Дело № 2 - 3100\2011 г. РЕШЕНИЕ Заочное Именем Российской Федерации 01.04.2011 г. Свердловский районный суд г. Перми в составе: судьи Федотова О.Ю. при секретаре Коробейниковой И.Л. с участием истицы Козловцевой Т.У. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловцевой Т. У. к ЗАО «Уралресурсы» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд, с иском указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Уралресурсы». При увольнении заработная плата истцу не была выплачена, обращение к ответчику с требованием по выплате заработной плате результатов не дал. По заявлению истца -ДОЛДНОСТЬ1- ООО «Уралресурсы» ФИО1 -ОРГАНИЗАЦИЯ1- было выдано предписание от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате задолженности по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ, но до настоящего времени предписание не исполнено. Просит взыскать с ООО «Уралресурсы» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА2-. Истец в судебном заседании иск поддержала, по вынесению по делу заочного решения не возражала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по известным суду адресам. Суд считает возможным вынести по делу заочное решение. Суд, заслушав истца, изучив материалы проверки Федеральной службы по труду и занятости, материалы дела, пришел к следующему. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Козловцева Т.У. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Уралресурсы» в должности -ДОЛЖНОСТЬ2-, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-13), и записью в трудовой книжке (л.д. 16-8). В соответствии с п. 6.1. трудового договора установлено, что при оплате труда работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных трудовым договором работ работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания. Должностной оклад Козловцевой Т.У был установлен в размере -СУММА3-. Козловцева Т.У. из ООО «Уралресурсы» уволилась по собственному желанию, при увольнении заработная плата Козловцевой Т.У. выплачена не была. Козловцева Т.У. за защитой нарушенных прав обратилась в -ОРГАНИЗАЦИЯ1-, согласно предписанию инспекции, -ДОЛДНОСТЬ1- ФИО1 было выдано предписание от 2ДД.ММ.ГГГГ № о выплате задолженности по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22), но до настоящего времени предписание не исполнено. Сумма задолженности по заработной палате в соответствии с расчетом представленным истцом за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. составляет -СУММА1-, ответчиком иного расчета задолженности по заработной плате суду не представлено. При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истца по взысканию заявленной суммы: -СУММА1- в счет возмещения не выплаченной заработной платы. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий ответчика в отношении Козловцевой Т.У., то суд считает необходимым назначить компенсацию морального вреда исходя из требований разумности, справедливости в сумме -СУММА4-, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме: -СУММА1- х -%- + -СУММА5- = -СУММА6-. Руководствуясь ст.ст.194 - 198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ЗАО «Уралресурсы» в пользу Козловцевой Т. У. -СУММА1- задолженности по заработной плате, -СУММА4- возмещения морального вреда. В удовлетворении остальной части исковых требований о возмещении морального вреда Козловцевой Т. У. отказать. Взыскать с ЗАО «Уралресурсы» в доход местного бюджета -СУММА6- государственной пошлины. Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми. Судья О.Ю. Федотов