Дело №2-5403/2011г. Р Е Ш Е Н И Е /заочное/. Именем Российской Федерации. 25 октября 2011 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Черепановой О.Г., с участием представителя истца, - Посягина В.Ф., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре Пирожковой М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самусина А. В. к ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в ее выплате, денежной компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, У С Т А Н О В И Л: Самусин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в ее выплате, денежной компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя. В обоснование иска указал, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят по бессрочному трудовому договору № -ДОЛЖНОСТЬ1-, тарифная ставка (оклад) по договору составляла -СУММА1- в месяц. Дополнением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику установлен оклад в размере -СУММА2-. В обществе с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы задерживалась, ее выплата производилась не в полном объеме. В связи с невыполнением обществом своих обязательств он подал в письменной форме заявление увольнении и был уволен ДД.ММ.ГГГГ Он неоднократно связывался с работодателем по телефону, просил выплатить задолженность по работной плате. Ответчик пояснял, что задержка выплат связана с трудным экономическим положением в организации и обещал погасить задолженность в ближайшее время, однако зарплату не выплатил. Всего на момент подачи искового заявления сумма задолженности ООО «Пермжилкоммунпроект» перед ним по выплате заработной платы составила -СУММА3-. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с выплатой процентов (ст. 236 ТК РФ). Норма указанная ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, выплачивать заработную плату с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. В результате незаконных действий ответчика ему был нанесен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях по поводу невозможности получить причитающуюся заработную плату, возможности материально обеспечивать семью, оплатить лечение супруги, оплачивать кредит. Кроме того, невыдача ответчиком надлежаще оформленных документов делает невозможным получать налоговые льготы (соц. вычет), делает невозможным произвести расчет оплаты по листу нетрудоспособности. К тому же ст. 237 ТК РФ прямо предусмотрено возмещение морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред он оценивает в размере -СУММА4-. Просит суд взыскать с ООО «Пермжилкоммунпроект» в его пользу задолженность по заработной плате в размере -СУММА3-., компенсацию за задержку в выплате в размере -СУММА5-., денежную морального вреда в размере -СУММА4-., оплату услуг представителя в размере -СУММА6-. В судебное заседание истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что на иске настаивает в полном объеме. Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, возражении против вынесения заочного решения не имел. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. Принимая согласие истца и его представителя о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, а также с учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, установил: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Самусин А.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят -ДОЛЖНОСТЬ1- в подразделение «<данные изъяты>» на неопределенный срок с установлением оклада в размере -СУММА1-. в месяц, с начислением районного коэффициента в размере 15%, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6) и записью в трудовой книжке (л.д. 24-26). ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору принято дополнительное соглашение № согласно которому Самусину А.В. установлен должностной оклад в размере -СУММА2-. в месяц (л.д. 7) Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Самусин А.В. уволен по собственному желанию, что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 24-26). Согласно п.п.г п.10 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную договором заработную плату. Самусин А.В. обращался в -ОРГАНИЗАЦИЯ1-, в ходе проверки которой установлено, что в нарушении ст.136 ТК РФ, Самусину А.В. не выплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Задолженность по заработной плате составляет -СУММА3-. В отношении -ДОЛЖНОСТЬ2- ФИО1 решается вопрос о возбуждении административного производства за нарушение трудового законодательство и ему выдано предписание об устранении выявленных нарушений (л.д. 11). Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. включительно в сумме -СУММА3-., т.к. иных доказательств, которые бы освобождали бы ответчика от обязанности по выплате заработной платы истцу в указанном размере, в силу ст.56 ГПК РФ в суд не представлено. Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается как в обоснование своих доводов. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Количество дней задержки по выплате заработной платы составляет на день вынесения решения суда 207 дней. Размер ставки рефинансирования, установленный ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 8,25% годовых. С учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежная компенсация) в размере -СУММА5-. Расчет компенсации судом проверен и признан верным, контррасчета суду не представлено. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Учитывая, что соглашение между сторонами трудового договора о размере возмещения отсутствует, также учитывая степень вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ООО «Проектный институт «Пержилкоммунпроект» в пользу Самусина А.В. денежную компенсацию морального вреда в сумме -СУММА7-. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Для представления интересов в суде истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на оказание юридических услуг с -ОРГАНИЗАЦИЯ2-, оплата по договору составила -СУММА6-., что подтверждается копией договора, квитанцией, (л.д. 8-9). В соответствии со ст. ст. 94 -104 ГПК РФ, учитывая время, затраченное представителем на подготовку дела, характер дела, суд считает, что требования об оплате услуг представителя подлежат удовлетворению в полном объеме, то есть в размере -СУММА6-. Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА8-. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, 234-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Самусина А. В. к ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, денежной компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя удовлетворить. Взыскать с ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» в пользу Самусина А. В. задолженность по заработной плате в сумме -СУММА3-, проценты за нарушение срока выплаты в сумме -СУММА5-, денежную компенсацию морального вреда в сумме -СУММА7-, расходы по оплате услуг представителя в сумме -СУММА6-. Взыскать с ООО «Проектный институт «Пермжилкоммунпроект» государственную пошлину в размере -СУММА8- в доход соответствующего бюджета. Заявление о пересмотре заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: О.Г.Черепанова