Дело № 2 - 6726\2011 г. РЕШЕНИЕ заочное Именем Российской Федерации 20.10.2011 г. Свердловский районный суд г. Перми в составе: судьи Федотова О.Ю. при секретаре Коробейниковой И.Л. с участием истца Мориной Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мориной Ю. Б. к ООО "Ремстройресурс" о взыскании неполученных пособий, пени, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в суд с иском, указывая, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Ремстройресурс» на должность бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном затем в очередном отпуске, далее на больничном по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За все это время с ДД.ММ.ГГГГ. не получала выплаты по больничным листам, отпускные, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие на рождение ребенка. ООО «Ремстройресурс» заявил о несостоятельности (банкротстве), решением Арбитражного суда г. Москвы в банкротстве ответчика отказано. Просит обязать ответчика произвести все причитающиеся выплаты на ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца в сумме -СУММА6-, а также взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме -СУММА7-. В судебном заседании истец на иске настаивала, на вынесение по делу заочного решения не возражала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. Суд считает возможным вынести по делу заочное решение. Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему. Судом из материалов дела, пояснений истца установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Ремстройресурс» на должность бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ. находилась на больничном затем в очередном отпуске, далее на больничном по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За все это время с ДД.ММ.ГГГГ не получала выплаты по больничным листам, отпускные, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие на рождение ребенка. На основании положений ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит каждому работнику независимо от срока заключенного трудового договора, организационно-правовой формы организации, где он трудится, должности, профессии или специальности работника, обусловленной трудовым договором (ст. 114 ТК РФ). Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние <данные изъяты> календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> и на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней). Мориной Ю.Б. в материалы дела представлен расчет, в соответствии с которым задолженность общества по отпускным выплатам составляет -СУММА8-. (л.д. 10). Расчет судом проверен, признан правильным, иного расчета и возражений ответчиком не представлено. В соответствии со ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. В заявлении истица указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничных листах (л.д. 4, 6, 7), которые ей до настоящего времени не оплачены. В соответствии с расчетом представленным истцом сумма задолженности по неоплаченным больничным листам составляет -СУММА9-. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку иного расчета или сведений об оплате больничных листов ответчиком суду не представлено. Согласно ст. 9 Федерального закона РФ № 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора. Таким образом, заключив трудовой договор с Мориной Ю.Б. ответчик, обязался обеспечивать истца всеми видами пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. № 101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ Согласно ст. 6 указанного закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору). В соответствии с п. 2.1 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденного Постановлением Фонда социального страхования РФ от 09.03.2004 № 22 за счет средств обязательного социального страхования страхователи, выступающие в качестве работодателей осуществляют расходы на выплату работникам пособий по временной не трудоспособности по беременности и родам единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и т.д. Страхователь-работодатель обеспечивает хранение документов, являющихся основанием для назначения пособий по обязательному социальному страхованию и подтверждающие произведенные им расходы на цели обязательного социального страхования. При этом, расчет пособия по беременности и родам произведен из оклада. Согласно п.1 ст.10,п.1 ст.11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009), пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов… Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Как видно из копии листка нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам предоставлен Мориной Ю.Б. в размере <данные изъяты> дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5). Суд считает возможным согласиться с расчетом, представленным истцом, согласно которого размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате Мориной Ю.Б. равен -СУММА10-. В соответствии со ст.ст.11,12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (в ред. от 24.07.2009), право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Размер единовременного пособия при рождении ребенка в период с ДД.ММ.ГГГГ составляет (с учетом уральского коэффициента) -СУММА1-. (ФЗ № 357 -ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, в пользу Мориной Ю.Б. подлежит взысканию единовременноепособие при рождении ребенка в размере -СУММА1-. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии со ст. 13 Трудового кодекса РФ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, назначается и выплачивается по месту работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, осуществляющим уход за ребенком в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 13, 14, 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» … право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком….ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии со ст.ст.6-8, 11, 12 приведенного выше закона предусмотрена также выплата пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рожденииребенка. Согласно расчету истца, сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет всего - -СУММА2- С учетом выше изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию -СУММА6- причитающихся выплат из расчета: (-СУММА8- + -СУММА9- + -СУММА10- + -СУММА1- + -СУММА2-) = -СУММА6-. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации Согласно расчету, представленного истцом и проверенного судом, сумма денежной компенсации за несвоевременную оплату больничных листов и выплаты пособий составляет -СУММА7-. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, так как являются правомерными, основаны на требованиях закона, при этом расчеты истца - ответчиком не оспорены, доводов и доказательств в опровержение заявленных требований - суду не представлено. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину из расчета: (-СУММА6- + -СУММА7- - -СУММА3-) х -%- + -СУММА4- = -СУММА5-. Руководствуясь ст.ст.194 - 198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Ремстройресурс» в пользу Мориной Ю. Б. задолженность по выплатам в размере -СУММА6-, пени в размере -СУММА7- Взыскать с ООО «Ремстройресурс» в местный бюджет государственную пошлину в сумме -СУММА5-. На решение в течение 7 дней со дня получения может быть подано заявление о его пересмотре в Свердловский районный суд г. Перми. Судья: О.Ю. Федотов
«О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,…