Дело № 2-2508/2011 (2-2509/2011, 2-2510/2011) Р Е Ш Е Н И Е 24 августа 2011 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе: судьи Чебыкина В.Л. с участием истцов Николаевой Е.Л., Мухамедшиной Е.А., Колесникова Д.В. представителя истцов Сачихина А.В. представителей ответчика Пигалева С.П., Радченко О.Э. при секретаре Ануфриевой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Николаевой Е.Л., Мухамедшиной Е.А.. Колесникова Д.В. к Кредитному потребительскому кооперативу граждан «Город» о взыскании заработной платы, установил: Николаева Е.Л. обратилась в суд с иском к Кредитному потребительскому кооперативу граждан «Город», просит отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении ей выговора, взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в сумме -СУММА18-. Впоследствии истец дополнила свои исковые требования и просила признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении незаконным и отменить его, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату в размер -СУММА17-. В окончательном виде истец просила суд взыскать заработную плату в размере -СУММА14-, от требований о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и от требований о восстановлении на работе, истец отказалась. Свои требования истец мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она была принята на -ДОЛЖНОСТЬ1-, размер заработной платы установлен -СУММА2- за 112 рабочих часов. С ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы был изменен и составил -СУММА21-. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал ей заработную плату и она была вынуждена обратиться к мировому судье. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 35 Свердловского района г. Перми от 14.10.2009 года с ответчика в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА19- из расчета тарифной ставки -СУММА21- в месяц. В настоящее время судебный приказ не исполнен на сумму -СУММА1-. Из -за задержки в выплате зарплаты истец в ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о переводе ее на сокращенную рабочую неделю- три дня в неделю, которое ответчиком было удовлетворено. ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с приказом внешнего управляющего КПКГ «Город» № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении нового штатного расписания, согласно которому ее оклад был понижен до -СУММА2-. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА14-. Мухамедшина Е.А. обратилась в суд с иском к Кредитному потребительскому кооперативу граждан «Город», просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию при увольнении в сумме -СУММА11-. Впоследствии истец уточнила свои исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА13-. В окончательном виде истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме -СУММА7- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на -ДОЛЖНОСТЬ2-. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 35 Свердловского района г. Перми от 14.10.2009 года с ответчика в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА8- из расчета тарифной ставки -СУММА5- в месяц. В дальнейшем она продолжала работать с начислением заработной платы в размере -СУММА5- согласно штанного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена с приказом внешнего управляющего КПКГ «Город» № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении нового штатного расписания, согласно которому ее оклад был понижен до -СУММА20-. По этой причине ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме -СУММА7-. Колесников Д.В. обратился в суд с иском к Кредитному потребительскому кооперативу граждан «Город», просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме -СУММА9- Впоследствии истец уточнил свои исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА12-. В окончательном виде истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме -СУММА6- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на -ДОЛЖНОСТЬ3-, размер заработной платы был установлен -СУММА20-. С ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы был увеличен до -СУММА5-. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 35 Свердловского района г. Перми от 14.10.2009 года с ответчика в ее пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА8- из расчета тарифной ставки -СУММА5- в месяц. В дальнейшем он продолжал работать с начислением заработной платы в размере -СУММА5- согласно штанного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом внешнего управляющего КПКГ «Город» № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении нового штатного расписания, согласно которому его оклад был понижен до -СУММА20-. По этой причине ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме -СУММА6- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истцы на иске настаивали. Представитель истцов исковые требования поддержал. Представители ответчика исковые требования признали частично. Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд считает, что спор подлежит рассмотрению в соответствии со ст. ст. 72, 74, 129, 131, 132, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 142 ТК РФ, Положения об особенностях порядка начисления заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как указано в ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Как установлено в судебном заседании, Колесников Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с КПКГ «Город» и являлся -ДОЛЖНОСТЬ3- Мухамедшина Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на -ДОЛЖНОСТЬ2-». Николаева Е.Л. ДД.ММ.ГГГГ была принята на -ДОЛЖНОСТЬ1-». Штатным расписанием (л.д. 153) с ДД.ММ.ГГГГ Колесникову Д.В. и Мухамедшиной Е.А. был установлен должностной оклад в размере -СУММА20- каждому, Николаевой Е.Л. - -СУММА2-. Штатным расписанием (л.д. 154) с ДД.ММ.ГГГГ Колесникову Д.В. и Мухамедшиной Е.А. был установлен должностной оклад в размере -СУММА16- каждому, Николаевой Е.Л. - -СУММА2-. Штатным расписанием (л.д. 155) с ДД.ММ.ГГГГ Колесникову Д.В. и Мухамедшиной Е.А. был установлен должностной оклад в размере -СУММА5- каждому, Николаевой Е.Л. - -СУММА2-. В установленном законом порядке, указанные выше штатные расписания оспорены не были. Кроме того, штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ было фактически одобрено общим собранием пайщиков КПКГ «Город» ДД.ММ.ГГГГ, на котором был кворум - -%- от общего числа пайщиков. На указанном выше собрании был утвержден отчет Дирекции о финансово- хозяйственной деятельности «Город» в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть были утверждены расходы по заработной плате, в том числе истцов, согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ. Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 7, 74, 128) в пользу истцов была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Николаевой Е.Л. расчет был сделан из расчета тарифной ставки (оклад) в размере -СУММА21-, Колесникову Д.В. и Мухамедшиной Е.Л. из расчета оклада -СУММА5-. ДД.ММ.ГГГГ в отношении КПКГ «Город» Арбитражным судом Пермского края была введена процедура внешнего управления. ДД.ММ.ГГГГ -ДОЛЖНОСТЬ4- был утвержден ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ истцы были ознакомлены с приказом внешнего управляющего КПКГ «Город» № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого тарифная ставка (оклад) истца были снижены: - Колесникову Д.В. - до -СУММА20- -Мухамедшиной Е.А. - до -СУММА20- - Николаевой Е.Л. - до -СУММА2- С учетом положений ст. ст. 72, 74 ТК РФ указанное штатное расписание стало действовать с ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт стороны в судебном заседании не оспаривали. Представители ответчика не оспаривали и тот факт, что заработная плата не выплачивалась истцам с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и после выдачи судебных приказов, то есть не оспаривались периоды невыплаты заработной платы, на которые ссылались истцы в своем исковом заявлении. ДД.ММ.ГГГГ Николаева Е.Л. воспользовалась своим правом, предусмотренным ст. 142 ТК РФ и написала на имя -ДОЛЖНОСТЬ4- ФИО1 заявление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате 9которая не была выплачена на день рассморения настоящего трудового спора). Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. Расчеты истцы составили исходя из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ (который действует с ДД.ММ.ГГГГ). В судебном заседании: -Колесников Д.В. просил взыскать -СУММА6- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Мухамедшина Е.В. - -СУММА7- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - Николаева Е.Л. - -СУММА14- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представители ответчика указанные суммы, рассчитанные из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ не оспаривали, считали их правильными, если взять за основу указанное выше штатное расписание, но считали, что расчет задолженности заработной платы следовало рассчитывать исходя из штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 153). Стороны согласовали НДФЛ, который: - у Мухамедшиной Е.Л. составил -СУММА4- - у Колесникова Д.В. составил -СУММА3- - у Николаевой Е.Л. составил -СУММА10-. Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате в пользу: - Колесникова Д.В. - -СУММА12- - Мухамедшиной Е.А. - -СУММА13- - Николаевой Е.Л. - -СУММА15-. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с КПКГ «Город» следует взыскать судебные расходы в доход местного бюджета в сумме -СУММА22-. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Кредитного потребительского кооператива граждан «Город» в пользу: - Мухамедшиной Е.А. -СУММА13- - Колесникова Д.В. -СУММА12- - с Николаевой Е.Л. -СУММА15- Взыскать с Кредитного потребительского кооператива граждан «Город» судебные расходы в доход местного бюджета -СУММА22-. Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми. Судья В.Л. ЧЕБЫКИН