О взыскании недополученной заработной платы

Дело № 2-227/2010г.

Именем Российской Федерации

11 января 2010 года

Свердловский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

с участием истцов Мишлановой О.А., Гарифуллина Р.Р., Полуянова М.О., Искендерова Н.А.О., Игошиной Н.В.

представителя истцов Папроцкой Е.И.

представителя ответчика Колесниковой И.Н.

при секретаре Токаревой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по иску Мишлановой О.А., Гарифуллина Р.Р., Полуянова М.О., Искендерова Н.А. Оглы, Игошиной Н.В. к открытому акционерному обществу «Седьмой континент» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Искендеров Н.А.О., Мишланова О.А., Гарифуллин Р.Р., Полуянов М.О., Игошина Н.В. обратились в суд с иском к ОАО «Седьмой континент» и просили взыскать с ответчика в их пользу невыплаченную сумму заработной платы за сверхурочную работу в ночное время, а также проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсировать моральный вред. Всего истцы просили взыскать в пользу:

- Искендерова Н.А.О. - -СУММА16- и -СУММА13- в счет компенсации морального вреда;

- Мишлановой О.А. - -СУММА58- и -СУММА13- в счет компенсации морального вреда;

- Гарифуллина Р.Р. - -СУММА51- и -СУММА13- в счет компенсации морального вреда;

- Полуянова М.О. - -СУММА36- и -СУММА13- в счет компенсации морального вреда;

- Игошиной Н.В. - -СУММА48- и -СУММА13- в счет компенсации морального вреда.

Свои требования истцы мотивировали тем, что Икендеров Н.А.О. работал у ответчика в -ДОЛЖНОСТЬ2- с ДД.ММ.ГГГГ, ему был установлен оклад в размере -СУММА57- в месяц.

Согласно журналу приема-сдачи дежурств, в ДД.ММ.ГГГГ Искендеровым Н.А.О. отработано 10 смен (с 8.00 до 8.00) по 24 часа, всего 240 часов, из них: в ночное время - 80 часов (с 22.00 до 6.00).

В соответствии с Производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 159 часов.

Стоимость одного часа работы составила -СУММА38- (-СУММА57-. : 159 ч.).

Доплата за ночное время в ДД.ММ.ГГГГ должна была составить -СУММА1- (-СУММА38- х 80 ч.).

Количество сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ составило 81 час (240-159).

С учетом доплат за работу в ночное время для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо использовать стоимость часовой тарифной ставки в размере -СУММА42- (-СУММА57- + -СУММА1- : 159).

Доплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ должна составить, по мнению истца, -СУММА63-, а всего задолженность составила -СУММА65-.

Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взыскать -СУММА3- (-СУММА65- х 10,25 % - ставка рефинансирования ЦБ : 300 дней х 416 дней просрочки).

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор, заключенный с Искендеровым были внесены изменения, согласно которым он был переведен на -ДОЛЖНОСТЬ1- с должностным окладом в размере -СУММА62-.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств, в ДД.ММ.ГГГГ Искендеровым отработано 11 смен по 24 часа, всего 264 часа, из них в ночное время - 88 часов.

В соответствии с производственным календарем количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 159 часов.

За ДД.ММ.ГГГГ истец считает, что ему необходимо доплатить:

- -СУММА6- за работу в ночное время;

- -СУММА12- за сверхурочную работу;

- -СУММА10- проценты по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств Искендеровым во втором квартале ДД.ММ.ГГГГ отработано 31 смена, то есть 744 часа.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочего времени во втором квартале 2008 года составило 493 часа.

Доплата за работу во втором квартале должна составить:

- -СУММА34- за работу в ночное время;

- -СУММА25- за сверхурочную работу;

- -СУММА29- проценты по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема-сдачи дежурств Искендеровым в третьем квартале ДД.ММ.ГГГГ, отработано 30 смен, то есть 720 часов, из них в ночное время 240 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в третьем квартале ДД.ММ.ГГГГ составило 528 часов.

Доплата за работу в третьем квартале за сверхурочную работу составляет -СУММА19-, а за работу в ночное время -СУММА30-, и -СУММА11- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств Искендеровым в четвертом квартале ДД.ММ.ГГГГ отработано 31 смена, то есть 744 часа, из них в ночное время 248 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в четвертом квартале ДД.ММ.ГГГГ составило 518 часов.

