Дело № 2 - 4207\2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25.07.2011 г. Свердловский районный суд г. Перми в составе:

судьи Федотова О.Ю.

при секретаре Коробейниковой И.Л.

с участием представителя ответчика Балабанова В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лядова А.В. к ТОС «Новые Ляды» о взыскании суммы по оплате больничного листа,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен разнорабочим в ТОС «Новые Ляды». ДД.ММ.ГГГГ он попал в ДТП, был сбит машиной, получил перелом ноги и сотрясение головного мозга. Находясь на больничном листе он был уволен в связи с прекращением срока действия трудового договора без оплаты больничных листов. Истец просил взыскать с ответчика -СУММА2- оплаты больничных листов (6 месяцев по -СУММА1-).

В судебное заседание истец не явился, извещался.

Представитель ответчика иска не признал.

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 56, Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается:

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установлено, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения общественных работ по благоустройству поселка. Истец был принят разнорабочим с оплатой в -СУММА3- в месяц. Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя ответчика представленными документами. Из заявления истца следует, что он получил травму ДД.ММ.ГГГГ и до конца срока действия договора находился на больничном листе.

Однако, несмотря на то, что истец до конца срока действия договора не работал, ответчиком ему была выплачена заработная плата в полном объеме за весь период срочного трудового договора.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Как следует из вышеуказанных норм закона, пособие по временной нетрудоспособности, является гарантированной законом компенсацией взамен заработной платы, которую работник не мог получить в связи со своей нетрудоспособностью. Поскольку, как установлено судом, истец получил заработную плату за весь период трудового договора, оснований для взыскания какой-либо компенсации взамен заработной платы не имеется. Не имеется и оснований для взыскания оплаты больничного листа после окончания срока действия договора, поскольку это не предусмотрено законом.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Лядова А.В. к ТОС «Новые Ляды» о взыскании суммы по оплате больничного листа отказать.

Решение в течение 10 дней со дня получения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья                      О. Ю. Федотов