Дело № 2-2977/2011
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 мая 2011 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Чебыкина В.Л.
с участием прокурора Будниковой М.В.
истца Федотовой К.К.
представителя истца Русских И.Г.
при секретаре Ануфриевой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Федотовой К.К. к обществу с ограниченной ответственностью МЦ «Медэкс» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Федотова К.К. обратилась в суд с иском к ООО «МЦ «Медэкс», просит восстановить ее на -ДОЛЖНОСТЬ1-, оплатить лист нетрудоспособности, выплатить денежное вознаграждение за период нетрудоспособности в размере среднемесячного заработка, моральный вред -СУММА1-.
Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО МЦ «Медэкс» был заключен трудовой договор №, согласно которого она была принята на работу в -ДОЛЖНОСТЬ1- с должностным окладом -СУММА2-. Директор морально на нее давил, <данные изъяты>. Находясь в эмоционально подавленном состоянии она ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, то есть до истечения 14 дней положенных по ТК РФ.
Истец в судебном заседании на иске настаивала.
Представитель истца исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.
Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, заключение прокурора, полагавшей, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как указано в частях 1,2, 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно частей 1,2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО МЦ «Медэкс» был заключен трудовой договор №, согласно которого она была принята на работу в -ДОЛЖНОСТЬ1- с окладом -СУММА2-.
ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя директора ООО «МЦ «Медэкс» подано заявление на увольнение по собственному желанию, на котором директор поставил визу «Уволить с ДД.ММ.ГГГГ» ( л.д. 6).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Федотова К.К. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 6- обратная сторона). Однако, в приказе не указано по какой статье трудового кодекса РФ прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Была сделана запись об увольнении в трудовой книжке истца, которая противоречит указанному выше приказу, было указано, что истец уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ и трудовая книжка была выслана истцу по почте, то есть трудовые отношения с истцом были прекращены.
Согласия на высылку трудовой книжки по почте истец не давала.
Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены требования ст. 80 ТК РФ, которая дает право работнику в течение двух недель отозвать свое заявление об увольнении. Уволив истца до окончания двухнедельного срока ответчик лишил ее этого права.
В своем заявлении истец не указывала, с какой именно даты ее уволить.
Кроме того, как указано выше, в приказе об увольнении не указана ни статья, по которой прекращены трудовые отношения, ни причина и основания увольнения.
К приказам № от ДД.ММ.ГГГГ суд относится критически, поскольку они были изданы после прекращения с истцом трудовых отношений и высылке истцу ее трудовой книжки, следовательно, по мнению суда, не имеют юридической силы и не могут быть приняты судом в качестве доказательств, являющихся основанием к отказу в исковых требованиях о восстановлении на работе.
В соответствии Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности. По беременности и родам (ФЗ от 29.12.2006), Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением президиума ВЦСП от 12.11.1984 года № 13-6), подлежит оплате листок нетрудоспособности №, выданный Федотовой К.К. ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с тем, что исковые требования истца о восстановлении на работе удовлетворены, признан факт нарушения ответчиком ст. 80 ТК РФ, следовательно, подлежат удовлетворению и требования истца о признании недействительной записи № в ее трудовой книжке.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Восстановить Федотову К.К. в -ДОЛЖНОСТЬ1-» с ДД.ММ.ГГГГ.
Признать недействительной запись № в трудовой книжке Федотовой К.К..
Обязать общество с ограниченной ответственностью « МЦ «Медэкс» оплатить Федотовой К.К. листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « МЦ «Медэкс» в пользу Федотовой К.К. -СУММА3- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течение 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.
Судья В.Л. Чебыкин