Дело №2-2071/2011г. Р Е Ш Е Н И Е /заочное/. Именем Российской Федерации. 30 марта 2011 года. город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Черепановой О.Г., при секретаре Пирожковой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлакова Д.В. к ООО «Спорт - Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплату, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплату, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по расчету при увольнении в сумме -СУММА11-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА14-, проценты за задержку в выплате заработной платы в сумме -СУММА7-, денежную компенсацию морального вреда в сумме -СУММА5- В обоснование иска указал, что он работал в ООО «Спорт - Авто» в -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору его заработная плата составляла -СУММА4-. Также ему полагалось вознаграждение согласно Положения об оплате труда -%- от суммы оборота по запасным частям для автомобилей -МАРКА- в месяц. За время работы был реализован проект по тюнингу автомобиля -МАРКА- на сумму -СУММА1-. При неоднократных беседах с руководителем отдела сервиса ему обещалось погашение всех задолженностей в ближайшее время. После задержки заработной платы более чем на 2 месяца он уволился из данной организации по собственному желанию. После оформления документов об увольнении ему было заявлено заместителем директора, что всю положенную сумму он получил (были произведены выплаты оклада в ДД.ММ.ГГГГ), а за остальные месяцы, а также оплату процентной части согласно договору ему производить предприятие не будет. В связи с данными обстоятельствами он вынужден обратиться в суд В ходе рассмотрения дела в суде, истец уточнил исковые требовании, а именно: просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА11-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА13-, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме -СУММА3-, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА5-. Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, изучив материалы дела, установил: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Павлаков Д.В. был принят в ООО «Спорт-Авто» на -ДОЛЖНОСТЬ-, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 7-8). С ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10). Согласно п.16.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере -СУММА15- с надбавкой (районный коэффициент 25% от оклада) в размере -СУММА6-, а всего -СУММА4- (л.д. 10). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Павлаков Д.В. уволен по собственному желанию (л.д. 6), что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 8). Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере -СУММА8- за период ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца -%- от оборота запасных частей -МАРКА-, которое предусмотрено Положением об оплате труда, суд считает необходимым отказать, т.к. истцом не представлено Положение об оплате труда, которое предусматривало бы вознаграждение в размере -%- от оборота запасных частей и проверить обоснованность заявленных исковых требований суд не имеет возможности. Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов. В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п.16.4 трудового договора работодатель обязался в установленном законом порядке предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Суд, за основу расчета компенсации за неиспользованный отпуск берет среднемесячный заработок истца, который составил -СУММА14-. Поскольку ответчиком представленный истцом размер не оспаривает, суд принимает его за основу при вынесении решения. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Количество дней задержки по выплате заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ - день увольнения, по ДД.ММ.ГГГГ - в пределах суммы заявленных исковых требований) составляет 73 дня. С ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования, установленный ЦБ РФ, составлял -%- годовых. С учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика ООО «Спорт-Авто» в пользу Павлакова Д.В. подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежная компенсация) и компенсации за неиспользованный отпуск итоговая сумма, подлежащая взысканию за несвоевременность выплаты заработной платы составила -СУММА12- В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Учитывая, что соглашение между сторонами трудового договора о размере возмещения отсутствует, также учитывая степень вины ответчика, суд взыскивает с ООО «Спорт - Авто» в пользу Павлакова Д.В. компенсацию морального вреда в сумме -СУММА9-. Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА2-. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Павлакова Д.В. к ООО «Спорт - Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за невыплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, удовлетворить в части. Взыскать с ООО «Спорт-Авто» в пользу Павлакова Д.В. задолженность по заработной платы в сумме -СУММА8-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА14-, денежную компенсацию (проценты) за задержку в выплате в размере -СУММА12-, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА9-, всего -СУММА10-. Взыскать с ООО «Спорт-Авто» государственную пошлину в размере -СУММА2- в доход соответствующего бюджета. Заявление о пересмотре заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: О.Г.Черепанова