Дело № 2-3189/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 24 мая 2011 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Чебыкина В.Л. при секретаре Ануфриевой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кириллова М.В. к ООО «Крос-2000» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, Установил: Кириллов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Крос-2000» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Крос-2000» в -ДОЛЖНОСТЬ-. В ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, однако, при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет, а именно, заработная плата в сумме -СУММА5-, компенсация за неиспользованный отпуск -СУММА3-, а также ему не была выдана трудовая книжка. Истец в судебное заседание не явился, извещался. Представитель истца просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражал. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался. Проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был принята на работу в ООО «Крос-2000» на -ДОЛЖНОСТЬ-. Данное подтверждается трудовым договором № (л.д. 5-7). В ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет. Заработная плата истца составляла -СУММА4- в месяц, что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет -СУММА5-. С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА5-. Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком не предоставлено. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истцом представлен расчет, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск определяет -СУММА3-. При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка и истец был лишен возможности трудоустроиться. Согласно расчета, представленного истцом неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА1-. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА2-. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд Решил: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Крос-2000» выдать Кириллову М.В. трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крос-2000» в пользу Кириллова М.В. -СУММА5-, компенсация за неиспользованный отпуск - -СУММА3-, компенсацию за время вынужденного прогула - -СУММА1-. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крос-2000» в доход местного бюджета судебные расходы в сумме -СУММА2-. Судья В.Л. Чебыкин Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.