Дело № 2-3906/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 17 мая 2011 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Чебыкина В.Л. при секретаре Ануфриевой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Поносовой Л.А. к ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» о взыскании заработной платы, Установил: Поносова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» о взыскании заработной платы, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА5-, моральный вред -СУММА3-. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» в -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию, однако, при увольнении ей не был выплачен окончательный расчет. Истец в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался. Проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» на -ДОЛЖНОСТЬ-. Данное подтверждается трудовым договором № (л.д. 8-10). ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет. Согласно структуры задолженности по заработной плате истца на ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» составляет -СУММА6- ( л.д. 3). Данный факт ответчиком не оспорен, поскольку данная справка выдана ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект». ДД.ММ.ГГГГ истцу в счет задолженности по заработной плате было выплачено -СУММА4-, что подтверждается платежным поручением №. Таким образом, на момент рассмотрения дела в суде, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет -СУММА5- (-СУММА6- - -СУММА4-). С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА5-. Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком не предоставлено. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с нарушениями указанных выше нарушений трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы) истцу причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА1-, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА2-. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» в пользу Поносовой Л.А. -СУММА5-, -СУММА1- в счет компенсации морального вреда, в остальной части компенсации морального вреда отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме -СУММА2-. Судья В.Л. Чебыкин Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.