Дело № 2-6219/2011 года З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской федерации 11 октября 2011 года г.Пермь Свердловский районный суд г.Перми в составе: председательствующего судьи Кетовой Л.Я. при секретаре Костаревой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гизатуллина С. Ф. к ООО «Рябина» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу -ДОЛЖНОСТЬ1-. ДД.ММ.ГГГГ истец с данной должности был уволен. ДД.ММ.ГГГГ принят на -ДОЛЖНОСТЬ2- Ответчик длительное время не выплачивает ему заработную плату, в ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил выплату заработной платы. Общая задолженность по заработной плате составила -СУММА1-. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора ООО «Рябина», на которое ответа не последовало, трудовой договор так и не расторгнут, расчет не произведен, трудовую книжку не выдали. Просит расторгнуть трудовой договор, заключенный между Гизатуллиным С.Ф. и ООО «Рябина» от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Рябина» в свою пользу задолженность по заработной плате на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2- ( -СУММА3-. МРОТ х 17 месяцев = -СУММА2-.), задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА4-. ( -СУММА5-. МРОТ х 9 месяцев = -СУММА4-.), всего задолженность по зарплате составляет -СУММА1- Также просит взыскать с ООО «Рябина» в свою пользу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА6-., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА7-. ( -СУММА1-. х 8,25 % : 300 х -СУММА8-. = -СУММА7-.), компенсацию морального вреда в размере -СУММА9-., обязать ООО «Рябина» произвести пенсионные отчисления на Гизатуллина С. Ф.. Истец в судебное заседание не явился, извещался. Предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства. Представитель ответчика ООО «Рябина» в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному суду месту нахождения. С учетом согласия истца, возможно рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства. Суд, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 80Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 140Трудового кодекса РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что Гизатуллин С.Ф. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ был принять -ДОЛЖНОСТЬ1-, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 4). ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу -ДОЛЖНОСТЬ2-, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 12). ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора ООО «Рябина», до настоящего времени истец не уволен, трудовой договор не расторгнут, расчет по заработной плате не произведен, трудовая книжка истцу не выдана. Суд приходит к выводу о том, что исковые требования о расторжении трудового договора заявлены законно и обоснованно, в соответствии со ст. 80 ТК РФ ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом, но не сделал это без уважительных причин. Поэтому суд считает необходимым расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Гизатуллиным С.Ф. и ООО «Рябина» по ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию. В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, доказательства обратного суду не представлены, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск заявлены законно и обоснованно, подлежат удовлетворению в полном объеме, согласно расчета истца. С ООО «Рябина» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-. ( -СУММА3-. МРОТ х 17 месяцев = -СУММА2-.), задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА4-. ( -СУММА5-. МРОТ х 9 месяцев = -СУММА4-.), всего следует взыскать задолженность по зарплате в размере -СУММА1-. Также следует взыскать с ООО «Рябина» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА6-., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА7-. ( -СУММА1-. х 8,25 % : 300 х -СУММА8-. = -СУММА7-.) В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудовогодоговора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом длительности просрочки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с уклонением ответчика от расторжения трудового договора, за задержку трудовой книжки суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -СУММА9-. Гизатуллин С.Ф. в заявлении указывает, что ООО «Рябина» не перечисляло страховые взносы вПенсионныйФонд РФ. В соответствии с п. 1 ст. 5 ФЗ «О страховых взносах вПенсионныйфонд РФ … », плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ /ред. от 18.07.2009/ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионногофонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ /ред. от 18.07.2009/ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации… При таких обстоятельствах, учитывая, что на ответчике в соответствии с законом лежит обязанность по перечислению взносов на пенсионное страхование истиц, факт не перечисления подтверждается письмом из Отделения пенсионного фонда РФ по <адрес> и по <адрес>, согласно которого Гизатуллин С. Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в базе данных персонифицированного учета <адрес> не значится. ООО «Рябина», зарегистрировано в ПФР ДД.ММ.ГГГГ, хозяйственную деятельность не вело, индивидуальные сведения на сотрудников не предоставляло, страховые взносы не начисляло и не уплачивало, суд считает, что требования Гизатуллина С.Ф. об обязании ООО «Рябина» произвести перечисление взносов на пенсионное страхование вПенсионныйфонд РФ за весь период работы подлежат удовлетворению. Доводы истца ответчиком не оспорены и доказательства, опровергающие обоснованность исковых требований, ответчиком в суд не представлены. На основании ст. 56,57,67 ГПК РФ, а также с учетом положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ о том, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями другой стороны, суд приходит к выводу о том, что исковые требования заявлены законно и обоснованно, подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере -СУММА10-. согласно расчета: с суммы -СУММА11-. размер госпошлины составляет -СУММА10-., -СУММА12- - с требований неимущественного характера. Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рябина» и Гизатуллиным С. Ф. по ст. 80 ТК РФ в связи с увольнением по собственному желанию. Взыскать с ООО «Рябина» в пользу Гизатуллина С. Ф. задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - -СУММА6-., денежную компенсацию за задержку в выплате зарплаты - -СУММА7-., компенсацию морального вреда - -СУММА9-, всего- -СУММА13-. Обязать ООО «Рябина» произвести пенсионные отчисления на Гизатуллина С. Ф.. Взыскать с ООО «Рябина»в доход местного бюджета госпошлину в размере -СУММА10-. Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, стороны имеют право обжаловать заочное решение в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Л.Я.Кетова