Дело № 2 -6190/2011г. РЕШЕНИЕ заочное Именем Российской Федерации 20 октября 2011 года Свердловский районный суд г. Перми в составе: судьи Федотова О.Ю., при секретаре Коробейниковой И.Л., с участием истца Утешина А.Ю., представителя истца Сыпачева Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Утешина А. Ю. к ООО "Салон Мебели "Полесье" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд, с иском указывая, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Салон Мебели "Полесье" на должность -ДОЛЖНОСТЬ1-, и ему была установлена заработная плата в размере -СУММА10-. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и попросил произвести расчет по заработной плате. Однако ответчик ответил истцу отказом с указанием причины, что истец официально оформлен не был. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплаты заработной платы, но истцу было устно отказано в выплате. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме -СУММА11-, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме -СУММА12-, неустойку за нарушение сроков выплат в сумме -СУММА1-, компенсацию морального вреда в сумме -СУММА13-, расходов на оплату юридических услуг в сумме -СУММА2-. Истец в судебном заседании на иске натаивал, на вынесение по делу заочного решения не возражал. Представитель истца иск поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. Суд считает возможным вынести по делу заочное решение. Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из пояснений истца и материалов дела (расходные кассовые ордера, доверенность на имя истца0 установлено, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО "Салон Мебели "Полесье" на должность -ДОЛЖНОСТЬ1-, без заключения трудового договора, то есть фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей. Доказательств обратного суду не представлено Утешину А.Ю. была установлена заработная плата в размере -СУММА10-, с установлением <данные изъяты>-ми часового рабочего дня, с <данные изъяты> ч. по <данные изъяты> ч., <данные изъяты> рабочей недели. Доказательств обратного суду не представлено. ДД.ММ.ГГГГ Утешиным А.Ю. было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и попросил произвести расчет по заработной плате (л.д. 4). Однако ответчиком ООО "Салон Мебели "Полесье" в выплате было отказано. Утешиным А.Ю. в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплаты заработной платы (л.д. 5), но истцу было устно отказано в выплате. За время работы в ООО "Салон Мебели "Полесье" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Утешину А.Ю. было выплачено -СУММА3-, что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д. 6-8). На момент увольнения истца сформировалась задолженность ООО "Салон Мебели "Полесье" перед Утешиным А.Ю. по заработной плате согласно расчету, представленного истцом составляет: за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме -СУММА4-, за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме -СУММА5-. При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить требования истца в сумме -СУММА11- в счет возмещения не выплаченной заработной платы. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА12-., соответствуют действующему законодательству и подлежат удовлетворению в заявленном размере. Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий ответчика в отношении Утешина А.Ю. то суд считает необходимым удовлетворить требования истца по взысканию процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд считает, что расчет процентов, представленный истцом является верным. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплат, в размере согласно следующему расчету: -СУММА5- - сумма задолженности; <данные изъяты> ставка рефинансирования с учетом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дня просрочки. -СУММА6- х -%- : <данные изъяты> х <данные изъяты> дней = -СУММА1-. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, оценивая обстоятельства дела, считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере -СУММА7-. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате услуг представителя с учетом объема оказанной юридической помощи в размере - -СУММА2-. В удовлетворении остальной части требований истца по взысканию расходов по оплате услуг представителя необходимо отказать. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину из расчета: (-СУММА11- + -СУММА12- + -СУММА1-) х -%- + -СУММА8- = -СУММА9- Руководствуясь ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Салон мебели «Полесье» в пользу Утешина А. Ю. задолженность по не выплаченной заработной плате в размере -СУММА11-, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере -СУММА1-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА12-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА7-, расходы на оплату услуг представителя в размере -СУММА2-. В удовлетворении остальной части требований Утешина А. Ю. по взысканию морального вреда отказать. Взыскать с ООО «Салон мебели «Полесье» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме -СУММА9-. На решение в течение 7 дней со дня получения может быть подано заявление о его пересмотре в Свердловский районный суд г. Перми. Судья: О.Ю. Федотов