Дело № 2- 3246/2011 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 05.07.2011 года г.Пермь Свердловский районный суд г.Перми в составе: председательствующего судьи Кетовой Л.Я. при секретаре Ощепковой Е.В., с участием истца Крошкина Ю.М., представителей ответчика Пятунина А.Г. и Елтышевой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Крошкина Ю.М. к ОАО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» о взыскании среднего месячного заработка, суммы индексации, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском, мотивируя его тем, что он работал в -ДОЛЖНОСТЬ1- в ОАО ««Пермский научно-исследовательский технологический институт» с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ - в -ДОЛЖНОСТЬ2-. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с сокращением штата на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчик выдал ему справку, согласно которой его среднемесячный заработок составляет -СУММА13-. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему выходное пособие в размере -СУММА11-. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему -СУММА15-., что на -СУММА7-. меньше его среднемесячного заработка. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ему -СУММА14-., что на -СУММА2-. меньше его среднемесячного заработка. На основании ст.ст. 178,237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченный ему среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения в размере -СУММА5-., почтовые расходы - -СУММА6-., компенсацию морального вреда - -СУММА4-., расходы по оплате услуг адвоката - -СУММА12-. Согласно уточненного иска просит взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченный ему среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения в размере -СУММА5-., размер индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА8-., почтовые расходы - -СУММА6-., компенсацию морального вреда - -СУММА4-., расходы по оплате услуг адвоката - -СУММА9-. В судебном заседании истец настаивает на удовлетворении уточненного иска. Представители ответчика иск не признали. Суду пояснили, что истцу было рассчитано выходное пособие в соответствии с п. 9 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В выданной истцу справке, на основании которой истец основывает свои исковые требования, был произведен расчет его среднемесячного заработка для Центра занятости для назначения ему пособия по безработице. В соответствии с п. 16 вышеуказанного постановления его заработная плата была проиндексирована за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для расчета выходного пособия, поскольку в период работы истца в ДД.ММ.ГГГГ имело место увеличение его должностного оклада. Поэтому заработная плата с учетом индексации истцу не начислялась в период его работы. А среднемесячный заработок для выплаты за второй и третий месяцы после увольнения для истца рассчитывался в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам. Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии с п. 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В соответствии с п. 16 вышеуказанного постановления, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Судом установлено, что Крошкин Ю.М. работал в -ДОЛЖНОСТЬ1- в ОАО ««Пермский научно-исследовательский технологический институт» с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ - в -ДОЛЖНОСТЬ2-. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Крошкин Ю.М. был уволен в связи с сокращением штата на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ( л.д. 9-10), копиями приказов о приеме и об увольнении ( л.д. 17-18). При увольнении для начисления истцу пособия по безработице ответчик выдал истцу справку, согласно которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его среднемесячный заработок составляет -СУММА13-. ( л.д. 8). Истец в двухнедельный срок встал на учет в Мотовилихинский отдел ГУ ЦЗН г.Перми и в течении второго и третьего месяца после увольнения не трудоустроился. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу выходное пособие в размере -СУММА11-., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу средний месячный заработок в размере -СУММА15-., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу средний месячный заработок в размере -СУММА14-., что подтверждаются копиями расчетного листа ( л.д.19), расходных кассовых ордеров ( л.д. 37-39) и не оспаривается сторонами. Суд не может согласиться с доводами истца о том, что за второй и третий месяцы после увольнения ответчик должен ему был выплатить средний месячный заработок, исчисленный для центра занятости в целях установления пособия по безработице, а также в части того, что ответчик должен был выплатить ему сумму индексации по следующим основаниям. Для истца ответчиком был рассчитан средний заработок для определения размера пособия по безработице в следующем порядке: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере -СУММА3-., -СУММА3-. : 3 месяца = -СУММА13-. ( л.д. 8). При расчете среднего месячного заработка истцу для оплаты второго и третьего месяцев после увольнения ответчиком были обоснованно применены положения ст. 139 Трудового кодекса РФ и п.п.9,16 постановления Правительства РФ № 922. В период с ДД.ММ.ГГГГ у истца произошло увеличение должностного оклада. В связи с этим после увольнения истца для расчета его среднего месячного заработка ответчик произвел индексацию заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому расчет среднего месячного заработка истца был произведен с учетом индексации ( л.д. 16 - справка). Фактически в период работы истца заработная плата истцу с учетом индексации не начислялась и оснований для начисления индексации в период работы истца не было, следовательно, у истца отсутствует право на получение индексации в размере -СУММА8-. Согласно расчета ответчика ( л.д. 41) среднедневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА1-. согласно расчета: -СУММА10-. - заработок с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : 228 рабочих дней = -СУММА1-. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 рабочих дней, -СУММА1-. х 17 раб. дней = -СУММА15-. - выплаченный ответчиком истцу средний заработок за второй месяц после увольнения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочий день, -СУММА1-. х 21 раб. день = -СУММА14-. - выплаченный ответчиком истцу средний заработок за третий месяц после увольнения. Суд соглашается с указанным расчетом ответчика и суммой выплаченного среднего месячного заработка истцу за второй и третий месяцы увольнения, поскольку данный расчет был произведен в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик при расчете и выплате истцу среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения права истца не нарушал, моральный вред истцу не причинял. Следовательно, исковые требования заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению в полном объеме. Судебные расходы также не подлежат возмещению истцу в соответствии со ст.ст. 98,100 ГПК РФ. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Крошкина Ю.М. к ОАО «Пермский научно-исследовательский технологический институт» о взыскании среднего месячного заработка, суммы индексации, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в срок 10 дней в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми. Судья Л.Я.Кетова