г. Пермь         7 октября 2010 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Коневских О.В.,

при секретаре Нилоговой Е.М.,

с участием истца Лаптевой Г.С.,

представителя ответчика Тихомирова Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаптевой Г. С. к ИП Тихомировой Т. А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Лаптева Г.С. обратилась с иском к ИП Тихомировой Т.А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности -ДОЛЖНОСТЬ1- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ей не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчиком в выплате денежных средств было отказано. По заявлению о перечислении полагающихся сумм на расчетный счет, денежные средства перечислены не были. В связи с незаконными действиями ответчика она испытывала эмоциональные переживания в связи с несовременной выплати денег. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА2-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА3-.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивает.

Представитель ответчика Тихомиров Н.П. в судебном заседании против требований возражал, пояснил, что заработная плата и компенсация за отпуск истице выплачены, но с задержкой, по причине поздней сдачи полугодового отчета.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Лаптева Г.С. работала в ИП Тихомирова Т.А. в должности -ДОЛЖНОСТЬ1- на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленного истицей расчета, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате у ИП Тихомировой Т.А. перед Лаптевой Г.С. составляет -СУММА1-., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет -СУММА2-

Как следует из расходно-кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ИП Тихомирова Т.А. выплатила Лаптевой Г.С. денежные средства в размере -СУММА1- в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА2-, пени за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере -СУММА4-

Факт получения денежных средств в счет выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск Лаптевой Г.С. не оспаривается.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу, что требования Лаптевой Г.С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, поскольку заработная за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере -СУММА2-. выплачена Лаптевой Г.С. ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Истцом заявлено также требование о компенсации морального вреда в размере -СУММА3-

рублей.

В соответствии с ч.4 ст.З и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт несвоевременной выплаты истице заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и как следствие нарушение права истца на получение указанных выплат судом установлены, суд приходит к выводу, об обоснованности требований истца в части компенсации морального вреда. Вместе с тем, суд считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда завышенной, не соответствующей требованиям разумности и справедливости, в связи с чем, с учетом непродолжительного периода невыплаты заработной платы считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда -СУММА5-.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Лаптевой Г. С. к ИП Тихомировой Т. А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с ИП Тихомировой Т. А. в пользу Лаптевой Г. С. в счет компенсации морального вреда -СУММА5-.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:         О.В.Коневских