Дело № 2- 4279        19.09.2011г.

                 Р Е Ш Е Н И Е

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          Свердловский районный суд г. Перми

в составе: председательствующего судьи Роготневой Л.И.

при секретаре Колывановой Е.Ю.

с участием истицы Чащухиной С.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми в помещении суда

гражданское дело по иску Чащухиной С. Н. к ООО «Контакт» о признании фактических отношений трудовыми отношениями, понуждении сделать записи в трудовой книжке, произвести отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, налога на доходы с физических лиц, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

    у с т а н о в и л:

Чащухина С.Н. обратилась в Мотовилихинский районный суд г. Перми с иском к ООО «Контакт», ООО «Крафт» о признании отношений между ней и данными организациями отношениями по трудовому договору, понуждении произвести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в пенсионный фонд и налоговую инспекцию, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. она была принята -ДОЛЖНОСТЬ1- в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- ИП ФИО1, затем была переведена на -ДОЛЖНОСТЬ2-. ДД.ММ.ГГГГ организация была переименована в ООО Контакт», а с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Крафт». Она неоднократно просила заключить с ней письменный трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ она вновь написала заявление о том, чтобы с ней заключили письменный трудовой договор, но руководство ничего ей не оформило, поэтому она уволилась с работы ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ей не внести записи в трудовую книжку, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому она просит взыскать с ответчиков компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату, компенсацию за моральный вред.

В связи с тем, что местом нахождения ответчиков - юридических лиц является <адрес>, то дело было передано по подсудности в Свердловский районный суд г. Перми.

Затем истица уточнила исковые требования - просит признать отношения между ней и ООО «Контакт» в пери од с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу -ДОЛЖНОСТЬ2- и ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Также просит обязать ответчика произвести отчисления вносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, а также оплатить подоходный налог на доходы физических лиц с заработной платы, выплаченной ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Одновременно просит взыскать с ООО «Контакт» в её пользу денежную компенсацию за 35 дней неиспользованного отпуска -СУММА1-.

В суде истица на иске настаивает полностью, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом, затем с ДД.ММ.ГГГГ товароведом постоянно, каждый день в течение всей рабочей смены с 9 час. до 18 час., она ежемесячно получала з/плату, которая состояла из оклада в -СУММА2-. и процента от выручки. За первый год работы выплачивали -%- от выручки, затем -%- от выручки, в среднем выплачивали -СУММА3-., з/плату она получала по ведомости, в которой расписывалась. Руководители общества каждый раз обещали ей оформить с ней трудовой договор. По документам -ДОЛЖНОСТЬ3- является ФИО2, но она её никогда в магазине не видела, всем делами занимались иные лица. О том, что руководителем являлась ФИО2, она знала только из документов - договоров с поставщиками, которые её передавались. В случае необходимости она выходила на работу и выходные дни, в отпуск не ходила. Когда поняла, что оформлять не будут, уволилась, при увольнении получила только з/плату. Ей не известно удерживались ли у неё из з/платы подоходный налог и отчисления в Пенсионный фонд, фонд социального страхования, т.к. расчетные листки её не выдавались.

В суд представитель ответчика не явился, несмотря на неоднократные извещения судом юридического лица, как по месту нахождения, так и по месту исполнения Чащухиной С.Н. трудовых обязанностей, от получения судебных извещений ответчик уклоняется, возражений по иску в соответствии с требованиями ст. 149 ч. 2 ГПК Российской Федерации не представил.. На основании требований ст. 14 Международного пакта от 16.12.1966 года «О гражданских и политических правах» гарантирующий равенство всех перед судом, не явка в суд и уклонение от получений извещений, свидетельствует об отказе ответчика от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве. Не явку представителя ответчика и уклонение ответчика от получения судебных извещений и представления документов, запрошенных судом, суд признает злоупотреблением ответчика правом на защиту, поэтому считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истицу, свидетелей ФИО3, ФИО4, приходит к следующему:

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно требованиям ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с требованиями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя их требований ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 77 ч.1 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как видно из требований ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из требований ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В суде исследованными доказательствами установлено, что Чащухина С.Н. работала в -ДОЛЖНОСТЬ2- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данный факт подтверждается пояснениями Чащухиной С.Н., а также пояснениями свидетелей ФИО3, ФИО4

В суде свидетель ФИО3 пояснил, что он является -ДОЛЖНОСТЬ3- -ОРГАНИЗАЦИЯ2-. ООО «Контакт» является их покупателем. В ДД.ММ.ГГГГ. он в течение 6 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ., был торговым представителем, в сферу его деятельности и входило ООО «Контакт». Он еженедельно бывал в магазине <адрес>, получал документы, передавал документы. При этом у него не было конкретного времени для посещения. Но когда бы он не приезжал, либо не звонил, Чащухина С.Н. была в магазине. С её слов он знал, что она -ДОЛЖНОСТЬ2-. С руководителями общества встречался всего 2 раза при подписании договоров, но все текущие вопросы о поставке продуктов, его ассортимента, получения оплаты за поставленные товар, о составлении актов сверки решал с Чащухиной С.Н. Потом ему сообщили, что Чащухина С.Н. уволилась.

