Дело № 2-2340/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 02 ноября 2011 года г. Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Казначеевой Е.А., при секретаре Шлёнской Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Лобанова Д. А. к ООО «Охранное бюро «КМК» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, установил: Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Охранное бюро «КМК» указав, что в ООО «Охранном бюро «КМК» истец работал с ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ1-. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ушел на листок нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истец пришел на работу сдать листки нетрудоспособности, получить трудовую книжку и расчет. Листки нетрудоспособности истца были приняты, ознакомлен с приказом об увольнении, сказали расписаться в книге выдачи трудовых книжек. Истец подписи поставил, однако ни трудовой книжки, ни окончательного расчета он не получил. ДД.ММ.ГГГГ истец вновь пришел на работу за документами и окончательным расчетом. По требованию истца трудовую книжку истцу выдали, однако расчет он не получил. До настоящего времени истец заработную плату не выплатил. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в -СУММА1-, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ -СУММА2-, оплату пособия по временной нетрудоспособности в размере -СУММА3-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА4-, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере -СУММА5-. Компенсацию морального вреда в размере -СУММА6-. В дальнейшем истец свои исковые требования уточнил, указав, что ДД.ММ.ГГГГ году ответчик выплатил истцу часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА7-, в связи с чем, истец изменяет свои исковые требования в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сторону уменьшения в размере -СУММА7-. В связи с уточнением сроков нахождения Д.А. Лобанова на листке нетрудоспособности, истец просит увеличить сумму исковых требований в части оплаты листка нетрудоспособности в размере -СУММА8-, которая в сумме будет составлять -СУММА3-. А так же в связи с задержкой выдачи ответчиком трудовой книжки, истец увеличивает сумму исковых требований в размере -СУММА9-. В судебном заседании истец на иске настаивал, дал пояснения аналогичные исковому заявлению, пояснил, что размер заработной платы у него был больше чем указано в трудовой договоре и соглашении, размер был установлено -СУММА10- за час работы, за это он расписывался в табеле. У него были ночные смены 2,4,7,8,11,12,15,16,19,20,23,24,27,28 и 30 сентября. 1 и 2 октября у него так же были ночные смены, 3 октября он пришел сдавать оружие, ФИО6 предложил еще поработать до 14 часов, так как кто то не вышел на работу, Лобанов отказался, после чего ФИО6 предложил ему написать заявление об увольнении, что им и было сделано. С 04 по 08 октября истец находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истец пришел на работу, сдал больничный. Его попросили расписаться в получении трудовой книжки и приказе. Он расписался, однако трудовую книжку ему не выдали. Когда все получали заработную плату, дежурный сказал, что ему денег не хватит. ДД.ММ.ГГГГ он приехал за трудовой книжкой и расчетом, однако ему сказали, что ФИО6 в отпуске, поэтому ему ничего не выдадут. Трудовую книжку ему выдали только 1 или ДД.ММ.ГГГГ. Получить трудовую книжку он ранее не мог, так как находился в <адрес>. Представитель истца на иске настаивала, поддержала требования изложенные в исковом заявлении, так же пояснила, что в документах указаны не верные суммы. После увольнения они обратились в инспекцию по труду, где представлены так же не верные данные. Кроме того пояснила, что предложение о выплате заработной платы истец получал, ему предложили -СУММА3-. Кроме того, Лобанов Д.А. находился на больничном 16 дней, поэтому сумма подлежащая выплате составляет -СУММА3-, из расчет -СУММА8- за сутки. Компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что не возражают против заявленных требований истца в части суммы, которая указана в их расчете заработной плате. Трудовую книжку они выдали при увольнении - ДД.ММ.ГГГГ. Задержку по выплате неоспариваемой части заработной платы признает до ДД.ММ.ГГГГ. Исследовав представленные доказательства, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, суд установил: В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в дань увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Лобановым Д.А. и ООО «Охранное бюро КМК» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Лобанов Д.А. был принят на работу в -ДОЛЖНОСТЬ1-. Начало работы с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 6.1. работнику на момент заключения договора устанавливается месячный должностной оклад в размере -СУММА11-. Заработная плата работника состоит из месячного оклада, согласно штатному расписанию, районного коэффициента, размер которого устанавливается Правительством РФ, и иных начислений, в том числе премий, надбавок, доплат, других вознаграждений в соответствии с утвержденной системой оплаты труда и премирования и действующими нормативными актами работодателя (л.д. 42 - 45). Лобанов Д.А. