Дело № 2-5052(2011). Р Е Ш Е Н И Е. Именем Российской Федерации. 20 июня 2011 года. Свердловский районный суд г. Перми под председательством судьи Черепановой О.Г., с участием: представителя ответчика, -Малыгина А.Д., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Пирожковой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ОАО «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск и денежной компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «Пермдорстрой» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-; премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-; 13-ую заработную плату пропорционально отработанному времени в размере -СУММА2-; недополученную денежную компенсацию за отпуск в размере -СУММА3-; индексацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере -СУММА4-, денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА5-. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу -ДОЛЖНОСТЬ-». В данной должности работал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выездом на постоянное место жительство в <адрес>. В соответствии с трудовым законодательством он отработал 2 недели и по истечении срока предупреждения был уволен. В связи с тем, что ему необходимо было срочно уезжать, он уехал, не получив расчет. Проконтролировать поступление и составные части денежных средств на его счет, он не мог, так как заработную плату переводят на пластиковую карту, которая в <адрес> не работает. По получению расчетных листов ДД.ММ.ГГГГ он обнаружил, что за ДД.ММ.ГГГГ начислений нет за 12 дней. По его поручению было выяснено, что бухгалтерия предприятия ему не начислила заработную плату, так как он не работал в ДД.ММ.ГГГГ. Им были сделаны запросы по бывшему месту работы, однако ответа он так и не получил. Доказательством того, что он работал 12 календарных дней является то, что он заполнял сводки о выполненных работах с его подписью, диспетчер отмечал его в табеле учета рабочего времени, а также то, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Не оплатив ему 12 дней в августе, полагает, что эти дни не вошли в расчет компенсации отпуска при увольнении. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ им отработано7,5 месяцев и ему положена выплата единовременной годовой премии по итогам пропорционально отработанному времени (7,5 месяцев ДД.ММ.ГГГГ). Так же ему полагается вознаграждение в виде 13 заработной платы по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере -%- должностного оклада так же пропорционально отработанному времени. При этом, действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, поскольку ответчиком надлежащим образом не исполняется закон. В судебное заседание истец направил заявление о рассмотрении дела без его участия; на исковых требованиях настаивал в полном объеме. Доводы, изложенные в заявлении, поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании выразил свое несогласие с иском. Суду пояснил, что выплата всех причитающихся сумм по оплате труда произведена в ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется доказательство в виде платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, просит применить к заявленным исковым требованиям срок исковой давности, поскольку иск предъявлен по истечению трехмесячного срока. Выслушав возражения представителя ответчика, исследовав письменные документы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Все граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи). Данную уважительность должен доказывать истец. По ходатайству стороны данный срок может быть восстановлен судом. Судом установлено, что трудовые отношения с ОАО «Пермдорстрой» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, (л.д. 6-8). Следовательно, суд считает, что должен был узнать о нарушении своего права по оплате труда в день своего увольнения, именно ДД.ММ.ГГГГ. Однако, обращение в судебный орган последовало, согласно почтового штемпеля, лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более трех месяцев со дня прекращения трудовых правоотношений. При этом, доказательств уважительных причин несвоевременности своего обращения в суд не последовало. Так, истцом не представлены доказательства о дате непосредственного выезда за пределы Пермского края в ДД.ММ.ГГГГ, а также о непоступлении информации по оплате труда на его банковскую карту и невозможности пользования данной карты по месту постоянного жительства, также как и не представлены доказательства в части поступления расчетных листов по оплате труда в его адрес от Работодателя ё0лишь в ДД.ММ.ГГГГ. Суд считает, что уровень образования и жизненный опыт обеспечивали возможность истцу проявить его личную заинтересованность в правильности исчисления его заработка в период работы и в день увольнения с данного предприятия. Более того, стороной истца вообще не заявлялось ходатайств о восстановлении вышеназванного срока. При этом, суд не находит доводы истца о его несвоевременности обращения в судебный орган в виду обращения к Работодателю убедительными, поскольку действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника обращаться непосредственно в судебный орган. Стороной истца данное право было проигнорировано. Следовательно, ходатайство представителя ОАО «Пермдорстрой» об отказе в иске в связи с пропуском срока обращения его в суд, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Представитель ответчика каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, не представил. При вынесении решения, основываясь на принципе состязательности сторон, суд руководствуется только собранными по делу доказательствами. На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В удовлетворении исковых требованиях к ОАО «Пермдорстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск и денежной компенсации морального вреда отказать. Решение в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми. Судья: О.Г. Черепанова.