-3» введен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в 1 год. Следовательно, подсчет количества часов, отработанных работником сверхурочно и осуществление соответствующей доплаты возможны только по окончании учетного периода, а именно, по окончании года.
А как указано выше, истцу ежемесячно выплачивалась премия за переработанное рабочее время.
Кроме того, согласно трудового договора, у истца был установлен скользящий график работы, данный факт в судебном заседании не оспаривал. Следовательно, если график сменности составлен таким образом, что работник привлекается к работе в выходной день, то этот день для него является рабочим днем и оплата производится обычным порядком, то есть и по эти основаниям расчет, представленный истцом, не соответствует действительности.
При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетами, представленными ответчиком ( л.д. 53, л.д. 47, 92, гр. дело №), из которых следует, что истцу начислено -СУММА37-, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск -СУММА30-. К выплате (с вычетом НДФЛ) следует -СУММА33- (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск -СУММА26-), поскольку как указано выше истцом в счет заработной платы за спорный период было выплачено -СУММА18-
Задолженность по выплате заработной платы за спорный период и компенсация за неиспользованный отпуск составляет -СУММА19-.
Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
Ответчиком был представлен расчет денежной компенсации, которая на ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА3-.
С указанным расчетом на ДД.ММ.ГГГГ истец и его представитель согласны.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет -СУММА13-.
Задолженность -СУММА19-, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня просрочки, ставка рефинансирования 8,25% - -СУММА11-.
Задолженность -СУММА19-, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 32 дня просрочки, ставка рефинансирования 8 % - -СУММА17-.
Задолженность -СУММА19-, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 272 дня просрочки, ставка рефинансирования 7,75 % - -СУММА12-
Задолженность -СУММА19-, просрочка ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 66 дней просрочки, ставка рефинансирования 8 % - -СУММА31-.
Итого на день рассмотрения дела сумма денежной компенсации составляет -СУММА24-.
Всего к взысканию подлежит с ответчика в пользу истца -СУММА23-.
В связи с тем, что истцу была несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата, ему были причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), которые суд оценивает в -СУММА20-.
Согласно ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя. Истец оплатил данные услуги в размере -СУММА40- ( л.д. 8- обратная сторона. Гр. дело №). Разумным пределом суд считает сумму -СУММА39-, при этом суд учитывает определенную сложность указанного дела. Работу проделанную представителем истца (составление искового заявления, расчетов, сбор доказательств и участие в судебных заседаниях).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать судебные расходы в доход соответствующего бюджета в размере -СУММА2-.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РК-3» -СУММА22-, -СУММА20- в счет компенсации морального вреда и -СУММА39- в счет оплаты услуг представителя, в остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РК-3» судебные расходы в доход местного бюджета -СУММА1-.
Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми.
Судья В.Л. ЧЕБЫКИН