Дело № 2-1319(2011)
Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.
Именем Российской Федерации.
13 апреля 2011 года.
Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Черепановой О.Г.,
при секретаре Пирожковой М.М.,
с участием истца Зырянова С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зырянова С.И. к ТСЖ «Заря» о взыскании задолженности по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л :
Зырянов С.И. обратился в суд с иском к ответчику с иском ТСЖ «Заря» о взыскании оплаты по труду.
В обоснование иска указал, что он работал -ДОЛЖНОСТЬ-» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Председатель ТСЖ обещал заключить с ним трудовой договор, однако этого не сделал. Выплату заработной платы в размере -СУММА1- ежемесячно осуществлял председатель. Последняя выплата ему заработной платы была осуществлена председателем в ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодатель отказался произвести с ним окончательный расчет в размере -СУММА2-. Меры, предпринимаемые им в целях получения данных денежных средств, оказались безрезультатными. В связи с данными обстоятельствами он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Доводы, изложенные в заявлении, поддержал. Возражений на рассмотрение дела без участия представителя ответчика не имел.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Отзыв по иску не представил. Ходатайств об отложении дела не заявил.
Принимая согласие истца на рассмотрение дела без участия представителя, суд определил рассмотреть дело в заочном производстве.
Выслушав доводы истца, пояснения допрошенных свидетелей, исследовав письменные документы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Зырянова С.И. по следующим основаниям.
Исковые требования Зырянова С.И. основаны на нормах трудового законодательства.
Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Все граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере (определенном договором) выплачивать заработную плату работнику.
Таким образом, основными элементами трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами…, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Решение суда является законным, если оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным, если в нем отражены все имеющие значение для данного дела факты, всесторонне и полно выясненные в судебном заседании; приведены доказательства в подтверждение выводов об установленных обстоятельствах дела, правах и обязанностях сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами.
При рассмотрении дела по существу суд исследует в судебном заседании любые доказательства, с достоверностью подтверждающие осуществление истцом трудовых функций с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Для удовлетворения иска недопустимо лишь предположение.
Доказательства принимаются к исследованию с учетом правил относимости (ст. 53 ГПК) и допустимости (ст. 54 ГПК).
В ходе судебного разбирательства по настоящему иску установлено следующее:
Товарищество собственников жилья «Заря» зарегистрировано на территории Свердловского района г. Перми, что подтверждено Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ. Председателем данного ТСЖ является ФИО1 (л.д.9,10).
Пункт 15.1 Устава ТСЖ «Заря» предусматривает право председателя Правления заключать договоры на обслуживание, эксплуатацию и ремонт общего имущества в многоквартирном доме в соответствии с указаниями Правления (л.д. 22).
Ранее в судебное заседание стороной ответчика были представлены Приказы о приеме и увольнении ФИО5, согласно которым данное лицо осуществляло по совместительству работу в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33, 34).
Данный приказ стороной истца не оспорен. Не вызывает сомнений он и у суда.
Более того, факт работы ФИО5 в ТСЖ «Заря» подтвержден Реестром сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц за ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 50, 53, 58).
Информация по Зырянову С.И. в указанных сведениях отсутствует.
Следовательно, истец не представил суду достоверных доказательств о том, что председателем ТСЖ «Заря» с ним был заключен трудовой договор либо, что он приступил к работе в качестве дворника с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Указанное дает суду основание считать, что истцом факт трудовых правоотношений с ответчиком не доказан.
Пояснения допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4 суд принять не может, поскольку данные лица суду пояснили, что они лишь видели как Зырянов С.И. осуществлял уборку территории, но не владеют информацией о характере данных отношений.
Также суд не может принять во внимание и представленный истцом протокол общего собрания членов ТСЖ «Заря», поскольку он также не содержит информации о наличии трудовых отношений Зырянова С.И. с ТСЖ «Заря».
Следовательно, на основании изложенного, суд приходит к выводу, что у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Зырянова С.И..
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 -198, 234-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В исковых требованиях Зырянова С.И. к ТСЖ «Заря» о взыскании задолженности по оплате труда отказать в полном объеме.
Решение в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.
Судья: О.Г. Черепанова.