Дело № 2-5244/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 июля 2011 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Чебыкина В.Л. при секретаре Ануфриевой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гареева Т.М. к ООО ОП «Прогресс-охрана» о взыскании заработной платы, Установил: Гареев Т.М. обратился в суд с иском к ООО ОП «Прогресс- охрана» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ОП «Прогресс-охрана». ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, однако, при увольнении ему не был выплачен окончательный расчет, а именно, заработная плата в сумме -СУММА1- за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА2-, а также компенсация морального вреда. Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался. Проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Прогресс -охрана». ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет, а именно заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1-. С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1-. Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком не предоставлено. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истцом представлен расчет, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ определяет -СУММА2-. Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА3-. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Прогресс - охрана» в пользу Гареева Т.М. -СУММА1-, компенсацию за неиспользованный отпуск - -СУММА2-. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Прогресс - охрана» в доход местного бюджета судебные расходы в сумме -СУММА3-. Судья В.Л. Чебыкин Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.