Дело № 2-537/2011 Р Е Ш Е Н И Е 10 августа 2011 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе: судьи Чебыкина В.Л. с участием представителя ответчика Поповцева А.В. при секретаре Лесовой З.Т. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Петухова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Влата» о взыскании недополученной, удержанной заработной платы и компенсации за отпуск, установил: Решением Свердловского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ Свердловский районный суд г. Перми отказал Петухову С.В. в восстановлении срока на обращение в суд. В исковых требованиях Петухову С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Влата» о взыскании невыплаченного уральского коофициента в размере -СУММА17-, возврата суммы -СУММА14-, удержанную за ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА10-, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ отказано. Определением Свердловского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Петухова С.В. к ООО «Влата» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании удержанной суммы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА8- выделены в отдельное производство. Петухов С.В. представил в суд исковое заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил взыскать с ООО «Влата» в его пользу: - -СУММА2- в счет недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА18- в счет недополученной заработной платы за июнь ДД.ММ.ГГГГ - удержанную сумму за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА4- - -СУММА8- в счет компенсации за отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ. Петухов С.В. обратился в суд с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал. Представитель ответчика исковые требования признал в части доплаты к компенсации за отпуск на сумму -СУММА16-, просил применить срок исковой давности. Заслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, материалы гражданского дела №, суд считает, что спор подлежит рассмотрению в соответствии со ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 392 ТК РФ, Положения об особенностях порядка начисления заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как указано в ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Исследованными материалами дела установлено, что истец приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Влата» в -ДОЛЖНОСТЬ- без испытательного срока со сдельно- премиальной оплатой труда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Петухов С.В. с ДД.ММ.ГГГГ был уволен в соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогулы. Приказ об увольнении был вручен истцу ДД.ММ.ГГГГ. Петухов С.В. просит суд взыскать с ответчика недополученный заработок за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА2-, ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА18-, удержанную сумму за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА4- и компенсацию за отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА8-. ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Пермском крае ответчику было выдано предписание ( л.д. 47 - обратная сторона) о заключении с Петуховым С.В. трудового договора, произвести выплату уральского коофициента за весь период работы и произвести выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Влата» уведомило Государственную инспекцию труда о начислении районного коофициента в сумме -СУММА18- ( л.д. 47). Указанная сумма была выплачена истцу в ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленного расчета ( гр. дело №, том 2, л.д. 108) истцом получена заработная плата (за минусом НДФЛ): - ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА13- - ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА9- - ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА15-. Факт получения указанных выше сумм истцом не оспорен. Материалами проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае также установлено, что Положение об оплате труда ДД.ММ.ГГГГ, расценки работ, утверждены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказа об изменении расценок, установленных ДД.ММ.ГГГГ не представлено. В ходе судебного разбирательства также не установлено, что расценки, установленные ДД.ММ.ГГГГ в период работы истца у ответчика изменялись. Согласно представленных документов (л.д. 108 -116, том 2, гр. дело №) норма выработки истца составила: - ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА12- - ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА5- - ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА11- Тарифная ставка -СУММА7-. При таких обстоятельствах, суд считает, что заработная плата начислялась истцу согласно локальных нормативных актов - Положения о системе оплаты труда ООО «Влата», тарифной сетки по оплате труда работников ООО «Влата», где у -ДОЛЖНОСТЬ- тарифная ставка - -СУММА7-. Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд относится критически к расчетам, представленных истцом (гр. дело №, том 2, л.д. 78-88), поскольку они опровергаются материалами дела и изложенными выше. Кроме того, истцом не представлено ни одного документа в подтверждение его расчетов. Из представленных расчетов не ясно откуда были взяты эти суммы. Истцом также не представлены суду доказательства того, что у него из заработной платы была удержана сумму -СУММА4-, поскольку материалами дела данный факт не подтверждается. Кроме того, представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности. В соответствии п.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Как указано в п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец просил суд восстановить срок на обращение в суд, поскольку о своем нарушенном праве истец узнал в 2008 году. Решением Свердловского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истцу был вручен ДД.ММ.ГГГГ. Из представленных суду справок МУЗ «Городская клиническая поликлиника №», Петухов С.В. находился на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, указанными справками не подтверждается достоверно наличие у истца болезни, препятствующей ему в осуществлении его права на судебную защиту. Кроме того, с учетом продления срока на время болезни истца, течение срока на обращение в суд заканчивается ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом суда. Доказательств невозможности обращения в суд в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательств предъявления иска до ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает, что срок для рассмотрения требования о взыскании удержанной суммы за ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание. Что заработная плата выдается в следующем месяце, истек в ДД.ММ.ГГГГ. Срок для рассмотрения требования о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истек в ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств уважительных причин пропуска срока истец суду не представил. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. N 922 (п. 4) Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для правильного разрешения требований истца, касающихся взыскания с ответчика компенсации за отпуск, следует руководствоваться положениями пункта 10 Положения об особенностях порядка начисления заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, согласно которым "Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце". Истец отработал 4 месяца, излишки округляются до полного месяца, таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет: 28 / 12 * 4 = 9,33 дня. Расчет среднего заработка: (заработная плата за 12 мес.) / (29,4 - количество расчетных дней отпуска в полностью отработанном месяце) * ПКМ (количество полностью отработанных месяцев) + НКМ (количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах). НКМ = 29,4 / (количество календарных дней месяца) * (отработанные календарные дни месяца). Истцу было начислено и выплачено за неиспользованный отпуск -СУММА3- (л.д. 13 - обратная сторона, том 1, л.д. 182, том 3, дело №). Указанная сумма истцом была получена и не оспорена. Вместе с тем, суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком ( л.д. 69), где средне- дневной заработок истца для исчисления компенсации за отпуск составляет -СУММА1-, которую следует умножить на 9,33 (количество дней отпуска). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет -СУММА2- и с учетом выплаченных -СУММА3- к взысканию подлежит -СУММА16-. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать -СУММА6-. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Петухову С.В. отказать в восстановлении срока на обращение в суд. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Влата» в пользу Петухова С.В. -СУММА16-, в остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Влата» судебные расходы в доход местного бюджета -СУММА6-. Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми. Судья В.Л. ЧЕБЫКИН