ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь             24 августа 2011 года

Свердловский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи      Борцовой Е. П.

при секретаре                                  Ярославцевой К.В.

с участием истца                             Лузенина Д.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лузенина Д.Л. к ООО «ТПК Агролайн» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Лузенин Д.Л. обратился в суд с иском, указав, что работая в -ДОЛЖНОСТЬ- ООО «ТПК Агролайн» с ДД.ММ.ГГГГ он не получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в -СУММА1-.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате на момент увольнения в -СУММА2-.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявления об отложении слушания дела, доказательств наличия уважительной причины не явки суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец был принят на работу в ООО «ТПК Агролайн» в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ на -ДОЛЖНОСТЬ- на неопределенный срок.

Пунктом 6.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере -СУММА3-.

ДД.ММ.ГГГГ Лузенин Д.Л. был уволен по инициативе работника по п.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету, произведенному истцом, задолженность ООО «ТПК Агролайн» перед ним по заработной плате составляет -СУММА2-, из них: за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА4-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА5- (из расчета -СУММА3-:20х12, где 20 - количество дней в ДД.ММ.ГГГГ, 12 - количество отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ), компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА6-.

Доводов и доказательств в опровержение заявленных истцом требований в соответствие со ст. 56 ГПК РФ, которой возложена на стороны обязанность по представлению доказательств, ответчиком не представлено, расчет не оспорен.

На основании изложенного суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТПК Агролайн» в пользу Лузенина Д.Л. задолженность по заработной плате в -СУММА2-.

Взыскать с ООО «ТПК Агролайн» в местный бюджет государственную пошлину в -СУММА7-.

Ответчиком в 7 дней со дня получения копии заочного решения суда может быть принесено заявление об его отмене в Свердловский районный суд г. Перми.

Сторонами в 10 дней по истечении указанного выше срока решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский райсуд г. Перми.

Судья -                                                                             Е. П. Борцова