Дело № 2-6676/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 декабря 2011 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Чебыкина В.Л. при секретаре Ануфриевой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах Чечулиной Л. М. к ООО «Дизайн- студия АртМедиа» об обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, Установил: Прокурор <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Чечулиной Л. М. к ООО «Дизайн- студия АртМедиа» и просил: возложить на ответчика обязанность сдать индивидуальные сведения о трудовом стаже и страховых взносах на Чечулину Л.М. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в ГУ УПФ РФ в Свердловском районе г. Перми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении Чечулиной Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования мотивировало тем, что Прокуратурой <адрес> в ходе проверки по обращению Чечулиной Л.М. по факту нарушения трудового законодательства в ООО «Дизайн-студия АртМедиа» установлено следующее. По данным Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дизайн-студия АртМедиа» снята с налогового учета в связи с изменением местонахождения: <адрес> В соответствии со свидетельством о государственной регистрации юридического лица сведения об ООО «Дизайн-студия АртМедиа» включены в единый государственный реестр юридических лиц Инспекцией Федеральной налоговой службы по Свердловскому району г. Перми. Чечулина Л.М. работает в должности -ДОЛЖНОСТЬ1- ООО «Дизайн-студия АртМедиа» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чечулина Л.М. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что подтверждается приказом -ДОЛЖНОСТЬ2- ООО «Дизайн-студия АртМедиа» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно информации, предоставленной УПФ РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Дизайн-студия АртМедиа» предоставляла отчетность в ГУ УПФР <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица - Чечулиной Л.М. имеются сведения о начисленных взносах и стаже за ДД.ММ.ГГГГ. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица - Чечулиной Л.М. имеются сведения о начисленных взносах и стаже за ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Чечулиной Л.М., в связи с тем, что в настоящее время по адресу: <адрес>. ООО «Дизайн-студия АртМедиа» не располагается, направлено заявление на имя -ДОЛЖНОСТЬ2- ООО «Дизайн- студия АртМедиа» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по почте по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ указанное письмо вернулось обратно Чечулиной Л.М. в связи с тем, что письмо не нашло адресата. Таким образом, Чечулина Л.М. лишена возможности уволиться из ООО «Дизайн-студия АртМедиа», встать на учет в Центр Занятости Населения, а также устроиться на другую работу. Прокурор <адрес> и Чечулина Л.М. просили дело рассмотреть в их отсутствие не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещения о дне слушания, направленные по адресу: <адрес> возвращались в суд за истечением срока хранения. Проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в т.ч. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом. В соответствии с п.1 ст.6 ФЗ от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (далее - ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в т.ч. организации, индивидуальные предприниматели, физические лица. В соответствии со ст.24 ФЗ страхователи ежемесячно производят исчисление суммы авансовых платежей по страховым взносам, исходя из базы для начисления страховых взносов, исчисленной с начала расчетного периода, и тарифа страхового взноса. Уплата сумм авансовых платежей производится ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам. Данные об исчисленных и уплаченных суммах авансовых платежей страхователь отражает в расчете, представляемом не позднее 20-го числа, следующего за отчетным, в налоговый орган. По окончании расчетного периода страхователь представляет страховщику расчет с отметкой налогового органа или с иными документами, подтверждающими факт представления расчета в налоговый орган. Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование считается поступившей с момента зачисления ее на счет соответствующего органа Пенсионного фонда РФ. Страхователи обязаны вести учет сумм начисленных выплат и вознаграждений, составляющих базу для начисления страховых взносов и сумм страховых взносов, относящихся к указанной базе, по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты. В соответствии с ч.4,5,6 ст.24 ФЗ страхователи представляют в Пенсионный фонд РФ сведения в соответствии с законодательством РФ об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования. Уплата страховых взносов (авансовых платежей по страховым взносам) осуществляется отдельными платежными поручениями по каждой из частей страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Страхователи представляют декларацию по страховым взносам в налоговый орган не позднее 30 марта, следующего за истекшим расчетным периодом. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Как следует из материалов дела, Чечулина Л.М. работает в должности -ДОЛЖНОСТЬ1- ООО «Дизайн -Студия АртМедиа» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, данное подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (.л.д. 7-9). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чечулина Л.М. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно информации, представленной УПФ РФ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Дизайн -Студия АртМедиа» предоставила отчетность в ГУ УПФ <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица - Чечулиной Л.М. имеются сведения о начисленных взносах и стаже за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10). Чечулина Л.М. желала уволиться с ДД.ММ.ГГГГ, однако, в связи с тем, что ООО «Дизайн -студия АртМедиа» съехала с адреса: <адрес>, она написала заявление на увольнение по собственному желанию, отправив его по адресу: <адрес>, однако, заказное письмо вернулось обратно. Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению, поскольку указанные выше нарушения трудового законодательства в отношении истца ответчиком не оспорены. Чечулина Л.М. лишена возможности уволиться из ООО «Дизайн -студия АртМедиа» по собственному желанию, встать на учет в центр занятости населения, а также трудоустроиться на другую работу. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд Решил: Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Дизайн -студия АртМедиа» сдать индивидуальные сведения о трудовом стаже и страховых выплатах на Чечулину Л. М. за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в Свердловском районе города Перми. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дизайн -студия АртМедиа» внести запись в трудовую книжку Чечулиной Л. М. - уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Судья В.Л. Чебыкин Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.