В суде свидетель ФИО4 пояснила, что Чащухина С.Н. работала в ООО «Контакт» с ДД.ММ.ГГГГ. и весь ДД.ММ.ГГГГ. Ей об этом известно точно, т.к. она оформляла у неё заказы на новогодние подарки, в течение ДД.ММ.ГГГГ. 4-5 раз приезжала к ней, покупала продукты. С её слов ей были известно, и сама она видела, что сначала Чащухина С.Н. работала -ДОЛЖНОСТЬ1-, потом была переведена -ДОЛЖНОСТЬ2-. При этом Чащухина С.Н. в случае необходимости замещала <данные изъяты>. Чащухина С.Н. ей неоднократно говорила, что она работает без оформления трудового договора, руководители только обещают подписать письменный трудовой договор. При этом из разговоров с Чахущиной С.Н. знала, что она регулярно получала з/плату ежемесячно не менее -СУММА4-., но при увольнении ей ничего не выплатили. Когда приезжала к Чащухиной С.Н в магазин, никого из руководителей не видела, всегда была только Чахущина С.Н.

Согласно копии трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4), копии должностной инструкции -ДОЛЖНОСТЬ2- (л.д.5 - 6), уведомления прокурора <адрес> о проверке -ОРГАНИЗАЦИЯ1- (л.д.7), пояснений Чащухиной С.Н.данных прокурору <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9 - 12), копии грамоты (л.д. 53), пояснений Чащухиной С.Н. данных суду, также подтверждается, что Чащухина С.Н. работала в -ДОЛЖНОСТЬ2- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Но суд не принимает копию соглашения в части срока действия трудового договора, а также в части размера з/платы истицы, т.к. эти сведений опровергаются пояснениями свидетелей и истицы об ином размере оклада и общей суммы з/платы, в которую также входила доплата в виде проценты от выручки магазина.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 30 -31), ООО «Контакт» является действующим юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ, находится по <адрес>, единственным -ДОЛЖНОСТЬ3- является ФИО2

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком доказательств, опровергающих пояснений Чащухиной С.Н., свидетелей не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что совокупностью исследованных доказательств подтверждается, что Чахущина С.Н. исполняла трудовые обязанности -ДОЛЖНОСТЬ2- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому исковые требования о признании отношений между Чахузиной С.Н. и ООО «Контакт» трудовыми являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Следовательно, подлежат удовлетворению и требования истицы о понуждении ООО «Контакт» произвести запись в трудовой книжке о периоде работы её -ДОЛЖНОСТЬ2- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - о приеме и увольнении по собственному желанию, в остальной части требований должно быть отказано.

В связи с тем, что судом установлен факт трудовых отношений между Чащухиной С.Н. и ООО «Контакт», ответчиком не представлено доказательств, что им производились удержания из з/платы Чащухиной С.Н. подоходного налога, взносов в Пенсионный фонд России, а также перечисления подоходного налога, страховых взносов в Пенсионный фонд России и в Фонд социального страхования Российской Федерации, чем нарушены права истицы на зачисления на её счет в системе пенсионного страхования суммы в счет базовой и накопительной части пенсии, право на бесплатное получение медицинской помощи за счет средств фонда обязательного медицинского страхования в период работы в ООО «Контакт», то подлежат удовлетворению требования Чащухиной С.Н. о понуждении ответчика произвести отчисления в счет взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в фонд социального страхования Российской федерации, произвести перечисления суммы подоходного налога за период работы истицы -ДОЛЖНОСТЬ2- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части требований отказать.

В связи с тем, что ответчиком не представлены доказательства в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК Российской Федерации доказательств выплаты истице при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то подлежат удовлетворению исковые требования Чащухиной С.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

П. 10 постановления правительства Российской Федерации № 922 от 21.12.2007г. (в редакции 2009г.) «Об особенностях порядке исчисления средней заработной платы» устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Поэтому расчет количества дней неиспользованного отпуска и размера компенсации за неиспользованный отпуск, который составлен истицей не принимается судом. Ответчиком расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск не представлен. Поэтому суд производит расчет самостоятельно: за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - количество дней отпуска составит 33 дня (28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 5 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Заработная плата истицы за 12 мес. предшествующих дню увольнения с работы составляет -СУММА5-. Поэтому размер компенсации за неиспользованный отпуск составит -СУММА5- : -СУММА6- х 33 дня = -СУММА7-. - данная сумма подлежит взысканию с ООО «Контакт» в пользу Чащухиной С.Н., в остальной части иска должно быть отказано.

В соответствии с требованиями ст. 94, 98, 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 ч.1 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с частичным удовлетворением исковых требований Чащухиной С.Н., которая в силу закона освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ООО «Контакт» подлежит взысканию госпошлина пропорциональной сумме удовлетворенных требований: -СУММА8-. - с требований неимущественного характера, -СУММА9-. - с требований материального характера - всего -СУММА10-. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194 -198, 199 ГПК Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л:

Признать отношениями между Чащухиной С. Н. и ООО «Контакт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

Обязать ООО «Контакт» внести записи в трудовую книжку Чащухиной С.Н. о приеме на работу -ДОЛЖНОСТЬ2- с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении Чащухиной С.Н. ДД.ММ.ГГГГ с работы по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Обязать ООО «Контакт» произвести из начисленной и выплаченной з/платы Чащухиной С. Н. отчисления в счет взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в фонд социального страхования Российской Федерации, а также перечислить суммы в счет налога на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Контакт» в пользу Чащухиной С. Н. компенсацию на неиспользованный отпуск в сумме -СУММА7-., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Контакт» госпошлину в доход местного бюджета -СУММА10-.

Решение в 10 дней со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья: