Дело № 2-2501/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 марта 2012 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Чебыкина В.Л. при секретаре Лесовой З.Т. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Глухова И. Н. к ЗАО «НПО «Элсокс» о взыскании заработной платы, Установил: Глухов И.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «НПО «Элсокс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора. Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата. Истец просит взыскать заработную плату в сумме -СУММА1-, моральный вред -СУММА2-. Истец в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался. Проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Глухов И.Н. был принят на работу -ДОЛЖНОСТЬ-. С ним был заключен трудовой договор № (л.д. 4). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано соглашение № о расторжении трудового договора (л.д. 6). При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет. Истцом представлен расчет заработной платы (л.д. 3), проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определяет -СУММА1-. Данный факт ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы суду не представил. С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в сумме -СУММА1-. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с нарушениями указанных выше нарушений трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы) истцу причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА3-, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА4-. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Закрытого акционерного общества «НПО «Элсокс» в пользу Глухова И. Н. -СУММА1-, -СУММА3- в счет компенсации морального вреда. Взыскать с Закрытого акционерного общества «НПО «Элсокс» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме -СУММА4-. Судья В.Л. Чебыкин Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.