Доплата за работу в четвертом квартале составляет за сверхурочную работу -СУММА23-, -СУММА33- за работу в ночное время и -СУММА7- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств в ДД.ММ.ГГГГ Искендеровым было отработано 10 смен, то есть 240 часов, из них в ночное время 80 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 128 часов.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ за сверхурочную работу составляет -СУММА18-, -СУММА8- за работу в ночное время и -СУММА53- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств, в ДД.ММ.ГГГГ Искендеровым было отработано 7 смен, то есть 168 часов, из них в ночное время 56 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ, составило 152 часа.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ за сверхурочную работу составляет -СУММА9-, -СУММА68- за работу в ночное время и -СУММА64- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Мишланова О.А. была принята на работу в ОАО «Седьмой континент» с ДД.ММ.ГГГГ на -ДОЛЖНОСТЬ2- с должностным окладом в размере -СУММА57-.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств в ДД.ММ.ГГГГ Мишлановой было отработано 6 смен по 24 часа, всего 144 часа, их них в ночное время 48 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 168 часов.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА56- за работу в ночное время, -СУММА35- за сверхурочную работу и -СУММА39- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств в ДД.ММ.ГГГГ Мишлановой было отработано 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 176 часов.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА70- за работу в ночное время, -СУММА49- за сверхурочную работу и -СУММА43- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств Мишлановой в четвертом квартале ДД.ММ.ГГГГ отработано 31 смена, то есть 744 часа, из них в ночное время 248 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в четвертом квартале составило 518 часов.

Доплата за работу в четвертом квартале ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА28-, -СУММА20- за сверхурочную работу и -СУММА4- процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств Мишлановой в первом квартале ДД.ММ.ГГГГ отработано 30 смен, то есть 720 часов, из них в ночное время 240 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в первом квартале составило 448 часов.

Доплата за работу в первом квартале ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА31- за работу в ночное время, -СУММА26- за сверхурочную работу и -СУММА59- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Гарифуллин Р.Р. был принят на работу в ОАО «Седьмой континент» с ДД.ММ.ГГГГ на -ДОЛЖНОСТЬ2- с должностным окладом в размере -СУММА57-. На работу по графику он был переведен с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств, в ДД.ММ.ГГГГ Гарифуллиным было отработано 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 168 часов.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила: -СУММА71- за работу в ночное время, -СУММА50- за сверхурочную работу и -СУММА55- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств в ДД.ММ.ГГГГ Гарифуллиным было отработано 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 176 часов.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА70- за работу в ночное время, -СУММА49- за сверхурочную работу и -СУММА43- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств Гарифуллиным в четвертом квартале ДД.ММ.ГГГГ отработано 31 смена, то есть 744 часа, из них в ночное время 248 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочего времени в четвертом квартале ДД.ММ.ГГГГ составило 518 часов.

Доплата за работу в четвертом квартале ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА28-, -СУММА20- за сверхурочную работу и -СУММА4- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств в ДД.ММ.ГГГГ Гарифуллиным было отработано 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 128 часов.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА5- за работу в ночное время, -СУММА15- за сверхурочную работу и -СУММА46- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Полуянов М.О. был принят на работу в ОАО «Седьмой континент» с ДД.ММ.ГГГГ на -ДОЛЖНОСТЬ2- с должностным окладом в размере -СУММА57-. С ДД.ММ.ГГГГ был переведен на работу по графику.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств в ДД.ММ.ГГГГ Полуяновым было отработано 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 151 час.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА2- за работу в ночное время, -СУММА66- за сверхурочную работу и -СУММА54- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств в ДД.ММ.ГГГГ Полуяновым отработано 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 183 часа.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА69- за работу в ночное время, -СУММА40- за сверхурочную работу и -СУММА24- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств в ДД.ММ.ГГГГ Полуяновым было отработано 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 128 часов.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА5- за работу в ночное время, -СУММА14- за сверхурочную работу и -СУММА45- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств, в ДД.ММ.ГГГГ Полуяновым отработано 6 смен по 24 часа, всего 144 часа, из них в ночное время 48 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 152 часа.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА60- за работу в ночное время, -СУММА41- за сверхурочную работу и -СУММА21- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Игошина Н.В. была принята на работу в ОАО «Седьмой континент» с ДД.ММ.ГГГГ на -ДОЛЖНОСТЬ2- с должностным окладом в размере -СУММА57-.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств, в ДД.ММ.ГГГГ Игошиной было отработано 6 смен по 24 часа, всего 144 часа, из них в ночное время 48 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 184 часа.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА52- за работу в ночное, -СУММА32- за сверхурочную работу и -СУММА27- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств в ДД.ММ.ГГГГ Игошиной было отработано 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 151 час.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА2- за работу в ночное время, -СУММА66- за сверхурочную работу и -СУММА54- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств в ДД.ММ.ГГГГ Игошиной было отработано 10 смен по 24 часа, всего 240 часов, из них в ночное время 80 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ, количество рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составило 183 часа.

