Дело № 2-3683\2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27.05.2011 г. Свердловский районный суд г. Перми в составе: судьи Федотова О.Ю. при секретаре Коробейниковой И.Л. с участием представителя ответчика Данчук Е.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гераськиной М.Н. к ООО «Пермская правовая компания «Юстина» о взыскании суммы, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Пермская правовая компания «Юстина» на -ДОЛЖНОСТЬ1-, затем в ДД.ММ.ГГГГ. она была назначена -ДОЛЖНОСТЬ2-. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ней были прекращены в связи сокращением штата работников. После увольнения она встала на учет в Ленинский отдел ГУ центра занятости населения г. Перми и до настоящего времени не трудоустроена, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ За ДД.ММ.ГГГГ ей было начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое составляет -СУММА1-. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с требованием произвести выплату среднемесячного заработка за 3 месяц, однако никаких выплат не было. Истица просила взыскать с ответчика в ее пользу -СУММА1- за 3 месяц. В судебное заседание истица не явилась, просила отложить рассмотрение дела в связи с отсутствием ее в г. Перми, ранее на иске настаивала. Однако суд считает, что неявка истицы является неуважительной и оснований для отложения дела не имеется, поскольку дело находится в производстве суда длительное время - с ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика иска не признала. Суд, заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующему. Согласно ст. 178 Трудового кодекса Россиийской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Установлено, что истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ1- и -ДОЛЖНОСТЬ2- (л.д. 5. 29 - 33). Истица была уволена в связи сокращением штата работников (л.д. 3-8). За ДД.ММ.ГГГГ истице ответчик выплатил выходное пособие в размере -СУММА1- (л.д. 10). После увольнения истица обратилась в Ленинский отдел ГУ центра занятости населения г. Перми, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9). Из указанной справки следует, что истица до настоящего времени не трудоустроена. По запросу суда были получены ответы из Арбитражного суда Пермского края и налогового органа. В соответствии с Выпиской из единого государственного реестра юридических лиц и трудового договора истица с ДД.ММ.ГГГГ является -ДОЛЖНОСТЬ3- -ОРГАНИЗАЦИЯ-. Трудовой договор с ней был заключен на один год и сведений о его расторжении суду не представлено. В соответствии с трудовым договором истице выплачивается должностной оклад в размере -СУММА2- в месяц. Указанный трудовой договор был представлен истицей в Арбитражный суд Пермского края вместе с актом выполненных работ по договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Из акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истица его подписывает как -ДОЛЖНОСТЬ3- -ОРГАНИЗАЦИЯ-», то есть после увольнения из ООО «ППК «Юстина» истица была трудоустроена. Следовательно, сведения, которые она представляла в службу занятости о своем трудоустройстве, не соответствовали действительности, при этом отсутствие записи о новом трудоустройстве истицы в трудовой книжке не является единственным доказательством, подтверждающим доводы истицы, а справка из службы занятости в данном случае также не подтверждает, что истица после увольнения ответчиком не была трудоустроена. Учитывая, что представленными суду документами подтверждается трудоустройство истицы до увольнения ее ответчиком и наличие у нее трудовых отношений после увольнения, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Гераськиной М.Н. к ООО «Пермская правовая компания «Юстина» о взыскании суммы отказать. Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми. Судья О.Ю. Федотов