Дело №2 - 4311/2011г. ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 августа 2011 г. Свердловский районный суд гор.Перми В составе: Председательствующего Борцовой Е.П. При секретаре Ярославцевой К.В. С участием истца Эккерт Г.В. Рассмотрел в открытом судебном заседании в гор.Перми Гражданское дело по иску Эккерт Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Парма Инжиниринг» о взыскании сумм пособий в связи с материнством, внесении записи в трудовую книжку УСТАНОВИЛ: Эккерт Г.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Парма Инжиниринг» о взыскании сумм пособий в связи с материнством; впоследствии, в порядке ст.39 ГПК РФ истица дополнила требования о понуждении ответчика к внесению в её трудовую книжку записи об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В судебном заседании истица заявленные требования поддержала. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Парма Инжиниринг» в -ДОЛЖНОСТЬ-, при этом, с ДД.ММ.ГГГГ. находилась в декретном отпуске в связи с рождением <данные изъяты>, а затем - в отпуске по уходу за ребенком. В связи со сменой собственников общества - ей не выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Кроме того, сообщив ей по телефону об увольнении её на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ - работодатель не внес ей в трудовую книжку запись об увольнении. Считает, что подлежит увольнению с ДД.ММ.ГГГГ, так как оснований к увольнению её ДД.ММ.ГГГГ не имелось, какого-либо заявления об увольнении по собственному желанию она не писала и в адрес работодателя не передавала, при этом, находилась в отпуске по уходу за ребенком. Просит взыскать с ООО «Парма Инжиниринг» задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере -СУММА-., возложить на ответчика обязанность внести ей в трудовую книжку запись об увольнении, а также взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсацию морального вреда. Будучи неоднократно извещенным о рассмотрении дела - представитель ответчика в суд не явился, причину неявки суду не сообщил, заявление об отложении слушания дела не представил; извещение ответчика суд считает надлежащим, соответствующим требованиям ст.233 ГПК РФ суд считает возможным вынести по делу заочное решение. Заслушав истицу, изучив документы дела, суд установил следующее. Согласно копии трудовой книжки, истица принята на должность офис-менеджера в ООО «Парма Инжиниринг» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; Согласно копии Свидетельства - ДД.ММ.ГГГГ истица переменила фамилию - с ФИО - на Эккерт (л.д.5); ДД.ММ.ГГГГ у истицы <данные изъяты> (л.д.3). Как пояснила истица - с ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроилась, работает в другой организации, в связи с чем просит возложить на ответчика обязанность внести в её трудовую книжку запись об увольнении её по собственному желанию - с ДД.ММ.ГГГГ Данные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядкелистка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно ст.256 ГПК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следует отметить, что доводы истицы о том, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, она не высказывала намерения уволиться из ООО «Парма Инжиниринг», не писала заявления об увольнении по собственному желанию, не расписывалась в ознакомлении с приказом об увольнении - ответчиком не оспорены, каких-либо доказательств в их опровержение суду не представлено. Поскольку доказательств тому, что истица была уволена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период нахождения её в отпуске по уходу за ребенком суду не представлено - суд считает возможным согласиться её доводами о возложении на ответчика обязанности внести запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.3 ст77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. Остальные требования истицы выделены судом в отдельное производство. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-238, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Эккерт Г.В. удовлетворить. Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Парма Инжиниринг» внести в трудовую книжку Эккерт Г.В. запись об увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ст77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. Ответчиком в 7 дней со дня получения копии заочного решения может быть принесено заявление о его пересмотре в Свердловский районный суд гор.Перми. Решение в 10 дней по истечению указанного выше срока может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд гор.Перми. Судья: -Е.П.Борцова.