Дело № 2-2911/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 августа 2010 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Никитиной Т.А. при секретаре Архипенко Ю.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кашина Е. В. к -ОРГАНИЗАЦИЯ- о взыскании заработной платы, Установил: Истец обратился в суд с исковыми требованиями к -ОРГАНИЗАЦИЯ- о взыскании заработной платы», указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и -ОРГАНИЗАЦИЯ- заключен трудовой договор. В письменной форме Трудовой договор не оформлялся. В соответствии с условиями Трудового договора истец обязался за плату и в интересах ответчика лично выполнять работу -ДОЛЖНОСТЬ-. Согласно Трудовому договору истцу установлен оклад в размере -СУММА1-. ДД.ММ.ГГГГ деятельность магазина «-НАЗВАНИЕ-» была прекращена, трудовые отношения с Кашиным Е.В. не расторгались. До ДД.ММ.ГГГГ (до появления нового собственника магазина) истец, вместе с другими работниками этого магазина, ежедневно приходил на свое рабочее место: в магазин по <адрес>, с целью выполнения своей трудовой функции, но магазин был закрыт, работа не предоставлялась. В офисе -ОРГАНИЗАЦИЯ- по <адрес>, руководство Общества от встречи и переговоров с истцом уклонялось. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление ни секретарем, ни руководством -ОРГАНИЗАЦИЯ- принято не было. Только после обращения в прокуратуру <адрес> работниками магазина, где он работал, ответчиком было оформлено увольнение Кашина Е.В. С документами об увольнении: приказом, записью в трудовой книжке, истца ознакомили ДД.ММ.ГГГГ, их заполнение осуществляли в его присутствии, при этом они датировались ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ истец юридически являлся работником -ОРГАНИЗАЦИЯ-: у ответчика находилась его трудовая книжка, документы о прекращении трудовых отношений с ответчиком отсутствовали. Истец просит взыскать с -ОРГАНИЗАЦИЯ- в его пользу -СУММА2-, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию в размере -СУММА3- за задержку выплат. В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, против принятия заочного решения не возражает. В судебное заседание ответчик не явился, извещался. Суд считает возможным вынести по делу заочное решение. Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кашин Е.В. был принят на -ДОЛЖНОСТЬ- в порядке перевода от ИП ФИО1 в -ОРГАНИЗАЦИЯ-, по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3). Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. 11 ТК РФ по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4). Истцом суду представлен расчет задолженности по заработной плате. Согласно данному расчету задолженность -ОРГАНИЗАЦИЯ- перед истцом составляет -СУММА2-. -СУММА1- (ежемесячная заработная плата) х 8 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА1- (сумма компенсация за отпуск) = -СУММА2-. Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, отсутствие доказательств выплаты истцу Кашину Е.В. ответчиком -ОРГАНИЗАЦИЯ- заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере -СУММА2-. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Сумма задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы составляет -СУММА2-. Количество дней задержки по выплате заработной плате (с марта по октябрь) - 8 месяцев74 дня. Компенсация за задержку заработной платы составляет -СУММА3-. С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика -ОРГАНИЗАЦИЯ- в пользу истца Кашина Е.В. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -СУММА3-. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192-198 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с -ОРГАНИЗАЦИЯ- в пользу Кашина Е. В. задолженность по заработной плате в размере -СУММА2-. Взыскать с -ОРГАНИЗАЦИЯ- в пользу Кашина Е. В. компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере -СУММА3-. Заявление об отмене заочного решения может быть подано в течение семи дней со дня получения копии решения в Свердловский районный суд города Перми. Судья Т.А. Никитина