Дело № 2-6272/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е г. Пермь 17 октября 2011 года Свердловский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Ракутиной Т.О., при секретаре Масляевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варова С. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстройресурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Истец в суд не явился, представил заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, не возражает против вынесения заочного решения. Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства об отложении дела, поскольку ООО «Ремстройресурс» является юридическим лицом, имеет штат других сотрудников, следовательно, могло направить в суд другого представителя и представить необходимые документы. Положениями ст. 233 ГПК РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, поскольку в судебном заседании на основании исследованных доказательств установлено, что Варову С.М. полагающиеся при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, то требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженно сти по заработной плате обоснованны и подлежат удовлетворению в размере -СУММА1-. Всего денежная компенсация составляет в размере -СУММА14-.Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 ТК РФ. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. ( в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы. Отсутствие заработной платы препятствовало истцу в своевременном приобретении необходимых продуктов питания и вещей, что вызывало дискомфорт, нравственные страдания. При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению и считает возможным определить ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -СУММА15-. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере -СУММА16-. Судья Т.О. Ракутина Истец Варов С.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ремстройресурс», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал -ДОЛЖНОСТЬ-. Расчет при увольнении по заработной плате ответчиком не произведен. Указанными действиями работодателя ему был причинен моральный вред. С учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА1-., денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере -СУММА2-. и компенсацию морального вреда в размере -СУММА3-.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, представил ходатайство, в котором просит рассмотрение дела отложить, в связи с занятостью представителя ответчика в другом процессе. Из письменного отзыва по иску следует, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом признает.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Варов С.М. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят -ДОЛЖНОСТЬ-. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Варов С.М. уволен по основания п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом запись в трудовой книжке сделана о том, что работник уволен по собственному желанию (л.д. 4).
Согласно представленному расчету, истцу заработная плата начислена в размере -СУММА4-. из них: за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА5-., за ДД.ММ.ГГГГ. - -СУММА5-., за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА5-., за ДД.ММ.ГГГГ. - -СУММА5-., за ДД.ММ.ГГГГ. - -СУММА6-. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА7-., всего задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет -СУММА1-., которая до настоящего времени не погашена (л.д. 5).
Данный расчет ответчиком не оспорен, свой расчет не представлен, тогда как в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств возложена на стороны. Более того, в ходатайстве об отложении дела ответчик фактически признает задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере, указанном в справке.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Варовым С.М. представлен расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. иного периода не заявле но, следовательно, суд производит расчет компенсации по заявленным требованиям.
На указанную дату просрочка выплаты составляет по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ - 182 дня; за ДД.ММ.ГГГГ- 151 день; за ДД.ММ.ГГГГ - 123 дня; за ДД.ММ.ГГГГ - 92 дня; за ДД.ММ.ГГГГ - 60 дней; за ДД.ММ.ГГГГ - 31 день.
Исходя из ставки рефинансирования ЦБ России 8,25 % и из размера задолженности по заработной плате за каждый месяц, размер компенсации составляет:
по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА8-. (8,25% : 360 х 182 х -СУММА5- = -СУММА8-);
по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА9-. (8, 25% : 360 х 151 х -СУММА5- = -СУММА9-);
по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА10-. (8,25 % : 360 х 123 х -СУММА5- = -СУММА10-);
по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА11-. (8,25% : 360 х 92 х -СУММА5- = -СУММА11-);
по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА12-. (8,25% : 360 х 60 х -СУММА5- = -СУММА12-);
по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА13-. (8,25% : 360 х 31 х -СУММА5- = -СУММА13-).
Руководствуясь ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройресурс» в пользу Варова С. М. заработную плату в размере -СУММА1-., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере -СУММА14-. и компенсацию морального вреда в размере -СУММА15-.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстройресурс» государственную пошлину в местный бюджет в размере -СУММА16-.
Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.