О признании приказа недействительным

Дело № 2-1667/2010

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

27 января 2010 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кукиной Н.П. к обществу с ограниченной ответственностью «АВК» о признании приказа недействительным,

у с т а н о в и л:

Кукина Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «АВК» о признании недействительным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

Свои требования мотивировала тем, что она была уведомлена о нем за 5 дней, отпускные ей не выплачены по настоящее время.

Истец просила дело рассмотреть в ее отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался, письменного отзыва по иску не представил.

Проверив материалы дела, суд считает, что спор подлежит рассмотрению в соответствии со ст.ст. 114, 115, 121, 122, 123, 124, 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано в ч.ч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кукиной Н.П. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3).

Из указанного выше следует, что отпуск истцу предоставлен в нарушение ст.ст. 123, 136 ТК РФ, а именно: суду не представлен график отпусков работников <данные изъяты> ООО «АВК», о времени начала отпуска истец должна была быть извещена под роспись, не позднее за две недели до его начала, и ответчик должен был произвести истцу оплату не позднее трех дней до его начала.

Как следует из самого обжалуемого приказа он был издан ДД.ММ.ГГГГ, а отпуск предоставлен истцу с ДД.ММ.ГГГГ, то есть данный приказ не соответствует выше указанным требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 5 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части предоставления Кукиной Н.П. ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ недействительным.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами, также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Л. ЧЕБЫКИН