Дело № 2-6702/2011 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 декабря 2011 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе: судьи Чебыкина В.Л. при секретаре Ануфриевой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ткаченко Н. С. к ООО «Трест Монолит-Ф» о взыскании заработной платы, установил: Ткаченко Н.С. обратился в суд с иском к ООО «Трест Монолит-Ф» о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении -СУММА1-, морального вреда -СУММА2-. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Трест Монолит-Ф» на разных должностях, но уволен с -ДОЛЖНОСТЬ- в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Однако, при увольнении ему не была выплачена компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ. Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался. Проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Трест Монолит - Ф». Данный факт подтверждается копией трудовой книжки (л.д.3-5). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «Трест Монолит - Ф» с -ДОЛЖНОСТЬ- на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. Однако, при увольнении ему не была выплачена компенсация, в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Согласно справках о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца составляла -СУММА3- в месяц. Таким образом, трехкратный месячный заработок истца равен -СУММА1- (-СУММА3- х 3). С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать компенсацию при увольнении в размере -СУММА1-. Доказательств выплаты данной компенсации, как и доказательств виновных действий истца, ответчик суду не представил. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с нарушениями указанных выше нарушений трудового законодательства (несвоевременная выплата компенсации) истцу причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА4-, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА5-. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест Монолит -Ф» в пользу Ткаченко Н. С. -СУММА1-, -СУММА4- в счет компенсации морального вреда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест Монолит -Ф» в доход местного бюджета судебные расходы в сумме -СУММА5-. Судья В.Л. ЧЕБЫКИНЗаявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.