Дело № 2-3490/2010 (2-3470/2010, 2-3488/2010)
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 октября 2010 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
Председательствующего судьи Чебыкина В.Л.
При секретаре Ануфриевой И.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бусовикова Д.А., Жукова А.В., Кашина В.А. к ООО «Абсолютъ» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
Установил:
Истцы обратились в суд с иском к ООО «Абсолютъ» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировали тем, что ДД.ММ.ГГГГ они заключили трудовой договор с ответчиком. Заработная плата согласно договора составляла -СУММА5-, по устной договоренности с директором была достигнута договоренность о получении ими % надбавки за каждый выполненный заказ. Проработав 2 месяца они поняли, что никаких премий не будет и ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовая книжка им была отдана лишь ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что они уволены по ст. 71 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена.
Истцы в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражали.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как указано в ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Бусовиков Д.А. заключил трудовой договор с ООО «Абсолютъ», в соответствии с которым он был принят на -ДОЛЖНОСТЬ1- с заработной платой -СУММА5-.
ДД.ММ.ГГГГ Жуков А.В. заключил трудовой договор с ООО «Абсолютъ», в соответствии с которым он был принят на -ДОЛЖНОСТЬ2- с заработной платой -СУММА5-.
ДД.ММ.ГГГГ Кашин В.А. заключил трудовой договор с ООО «Абсолютъ», в соответствии с которым он был принят на -ДОЛЖНОСТЬ2- с заработной платой -СУММА5-.
Истцам был установлен испытательный срок в три месяца.
Как следует из искового заявления истцов, помимо оклада, по договоренности с директором ООО, они должны были получать по % стоимости от каждого выполненного заказа.
Однако, проработав два месяца, истцы никакую доплату не получили.
ДД.ММ.ГГГГ Бусовиков Д.А. и Жуков А.В. через бухгалтера ООО ФИО1 передали заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, Кашиным В.А. заявление подано ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовые книжки им были выданы только ДД.ММ.ГГГГ, в которых стоит запись об увольнении истцов по ст. 71 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.
Факт незаконного увольнения подтверждается тем, что ДД.ММ.ГГГГ истцы получили ответ из Государственной инспекции труда в Пермском крае, из которого следует, что подтвердились сведения о нарушении ответчиком норм трудового законодательства. Кроме того, в госинспекцию были представлены документы об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 71 ТК РФ за непрохождение испытательного срока и уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по ст. 71 ТК РФ, а также акт об отказе от подписи. Данные документы опровергаются тем доказательством, что истцы проработали весь ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истцов подлежит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ по -СУММА5-, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме по -СУММА3-, согласно расчета: 1/300 х 8,5% х -СУММА5- х 80 дней, а также по -СУММА5- в счет возмещения материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться.
В связи с нарушениями указанных выше нарушений трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы, задержка выдачи трудовой книжки) истцам причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА4-.
Иных доказательств суду не представлено.
Неявку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений на иски, суд расценивает как не оспаривание предъявленных исковых требований.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взыскать судебные расходы в сумме -СУММА2-.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Признать запись в трудовой книжке об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации Бусовикова Д.А. из ООО «Абсолютъ» от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующей фактической причине увольнения.
Обязать ООО «Абсолютъ» внести в трудовую книжку Бусовикова Д.А. запись об увольнении из ООО «Абсолютъ» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Абсолютъ» в пользу Бусовикова Д.А. -СУММА1-, -СУММА4- в счет компенсации морального вреда, в остальной части иска отказать.
Признать запись в трудовой книжке об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации Жукова А.В. из ООО «Абсолютъ» от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующей фактической причине увольнения.
Обязать ООО «Абсолютъ» внести в трудовую книжку Жукова А.В. запись об увольнении из ООО «Абсолютъ» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Абсолютъ» в пользу Жукова А.В. -СУММА1-, -СУММА4- в счет компенсации морального вреда, в остальной части иска отказать.
Признать запись в трудовой книжке об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации Кашина В.А. из ООО «Абсолютъ» от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующей фактической причине увольнения.
Обязать ООО «Абсолютъ» внести в трудовую книжку Кашина В.А. запись об увольнении из ООО «Абсолютъ» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Абсолютъ» в пользу Кашина В.А. -СУММА1-, -СУММА4- в счет компенсации морального вреда, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Абсолютъ» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме -СУММА2-.
Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.
Судья В.Л. ЧЕБЫКИН