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом -СУММА11-, что подтверждается приказом о приеме работника на работу, п. 6.1. договора (л.д.48). Дополнительным соглашением к трудовому договора от ДД.ММ.ГГГГ п. 6.1. трудового договора изменен и Лобанову Д.А. установлена месячная тарифная ставка в размере -СУММА12-/час., данное соглашение начинает действовать с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47). На основании заявления Лобанова Д.А. о предоставлении очередного отпуска, ему был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего на 28 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Лобановым Д.А. было составлено заявление об увольнении его по собственному желанию (л.д. 38). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено, Лобанов Д. А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 39). Согласно положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) охранников и охранников - водителей ООО «Охранное бюро «КМК» устанавливается в соответствии со штатным расписанием ООО «Охранное бюро «КМК». Сдельная оплата начисляется пропорционально объему отработанных часов с использованием установленных часовых тарифных ставок на один час работы (п. 2.3. положения). Доплата за работу в ночное время производится работникам, работающим в ночное время с 22:00 до 06:00. Размер доплаты рассчитывается как процент от расчетной часовой ставки работника, умноженной на количество фактически отработанных часов в ночное время. Процент доплаты за работу в ночное время составляет % часовой тарифной ставки (п. 3.1.3. положения). Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Согласно представленного листка нетрудоспособности Лобанов Д.А. находился на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что так же подтверждается и представленной выкопировкой из журнала регистрации больничных листов -ОРГАНИЗАЦИЯ- (л.д. 58 - 59). Как следует из вышеуказанных норм закона, пособие по временной нетрудоспособности, является гарантированной законом компенсацией взамен заработной платы, которую работник не мог получить в связи со своей нетрудоспособностью. Учитывая, что на работодателе лежит обязанность по выплате в полном объеме причитающихся работникам заработной платы, суд считает, что требования Лобанова Д.А. о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, подлежат удовлетворению в части, так как истцом не предоставлено доказательств, того, что заработная плата составляла -СУММА10- час, суточные смены - -СУММА8- кроме того суду не представлены доказательства того, что в сентябре и октябре истцом было отработано 16,5 смен. Суд принимает доказательство ответчика, о том, что Лобанов Д.А. в сентябре отработал 7 смен 168 часов из них 56 ночных смен, так как данное обстоятельство подтверждено табелями рабочего времени, которые были предоставлены в судебное заседание (л.д. 174 - 175). Кроме того, исходя из представленных документов из -ОРГАНИЗАЦИЯ2-, ДД.ММ.ГГГГ при проверке ООО «Охранного бюро КМК» ответчиками были предоставлены табеля рабочего времени, расчетные листки организации, а так же справки о заработной плате Лобанова Д.А., из которых так же установлено, что в сентябре им было отработано всего 7 смен, 168 часов.. Данное обстоятельство подтверждается отчислениями в Налоговую инспекцию, Пенсионный фонд РФ (л.д. 152 - 165). Таким образом, расчет задолженности: 168 часов х -СУММА12- = -СУММА13-. 56 ночных часов х -СУММА12-. х % = -СУММА14-. -СУММА13- + -СУММА14- = -СУММА15-. -СУММА15- х % = -СУММА16- - районный коэффициент + -СУММА15- = -СУММА17-. (-СУММА17- - -СУММА18-) х % = -СУММА19- сумма НДФЛ (-СУММА17- - -СУММА19-) х % - -СУММА20- - сумма алиментов. -СУММА17- - -СУММА19- - -СУММА20- = -СУММА21- полежит выплате за ДД.ММ.ГГГГ. Из представленной выписки из лицевого счета ОАО «Сбербанк России» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Лобанову Д.А. авансом было выплачено -СУММА7-. Таким образом, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в -СУММА22- (-СУММА21- - -СУММА7-). Расчет пособия временной нетрудоспособности. Оплачиваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу №. Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего отработано 337 дней. Заработок составляет -СУММА23-. -СУММА23- в день. -СУММА24- х 16 дней нахождения на больничном листе = -СУММА25-. Расчет компенсации отпуска при увольнении. Согласно п.п.5.6 п. 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Согласно приказа о приеме работника на работу № Лобанов Д.А. был принят на -ДОЛЖНОСТЬ1- с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Лобанов Д.А. был уволен по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лобановым Д.А. не было использовано 6, 99 дней отпуска (28 дней /12 месяцев х 3 месяца = 6,99). Количество дней расчетного периода - 325, 53. Средний заработок для расчета отпускных составил: -СУММА23-/ -СУММА26- = -СУММА27-. -СУММА27- х 6,99 дней отпуска = -СУММА28-. -СУММА25- (оплата временной нетрудоспособности) + -СУММА28- (компенсация за неиспользованный отпуск)= -СУММА29- начисленная заработная плата за октябрь. (-СУММА29-- -СУММА18- (вычет за ребенка)) х % = -СУММА30- - НДФЛ. (-СУММА29- - -СУММА30-)х % = -СУММА31- - выплата алиментов за ДД.ММ.