Дело № 2-3452/2011 года З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской федерации 19 апреля 2011 года г.Пермь Свердловский районный суд г.Перми в составе: председательствующего судьи Кетовой Л.Я. при секретаре Костаревой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгих Н.Н. к ОАО СК «Урал-АИЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала -ДОЛЖНОСТЬ- в -ФИЛИАЛ1- ОАО «СК Урал-АИЛ». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с отзывом лицензии на страховую деятельность у ОАО «СК Урал-АИЛ». При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате, начислена, но не выплачена заработная плата в сумме -СУММА2-, а также выходное пособие в размере -СУММА1-. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере -СУММА2-, выходное пособие в размере -СУММА1-. В судебное заседание истица не явилась, извещена о судебном заседании, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивала, была согласна на рассмотрение данного дела в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика. Представитель ответчика ОАО «СК «Урал-АиЛ» и конкурсный управляющий ОАО «СК «Урал-АиЛ» в судебное заседание не явились, извещались о судебном заседании, возражения по существу исковых требований не представили. С учетом согласия истицы, возможно рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Суд, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Судом установлено, что Долгих Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работала -ДОЛЖНОСТЬ- в -ФИЛИАЛ1- ОАО «СК Урал-АИЛ», ДД.ММ.ГГГГ переведена в -ФИЛИАЛ2- -ДОЛЖНОСТЬ-, данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке истицы. При увольнении не был произведен окончательный расчет по заработной плате, начислена, но не выплачена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА4-., что подтверждается копией расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств выплаты ответчиком истице задолженности суду не представлено. Оценив в совокупности все представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены законно и обоснованно. Следовательно, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в пределах заявленных исковых требований в размере -СУММА2-. В удовлетворении исковых требований в части взыскания выходного пособия следует отказать, поскольку истица была уволена не в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а по соглашению сторон, следовательно, законом не предусмотрена обязанность ответчика по выплате ей выходного пособия. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере -СУММА3-. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ОАО «СК «Урал-АИЛ» в пользу Долгих Н.Н. задолженность по заработной плате в размере -СУММА2-. В удовлетворении иска Долгих Н.Н. к ОАО СК «Урал-АИЛ» о взыскании выходного пособия отказать. Взыскать с ОАО «СК «Урал-АИЛ» в доход местного бюджета госпошлину в размере -СУММА3- Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, стороны имеют право обжаловать заочное решение в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Л.Я.Кетова
основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78);
Согласно п. 1 ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.