Доплата за работу в ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА69- за работу в ночное время, -СУММА40- за сверхурочную работу и -СУММА24- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Согласно журналу приема - сдачи дежурств Игошиной в первом квартале ДД.ММ.ГГГГ отработано 30 смен, то есть 720 часов, из них в ночное время 240 часов.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ количество рабочего времени в первом квартале ДД.ММ.ГГГГ составило 448 часов.

Доплата за работу в первом квартале ДД.ММ.ГГГГ составила -СУММА31- за работу в ночное время, -СУММА26- за сверхурочную работу и -СУММА67- в счет процентов по ст. 236 ТК РФ.

Впоследствии истцы уточнили свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просили взыскать с ответчика в пользу:

- Искендерова Н.А.О. невыплаченную сумму в счет оплаты сверхурочной, ночной работы, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ - -СУММА17-, -СУММА13- в счет компенсации морального вреда и расходы по оплате юридических услуг -СУММА22-;

- Мишлановой О.А. невыплаченную сумму в счет оплаты сверхурочной, ночной работы, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ - -СУММА61-, -СУММА13- в счет компенсации морального вреда и расходы по оплате юридических услуг -СУММА22-;

- Гарифуллина Р.Р. невыплаченную сумму в счет оплаты сверхурочной, ночной работы, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ - -СУММА47-, -СУММА13- в счет компенсации морального вреда и расходы по оплате юридических услуг -СУММА22-;

- Полуянова М.О. невыплаченную сумму в счет оплаты сверхурочной, ночной работы, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ - -СУММА37-, -СУММА13- в счет компенсации морального вреда и расходы по оплате юридических услуг -СУММА22-;

- Игошиной Н.В. невыплаченную сумму в счет оплаты сверхурочной, ночной работы, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ - -СУММА44-, -СУММА13- в счет компенсации морального вреда и расходы по оплате юридических услуг -СУММА22-.

В судебном заседании истцы и их представитель на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика иск не признала, считала, что заработная плата истцам выплачивалась в соответствии с трудовыми договорами и локальными нормативными актами, кроме того, по мнению представителя ответчика, истцами пропущен срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что спор подлежит рассмотрению в соответствии со ст.ст. 21, 57, 84.1, 91, 96, 100, 103, 104, 108, 111, 152, 154, 236, 237, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании:

- Искендеров Н.А.О. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-63) по ДД.ММ.ГГГГ;

- Мишланова О.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57-59, 256-259) по ДД.ММ.ГГГГ;

- Гарифуллин Р.Р. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53-55, 209-212, на работу по графику с 8.00 до 8.00 переведен с ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ;

- Полуянов М.О. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45-47), на работу по графику с 8.00 до 8.00 переведен с ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ;

- Игошина Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49-52) по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как указано в п. 3.1 трудовых договоров заключенных истцами с ответчиком «работнику устанавливается сменный график работы с оплатой за фактически отработанное время».

При суммированном учете, продолжительность рабочего времени в сутки и неделю может отклоняться от установленной нормы, а так называемая «переработка» компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отпуска в пределах определенного учетного периода.

Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается в среднем за учетный период, поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов этого периода, а недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов данного периода. Продолжительность учетного периода может быть различной, но не может превышать одного года.

Заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Из представленных суду документов следует, что в ОАО «Седьмой континент» введен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год, предоставлены плановые графики на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116-129, 130-142), согласно которым в ДД.ММ.ГГГГ работниками, работающим по графику сутки через двое (в данном случае - истцы) в общей сложности должно быть отработано 122 смены в год, что составляет 1 982, 5 часов в год.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

По производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 182-221) количество рабочего времени за год составило 1993 часа, следовательно, переработки в отработанных истцами смен нет.

Аналогичная ситуация была в ДД.ММ.ГГГГ, где согласно плановому графику (л.д. 130-142) работникам работающим по графику сутки через двое в общей сложности при отработке всех смен за год будет отработано 122 смены, что составляет 1982,5 часа в год, а согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 222-251) общее количество отработанных часов не должно превышать 1987 часов, т.е. переработки нет, а следовательно право требования оплаты сверхурочно отработанных часов у истцов не возникло.

