Дело № 2-2182(2011). Р Е Ш Е Н И Е. Именем Российской Федерации. 05 мая 2011 года. Свердловский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Черепанова О.Г., с участием: истца Ваньковой С.Ю., представителя ГУ-Пермское региональное отделение ФСС РФ, - Соболевой Е.А., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Лариной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ваньковой С.Ю. к ООО «Евростил», Государственному учреждению - Пермское регионального отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании сумм заработной платы, пособия по уходу за ребенком, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Ванькова С.Ю. обратилась в суд с иском ООО «Евростил» о взыскании сумм заработной платы в размере -СУММА6-, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА11-, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по уходу за ребенком в размере -СУММА1-, денежной компенсации морального вреда в размере -СУММА13-, обязании территориальные органы Фонда социального страхования начислить и выплатить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3-. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Евростил» был заключен трудовой договора, на основании которого она была принята на -ДОЛЖНОСТЬ- по заработной плате. Работодателем не соблюдены условия своевременности выплаты ей заработной платы. На день подачи иска сумма задолженности по заработной плате составляет -СУММА6-. На основании п.2.9 Трудового договора работодатель гарантировал ей обеспечение по обязательному социальному страхованию. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Был оформлен соответствующий приказ. Согласно письма Фонда социального страхования № от ДД.ММ.ГГГГ по данным расчетных ведомостей по средствам ФСС РФ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по начисленным и уплаченным взносам, ООО «Евростил» отражены расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком по одному получателю: за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА8-; за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА5- (9 выплат). Согласно письма прокуратуры Свердловского района г. Перми именно она является получателем указанного пособия. В ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евростил» обратилось в Фонд социального страхования с заявлением о возмещении средств на обязательное страхование (6 выплат пособий по уходу до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № на расчетный счет ООО «Евростил» из средств Государственного Фонда социального страхования было перечислено -СУММА12- на покрытие расходов, связанных с выплатой пособия. Однако пособие ей так и не выплатили. Общая сумма задолженности по уплате пособия на сегодняшний день составляет -СУММА15-. В последующем исковые требования уточнила: просит суд взыскать с ООО «Евростил» проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере -СУММА14-, обязать ГУ - ПРО ФСС РФ начислить и выплатить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА12-; также взыскать с данного ответчика указанное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА9- В судебном заседании Ванькова С.Ю. на исковых требованиях настаивала в полном объеме. Доводы, изложенные в заявлении, поддержала. Представитель ответчика ООО «Евростил» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебно разбирательства извещался. Отзыв по делу не представил; ходатайств об отложении дела не заявлял. Представитель привлеченного в качестве соответчика ГУ - ПРО ФСС РФ суду пояснил, что порядок назначения и выплаты пособия в связи с материнством установлен ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, ФЗ РФ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденным постановлением Правительства от 30.12.2006 года № 865, Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года № 1012н. Выплата пособий по социальному страхованию осуществляется работодателями через бухгалтерию, а ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, при этом, страхователь имеет право обратиться за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. ООО «Евростил» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в Фонде социального страхования РФ в качестве страхователя. В расчетных ведомостях по средствам ФСС за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отразило расходы на ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком за 7 и 9 месяцев в сумме -СУММА8- и -СУММА5-, соответственно. ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № ГУ - ПРО ФСС РФ перечислило работодателю Ваньковой С.Ю. спорное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ. Повторная выплата пособия за один и тот же период будет повторным расходованием средств социального страхования. Выслушав доводы истца, пояснения представителя ответчика ГУ - ПРО ФСС РФ, исследовав письменные документы дела, суд находит исковые требования Ваньковой С.Ю. обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Все граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения). В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера. В том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действием или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В ходе исследования в судебном заседании совокупности доказательств по делу судом установлены следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ Ванькова С.Ю. состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Евростил», что подтверждено ее Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-11). ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 (л.д. 12). Пособие по беременности и родам работодатель Ваньковой С.Ю. выплатил в полном объеме, что истцом не оспаривается. ДД.ММ.ГГГГ Ванькова С.Ю. подала заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (полуторалетнего возраста ребенок истицы достигнет ДД.ММ.ГГГГ). С указанного периода данное пособие выплачиваться истице не стало. В связи с указанными обстоятельствами, а также наличием перед ней задолженности по заработной плате в размере -СУММА6- Ванькова С.Ю. обратилась к мировому судье судебного участка № 40 Свердловского района г. Перми о взыскании указанных сумм в принудительном порядке. На основании Судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Евростил» в пользу Ваньковой С.Ю. была взыскана задолженность по заработной плате в размере -СУММА6-, а также пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА4- (л.