Дело № 2-1714/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2011 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми
в составе судьи Чебыкина В.Л.
при секретаре Ануфриевой И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Вагановой И.О. к ООО «Мегастар -Урал» о взыскании заработной платы,
Установил:
Ваганова И.О. обратилась в суд с иском к ООО «Мегастар -Урал», просит взыскать заработную плату -СУММА2-, проценты за задержку в выплате заработной платы -СУММА5-, моральный вред -СУММА4-, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях в ООО «Мегастар - Урал» в -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. Однако, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении она не получила.
В судебное заседание истец не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала, на требованиях о компенсации за неиспользованный отпуск не настаивала.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Мегастар-Урал». Данное подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 6) и трудовым договором № (л.д. 7-8).
ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию.
Согласно п. 5.2 трудового договора размер заработной платы истца -СУММА7-.
При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца должно быть взыскано -СУММА2- в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать проценты за задержку в выплате заработной платы в сумме -СУММА5-, согласно представленного истцом расчета, который суд проверил и согласился с ним.
Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком не предоставлено.
В связи с нарушениями указанных выше нарушений трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы) истцу причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА1-.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА6-.
Неявку ответчика в судебное заседание и не представление возражений по иску, суд расценивает как не оспаривание исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с ООО «Мегастар - Урал» в пользу Вагановой И.О. -СУММА3-, -СУММА1- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Мегастар - Урал» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме -СУММА6-.
Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.
Судья В.Л. Чебыкин