Дело № 2- 6807/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 сентября 2010 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Никитиной Т.А. при секретаре Архипенко Ю.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Кошелевой Н. В. к ФГУП 239 Арсенал» о взыскании суммы, Установил: Кошелева Н.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ФГУП «39 Арсенал» о взыскании суммы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ была сокращена, последующий два месяца получала выходной пособие. В выплате выходного пособия за третий месяц истцу отказали, так как она является пенсионеркой. Истец считает отказ в выплате пособия за третий месяц незаконным, просит взыскать с ответчика в ее пользу -СУММА1-. Впоследствии истец уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за третий месяц со дня увольнения по п.2 ст. 81 ТК РФ в размере -СУММА2-. Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивает. Представитель ответчика исковые требования не признает, в судебном заседании пояснил, что третий месяц выплачивается по решению центра занятости. На каком основании центр занятости поставил на учет пенсионера ему не понятно. Пенсионер не относится к безработным согласно закону. Это прописано в законе о занятости населения. Представитель -ОРГАНИЗАЦИЯ1- в судебном заседании исковые требования поддерживает, пояснила, что Кошелева обратилась ДД.ММ.ГГГГ в Свердловский отдел занятости населения после увольнения по сокращению. Имела право быть зарегистрирована как безработная. На статус она право не имеет, но имеет право обратиться в ЦЗН и искать себе работу. Единственным условием получения справки за третий месяц является своевременное обращение. Кошелева обратилась своевременно, ДД.ММ.ГГГГ. Подходящих вакансий для нее не было, она снята с учета. Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, пришел к следующему: Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации / п.2 ч.1 т. 81 ТК РФ/ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что Кошелева Н.В. была уволена из ФГУП « 39 Арсенал» ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ- в связи с сокращением численности работников/л.д.9/. Истица обратилась в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- с просьбой о трудоустройстве. Как следует из справки -ОРГАНИЗАЦИЯ1- от ДД.ММ.ГГГГ, Кошелева Н.В. не была трудоустроена. Из заявления Кошелевой Н.В. следует, что за первый месяц ФГУП « 39 Арсенал» выплатил пособие в размере -СУММА3-, за второй месяц - -СУММА4- Из карточки персонального учета гражданина, ищущего работу, следует, что Кошелева Н.В. обратилась в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- ДД.ММ.ГГГГ, не высказала пожелание о трудоустройстве в будущем, указала, что является пенсионером по старости /л.д. 40/. Кошелева Н.В. неоднократно являлась в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, необходимой для ее трудоустройства вакансии не было. С ДД.ММ.ГГГГ Кошелева Н.В. была снята с учета в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- как ищущая работу. Суд считает исковые требования Кошелевой о взыскании в ее пользу с ФГУП « 39 Арсенал» среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ДД.ММ.ГГГГ обоснованными, по следующим основаниям: Судом установлено, что Кошелева Н.В. уволена из ФГУП « 39 Арсенал» по п.2 ч. 1 ст. 81ТКРФ. Вышеуказанная норма права находится в главе Трудового кодекса «гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора». Гарантии в соответствии со ст. 178 ТК РФ предусмотрены для всех работников уволенным по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров, поскольку ст. 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости и иными работниками. Таким образом, выплата выходного пособия, предусмотренная ст. 178 ТК РФ, в том числе частью 2 данной статьи, носит компенсационный характер по отношению к уволенному работнику как таковому и не трудоустроенному в течение третьего месяца. Нормы Трудового кодекса и ФЗ «О занятости населения в РФ» не содержат какого-либо запрета в трудоустройстве работнику, которому назначена пенсия по старости, с наличием какого-либо дохода не связана, определяющим моментом является тот факт, что гражданин не трудоустроен и обратился в службу занятости населения в установленный срок, а не наличие регистрации в качестве безработного. Назначение пенсии по старости не является трудоустройством. Следовательно, ч.2 ст. 178 ТК РФ распространяется на уволенных пенсионеров по старости, коим и являлась Кошелева на момент ее увольнения из ФГУП « 39 Арсенал». Таким образом, поскольку судом установлено, что истица уволена из ФГУП « 39 Арсенал» по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в службу занятости населения она обратилась в установленный законом срок, не была трудоустроена, несмотря на предпринятые службой занятости к трудоустройству Кошелевой меры, имеется решение -ОРГАНИЗАЦИЯ1- о выплате Кошелевой среднего заработка за третий месяц, следовательно, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы сумму среднего заработка в размере -СУММА2-, исходя из расчета среднемесячной заработной платы, представленного суду. Суд критически относится к позиции представителя ответчика о том, что поскольку Кошелева является получателем пенсии по старости, следовательно, она не может быть признана безработной и ей не может быть выплачена средняя заработная плата за третий месяц: Кошелева была зарегистрирована Центром занятости населения не в качестве безработной, а в качестве гражданина, ищущего работу. Следовательно, к рассматриваемой ситуации не применима ст. 3 ФЗ «О занятости населения в РФ», согласно которой безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена пенсия по старости. Согласно ст. 178 ТК РФ сохранение среднего месячного заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня его увольнения возможно при наличии двух условий: работник должен своевременно обратиться в службу занятости населения и работник не должен быть трудоустроен службой занятости в течение третьего месяца. Совокупность данных условий в отношении истицы имела место, доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком суду не представлено, ст. 56 ГПК РФ разъяснена. При наличии двух указанных выше условий служба занятости населения выдала справку истице, на основании которой Кошелевой сохранилось право на получение средней заработной платы за третий месяц. Правовой анализ положений ст. 178 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что сохранение среднего заработка уволенному работнику за третий месяц при наличии условии, указанных в ч. 2 ст. 178 ТК РФ, само по себе, является исключительным, в связи с чем, установление каких-либо дополнительных обстоятельств, помимо указанных в ч.2 ст. 178 ТК РФ не требуется. С учетом изложенного суд находит требования Кошелевой обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с ФГУП «39 Арсенал» в пользу Кошелевой Н. В. сумму выплаты сохраняемого среднего заработка в размере -СУММА2-. Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский суд г.Перми. Судья Т.А. Никитина