д. 14). Как следует из справки-расчета, представленного ГУ - Пермского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, с ООО «Евростил» в пользу истца взыскано пособие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ГУ - Пермское региональное отделение фонда социального страхования РФ на расчетный счет общества платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ была перечислена сумма -СУММА12-, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Повторное перечисление денежных средств не допустимо. Указанное перечисление денежных средств на счет Работодателя истицы подтвержден Расчетной ведомостью по средствам Фонда социального страхования РФ (л.д. 27-32; л.д. 53). В соответствии ч.3 ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами. О том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашение сторон. Согласно ст.ст. 1.3, 1.4,2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ), видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является выплата пособия по беременности и родам. Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается беременность и роды. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. Согласно ст.4.2 п. Закона № 255-ФЗ страховщик обязан осуществлять в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. В соответствии со ч. 1 ст. 13 Закона № 255 -ФЗ, назначение и выплата пособий по беременности и родам, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Согласно ч. 4 ст. 13 вышеуказанного закона, застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Согласно ч. 5 ст. 13 вышеуказанного закона, для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. На основании указанного, суд приходит к выводу, что поскольку имеется ранее вынесенное судебное решение мирового судьи о взыскании с ответчика денежных средств по оплате труда и пособия по уходу за ребенком, а также произведено перечисление денежных средств ГУ - Пермским региональным отделением ФСС РФ на счет работодателя, в настоящее время требования истца подлежат удовлетворению лишь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых составляет -СУММА10-. В связи с тем, что фактически денежные средства на счете ответчика ООО «Евростил» отсутствуют, что не оспаривается сторонами в судебном разбирательстве, взыскание указанной суммы пособия, по мнению суда, должно производится с ответчика ГУ - Пермское региональное отделение ФСС РФ. При этом, факт невозможности страхователя ООО «Евростил» произвести выплату истице пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в связи с недостаточностью денежных средств на его счете самими сторонами не оспаривается, более того, подтвержден вторым ответчиком непосредственно в судебном заседании, а также прилагаемыми направляемыми в адрес истца письмами. Указанный факт, по мнению суда, нашел свое подтверждение также в Постановлении ПО Управления Федеральной службы судебных приставов России по Пермскому краю (УССП России по Пермскому краю) от ДД.ММ.ГГГГ об окончании исполнительного производства № в виду невозможности установить местонахождения должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках или иных кредитных организациях, а также в Постановлении и.о. заместителя руководителя СО по Ленинскому району г. Пермь СУ Следственного комитета РФ по Пермскому краю об отказе в возбуждении уголовного от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39, 68-71). В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами. Суд выносит решение на основании совокупности исследованных в судебном заседании доказательств. Присутствующей в судебном заседании стороной ответчика доказательства, опровергающие доводы истца, в этой части не представлено. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере -СУММА14-, представив в подтверждение расчет данных процентов. Суд, проверив представленный истцом расчет, считает его обоснованным, а требования в этой части подлежащими удовлетворению. Рассматривая исковые требования Ваньковой С.Ю. о возмещении перенесенных ею нравственных страданий и определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает как требования справедливости, так и требования разумности, и считает, что с ответчика следует взыскать в пользу Ваньковой С.Ю. -СУММА7-. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что удовлетворение требования истицы о возложении на ответчика обязанности по взысканию невыплаченного пособия, процентов за несвоевременность выплаты имеющейся задолженности по заработной плате и пособия по уходу за ребенком, а также денежной компенсации морального вреда, направлено на предупреждение нарушений трудовых прав истца, что соответствует ст. 2 ГПК РФ, в силу которой гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Государственная пошлина от цены иска -СУММА14- и -СУММА7- составляет -СУММА2-, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Евростил» в доход соответствующего бюджета. На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Ваньковой С.Ю. к ООО «Евростил», Государственному учреждению - Пермское регионального отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании сумм заработной платы, пособия по уходу за ребенком, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части. Взыскать с ООО «Евростил» в пользу Ваньковой С.Ю. проценты за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по уходу за ребенком в размере -СУММА14-, денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА7-. Взыскать с Государственного учреждения - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу Ваньковой С.Ю. пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА10-. Производство по делу в части взыскания с Государственного учреждения - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу Ваньковой С.Ю. пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА12- прекратить. В остальной части иска Ваньковой С.Ю. к ООО «Евростил», Государственному учреждению - Пермское регионального отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании сумм заработной платы, пособия по уходу за ребенком, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать. Взыскать с ООО «Евростил» в пользу соответствующего бюджета государственную пошлину в размере -СУММА16-. Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения через Свердловский районный суд г. Перми. Судья: О.Г. Черепанова.