ГГГГ. -СУММА29- - -СУММА30- - -СУММА31- = -СУММА32- - подлежащая выплате заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании свидетель ФИО1 пояснил, что он работал вместе с истцом в ООО «ОБ «КМК»с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ1-. По трудовому договору ему, также как и Лобанову была установлена заработная плата из расчета -СУММА12- в час, но фактически выплачивали от -СУММА33- и до -СУММА34-. Указанная сумма была прописана в ведомости. Свидетель ФИО2 пояснил, что он работал вместе с истцом в ООО «ОБ «КМК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ1-. По трудовому договору ему, также как и Лобанову была установлена заработная плата из расчета -СУММА12- в час, но фактически выплачивали -СУММА34-, поскольку у него было разрешение на ношение оружия. Лобанов имел разрешения и носил оружие, поэтому ему также оплачивали -СУММА34- в час. Указанная сумма была прописана в ведомости. Суд к показаниям свидетелей ФИО1, ФИО2 относится критически, поскольку у суда есть основания полагать, что между свидетелями и истцом имеются дружеские отношения, что не исключает возможности заинтересованности в исходе дела. Кроме того, показания указанных свидетелей не подтверждены документально. Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора и размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Лобанову Д.А. от ответчика поступило предложение о выплате неоспариваемой части заработной платы, однако Лобанов Д.А. отказался от данной выплаты, данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО4, кроме того, сам истец не отрицает данный факт, а так же подтверждено книгой посетителей офиса КМК, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ Лобанов посещал офис КМК, приходил к ФИО3. Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату в полном объеме, суд считает возможным частично удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в -СУММА35-. Расчет: -СУММА36- (заработная палата за ДД.ММ.ГГГГ) + -СУММА32- (оплата пособия по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск) х % (%х1/300)х 113 дней задержки = -СУММА35-. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудовогодоговора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Учитывая, что ситцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, также учитывая степень вины ответчика, суд, считает, что с ООО «Охранное бюро «КМК» подлежит взысканию в пользу Лобанова Д. А. в счет возмещения морального вреда в размере -СУММА18-, т.к. истец испытывал материальные трудности, испытывал нравственные страдания, так как на иждивении у него находится жена, а так же несовершеннолетний ребенок. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, однако суд считает, что в данном требовании необходимо отказать. Как установлено из представленной выкопировки из книги учета движения трудовых книжек ООО «Охранное бюро «КМК», трудовую книжку Лобанов Д.А. получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его личная подпись в журнале т.е. в день увольнения в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд считает, что факт несвоевременной выдачи трудовой книжки истцом не доказан. Кроме того, как установлено из представленного журнала учета посетителей, Лобанов Д.А. ДД.ММ.ГГГГ посещал в 15.50 отдел персонала в Охранном бюро «КМК». В судебном заседании истец в подтверждение своих доводов о том, что он не мог находится на работе ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ представил копию договора купли-продажи автомобиля, заключенного между ФИО5 и Лобановым Д.А.от ДД.ММ.ГГГГ, поясняя, что данный договор был заключен в <адрес> и страховой полис ОСАГО выданный ООО «Росгосстрах» филиала в <адрес> страхового отдела в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, из договора купли-продажи не следует, что он был заключен в <адрес>, достоверных доказательств в подтверждение этому не представлено. Кроме того, договор ОСАГО может быть составлен ДД.ММ.ГГГГ, а получить его истец и расписаться в нем мог позже. В судебном заседании истец заявил ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы для определения принадлежности ему подписи в путевых листах представленных в суд. Указанное ходатайство не подлежало разрешению судом, т.к. для разрешения данного спора в пределах заявленных оснований результаты почерковедческой экспертизы правовых значения бы не имели. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Суд считает необходимым взыскать с ООО «Охранное бюро «КМК» в пользу в доход местного бюджета государственную пошлину в -СУММА36-. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Лобанова Д. А. к ООО «Охранное бюро «КМК» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Охранное бюро «КМК» в пользу Лобанова Д. А. задолженность по заработной плате в -СУММА22-, оплату пособия по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск в -СУММА32-, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в -СУММА35-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА18-. Взыскать с ООО «Охранное бюро «КМК» в доход местного бюджета госпошлину в -СУММА36-. В остальной части иска Лобанову Д.А. отказать. Решение в 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский райсуд г. Перми. Судья: Е.А. Казначеева