Дело № 2-3699/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25.05.2011 г.Свердловский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Змеевой Ю.А. при секретаре Манько А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми дело по иску Трясцина А.Я. к ООО «Техсервис», ООО «Строймеханизация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, У с т а н о в и л: Трясцин А.Я. обратился в суд, указывая, что он работал в ООО « Техсервис» с ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ- В период его работы в ООО «Техсервис» ему выплачивалась заработная плата не в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен. На момент увольнения ответчики не произвели с ним расчет по заработной плате в полном объеме. Истец просит взыскать с ООО «Техсервис» и с ООО «Строймеханизация» задолженность по заработной плате в размере -СУММА8-.; пени за пользование чужими денежными средствами в размерах, определенных законодательством; компенсацию морального вреда в размере -СУММА3-. Истец в суд не явился, извещался. Представитель ООО «Техсервис» в суд не явился, извещался по имеющимся адресам. По сообщению отделения связи по известным адресам ответчик не находится. Представитель ООО «Строймеханизация» в суд не явился, извещался по имеющимся адресам. По сообщению отделения связи по известному адресу ответчик не находится. Согласно Выписки из ЕГРЮЛ, ответчик ООО «Строймеханизация» прекратил деятельность путем реорганизации в форме слияния. Судом приняты исчерпывающие меры к извещению ответчиков, в том числе, путем направления извещений учредителю и правопреемнику. Поскольку ответчики по месту регистрации не находятся, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.119 ГПК РФ по последнему известному месту нахождения ответчиков. Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно….Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Трясцин А.Я. был принят в ООО «Техсервис» на -ДОЛЖНОСТЬ-. (л.д.4).С ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по основаниям п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д.13). Согласно расчетному листку ООО «Техсервис» за ДД.ММ.ГГГГ., задолженность предприятия Трясцину А.Я. на начало месяца составляла -СУММА6-. Трясцину А.Я. начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере -СУММА9-. Долг за предприятием на конец месяца составляет -СУММА8-.(л.д.5). Доказательств выплаты задолженности не имеется. Доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме -СУММА8-. обоснованны и подлежат удовлетворению. Истцом заявлены требования о взыскании пени. Как следует из искового заявления, истец фактически просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении, предусмотренную законодательством. Указанные требования истца подлежат удовлетворению, так как обязанность работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат при увольнении предусмотрена ст. 236 ТК РФ. При этом, размер компенсации не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на день увольнения истца составляла 11 % годовых. Количество дней просрочки выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день рассмотрения дела судом) составляет 678 дней ( 168 +365+145=678 дней ). Размер компенсации за указанный период составляет -СУММА1-., согласно расчета: 11 % : 300 x -СУММА8-.x 678 = -СУММА1-. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда. Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТК РФ. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. ( в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Отсутствие заработной платы препятствовало истцу в своевременном использовании принадлежащих ему денежных средств по назначению, что вызывало дискомфорт, нравственные страдания. При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-. Общая сумма,подлежащая взысканию в пользу истца,-СУММА11-. (-СУММА8- + -СУММА1-= -СУММА10- + -СУММА2- = -СУММА11-). Истец просит произвести взыскание с ООО «Техсервис» и с ООО «Строймеханизация». При этом, он утверждает, что работал в ООО «Техсервис» в -ДОЛЖНОСТЬ- Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Выплата причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки является, по ст.22 ТК РФ, обязанностью работодателя. Из представленных суду копий Трудового договора, трудовой книжки, расчетного листка следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Техсервис». Доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Строймеханизация» в указанный истцом период времени не имеется. Следовательно, ООО «Строймеханизация» не являлось работодателем истца, в связи с чем, оснований для взыскания заявленных истцом сумм с ООО «Строймеханизация» нет. Задолженность по заработной плате, компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении и компенсация морального вреда подлежат взысканию с ООО «Техсервис» в установленном судом размере -СУММА11-. В соответствии со ст.ст.88,103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «Техсервис» подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных материальных требований и по требованиям в части взыскания компенсации морального вреда в размере -СУММА7-. (-СУММА4-+-СУММА5-= -СУММА7-.) Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Взыскать с ООО «Техсервис» в пользу Трясцина А.Я. задолженность по заработной плате -СУММА8-., денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении - -СУММА1-., компенсацию морального вреда -СУММА2-. Всего: -СУММА11-. Взыскать с ООО «Техсервис» государственную пошлину в размере -СУММА7-. Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми. Судья: