Дело № 2-5211/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 октября 2011 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Тонких В.В. с участием истца Валиуллина М.Ф. при секретаре Мельник Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Валиуллина М. Ф. к ООО ЧОП «Виртус» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Валиуллин М.Ф. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Виртус» о взыскании задолженности по заработной плате в размере -СУММА1-, компенсации за неиспользованный отпуск- -СУММА2-. Компенсацию за задержку заработной платы - -СУММА3-, моральный вред -СУММА4-. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ЧОП «Виртус». Заработная плата была установлена -СУММА5- за смену. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, однако, окончательный расчет с ним произведен не был. Истец в судебном заседании на иске настаивал, против вынесения по делу заочного решения не возражал. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался. С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу -ДОЛЖНОСТЬ-. Данное подтверждается трудовым договором (л.д. 12) и копией трудовой книжки ( л.д. 8-11). ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет. За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ситец получил заработную плату -СУММА6-. Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, проверив который суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА7-, за ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА8-. Кроме того, за ответчиком числится задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА9-. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет -СУММА1- Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы суду не представлено. С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме -СУММА1-. Как указано в ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, проверив который суд соглашается с ним и к взысканию с ответчика в пользу истца определяет в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы -СУММА3-, в счет компенсации за неиспользованный отпуск- -СУММА2-. Ответчиком данные расчеты также не оспорены. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с нарушениями указанных выше нарушений трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы) истцу причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА10-, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взыскать -СУММА10- за юридические услуги, которые истец понес в связи с рассмотрением настоящего иска (л.д. 11). Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА11-. Руководствуясь ст.ст. 194-199, гл. 22 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Виртус» в пользу Валиуллина М. Ф. задолженность по заработной плате - -СУММА1-, компенсацию за задержку в выплате заработной платы - -СУММА3-, компенсацию за неиспользованный отпуск- -СУММА2-, компенсацию морального вреда - -СУММА10-, юридические услуги - -СУММА10-. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Виртус» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме -СУММА11- Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в Свердловский районный суд г. Перми в течение 7 дней со дня получения им копии заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Судья В.В. Тонких