Сменный режим работы зачастую предполагает работу в выходные дни (субботу и воскресенье). Если работа в такие дни предусмотрена графиком, то она не подлежит повышенной оплате, согласно ст. 111 ТК РФ, так как приостановка работы в организациях с непрерывным производственно-технологическим процессом невозможна, то соответственно выходные дни для данной категории работников предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Иначе говоря, при сменном режиме работы выходными являются те дни недели, в которые работник отдыхает в соответствии с графиком, и именно они подлежат повышенной оплате в случае, если работник привлекался к труду в эти дни.

В течении смены истцам предоставлялось время перерыва, право для отдыха и сна, что в совокупности составляло 7 часов 45 минут, данное время указывалось в графиках сменности, с которыми истцы ознакамливались, указывалось в табелях учета рабочего времени. Более того, при приеме на работу истцы ознакамливались с правилами внутреннего трудового распорядка (утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ), где указано, что при выполнении работ по графику сутки через двое, время перерыва для отдыха и питания составляет 7 часов 45 минут, в том числе с 01 ч. 30 мин. до 07 ч. 30 мин. с правом сна. С данными правилами истцы были ознакомлены, о чем расписались в своих трудовых договорах.

Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В ст. 106 ТК РФ установлено понятие «отдых», где указано, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Истцам, для использования 7ч.45 мин. - времени отдыха, работодателем была предоставлена возможность принимать пищу в специально отведенном месте (столовой), организована комната отдыха (л.д. 161-163).

Факто того, что им было предоставлено время отдыха в течении смены в общей совокупности 7ч.45 мин. подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО6, ФИО3, ФИО1

График смены контролеров предполагал работу с 08.00 утра до 08.00 следующего дня. Продолжительность смен, приходящихся на ночное время с 22.00 до 06.00 часов, для работников (ст. 96 ТК РФ), принятых специально для работы в ночное время (контролеры) ночная смена не сокращалась. Согласно положению об оплате труда работников ОАО «Седьмой континент» (п.11), за работу в ночное время общество производит работникам доплату в размере 50 % должностного оклада за каждый час работы.

Представленные расчетные листки на Искендерова Н.А.О. за ДД.ММ.ГГГГ, на Мишланову О.А. за ДД.ММ.ГГГГ, на Полуянова М.О. за ДД.ММ.ГГГГ, на Гарифуллина Р.Р. за ДД.ММ.ГГГГ, на Игошину Н.В. за ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствуют о том, что ночные часы были оплачены полностью. Данное подтверждается листами дела <данные изъяты>.

С учетом изложенного и оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования истцов удовлетворению не подлежат.

К показаниям свидетелей ФИО5 и ФИО4 суд относится критически, поскольку они опровергаются показаниями выше указанных свидетелей. Они (свидетели) являлись работниками иных служб, исполняли отличные от истцов должностные обязанности. Следовательно, они не могут с достоверностью утверждать того, что истцам не предоставлялось время для отдыха, составляющего в своей совокупности 7ч. 45 мин.

Суд также критически относится к представленным истцами ведомостям - табелям (л.д. 24-30, 38, 39), поскольку они составлены на другое юридическое лицо - ООО «Седьмой континент - Р», не все подписаны директором службы контроля ФИО6, который в судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля, и пояснил, что указанные документы составлялись для внутреннего пользования.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истцы за защитой своего нарушенного права обратились ДД.ММ.ГГГГ, то есть три месяца срок для предъявления иска в суд, составляет до ДД.ММ.ГГГГ9 года. Истцы ежемесячно получали заработную плату, однако, требований об оплате ночных или сверхурочных часов они не заявляли, следовательно, только с ДД.ММ.ГГГГ истцы могут требовать произвести вышеуказанные выплаты, которые как указано выше удовлетворению не подлежат.

Ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд истцы не заявляли.

Поскольку исковые требования об оплате ночных и сверхурочных отработанных часов удовлетворению не подлежат, то не подлежат удовлетворению и требования о применении ст. 236 ТК РФ.

Поскольку истцам отказано в иске, не подлежат удовлетворению и требования истцов о компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг (ст. 237 ТК РФ, ст.100 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В иске Мишлановой О.А., Гарифуллину Р.Р., Полуянову М.О., Искендерову Н.А. Оглы, Игошиной Н.В. к открытому акционерному обществу «Седьмой континент» о взыскании заработной платы за ночное время, сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда отказать.

Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми.

Судья В.Л. ЧЕБЫКИН