Дело № 2- 2068/2011 года З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11.05.2011 года г.Пермь Свердловский районный суд г.Перми в составе: Председательствующего судьи Кетовой Л.Я. при секретаре Вострецовой В.А., с участием истцов, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тупицыной Т.Ю. и Беловой Т.А. к ООО «МЕЗОН плюс» о взыскании среднего заработка, процентов и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истцы обратились в суд с иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ они работали в -ДОЛЖНОСТЬ- ДД.ММ.ГГГГ они были уволены в связи с сокращением численности ( штата) работников организации. При увольнении истцам ответчиком были выплачены выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а именно: Тупицыной Т.Ю. - -СУММА2-., Беловой Т.А. - -СУММА6-. В течение двух недель с момента увольнения истцы встали на учет в ГУ « Центр занятости населения г.Перми Пермского края». Поскольку истцы не были трудоустроены в течение трех месяцев со дня увольнения, то у ответчика возникла обязанность по выплате истцам среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, которую он до настоящего времени не исполнил. Просят взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в виде среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в пользу Тупицыной Т.Ю. - -СУММА11-., в пользу Беловой Т.А. - -СУММА14-., проценты за нарушение установленных сроков выплаты вышеуказанных компенсаций в соответствие со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда по -СУММА4-. каждому из истцов. Согласно уточненного иска просят взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в виде среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в пользу Тупицыной Т.Ю. - -СУММА11-., в пользу Беловой Т.А. - -СУММА14-., проценты за нарушение установленных сроков выплаты вышеуказанных компенсаций в соответствие со ст. 236 ТК РФ в пользу Тупицыной Т.Ю. - -СУММА1-., в пользу Беловой Т.А. - -СУММА3-., компенсацию морального вреда по -СУММА4-. в пользу каждого из истцов. В судебное заседание истцы на иске настаивают. Пояснили, что проценты просят взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика ООО «МЕЗОН плюс» в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании по последнему известному месту нахождения. С учетом согласия истцов, возможно рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав истцов, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Судом установлено, что Тупицына Т.Ю. и Белова Т.А. работали в -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены в связи с сокращением численности ( штата) работников организации. При увольнении истцам ответчиком были выплачены выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а именно: Тупицыной Т.Ю. - -СУММА2-., Беловой Т.А. - -СУММА6-. Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых книжек, уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией гостиницы, заявлений истцов об увольнении в связи с сокращением штата, решением ответчика о сохранении среднего месячного заработка истцам ( л.д. 12-22). В течение двух недель с момента увольнения истцы встали на учет в ГУ « Центр занятости населения г.Перми Пермского края». Поскольку истцы не были трудоустроены в течение трех месяцев со дня увольнения, то у ответчика возникла обязанность по выплате истцам среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, которую он до настоящего времени не исполнил. Доказательства обратного суду не представлены. Поэтому суд приходит к выводу о том, что исковые требования о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения истцов заявлены законно и обоснованно, подлежат удовлетворению. С учетом справок о доходах за ДД.ММ.ГГГГ, представленных истцами ( л.д. 25-28), у Тупицыной Т.Ю. размер среднего месячного заработка составляет -СУММА2-., Беловой Т.А. - -СУММА6-. Поэтому с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения, а именно: в пользу Тупицыной Т.Ю. - -СУММА11-. ( -СУММА2-. х 2 месяца = -СУММА11-. ), в пользу Беловой Т.А. - -СУММА14-. ( -СУММА6-. х 2 месяца = -СУММА14-.). В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты за задержку выплаты истцам среднего месячного заработка за второй и третьи месяцы после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчета: -СУММА6-. х -%- : 300 х 241 дней = -СУММА8-. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), -СУММА6-. х -%- : 300 х 210 дней = -СУММА9-. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), -СУММА8-. + -СУММА9-. = -СУММА3-. - подлежит взысканию с ответчика в пользу Беловой Т.А. -СУММА2-. х -%- : 300 х 241 дней = -СУММА5-. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), -СУММА2-. х -%- : 300 х 210 дней = -СУММА7-. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), -СУММА5-. + -СУММА7-. = -СУММА1-. - подлежит взысканию с ответчика в пользу Тупицыной Т.Ю. В соответствии со ст. 237 ТК РФ за нарушение трудовых правы истцов с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -СУММА4-. в пользу каждого истца. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере -СУММА12-. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «МЕЗОН плюс» в пользу Тупицыной Т.Ю. средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере -СУММА11-., проценты - -СУММА1-., компенсацию морального вреда - -СУММА4-., всего- -СУММА10-. Взыскать с ООО «МЕЗОН плюс» в пользу Беловой Т.А. средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере -СУММА14-., проценты - -СУММА3-., компенсацию морального вреда - -СУММА4-., всего - -СУММА13-. Взыскать с ООО «МЕЗОН плюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере -СУММА12-. Ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения может быть подано в суд заявление об отмене заочного решения. Сторонами заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней с момента истечения срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в тот же срок со дня отказа судом в удовлетворении указанного заявления- в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми. Судья Л.Я.Кетова