Дело № 2-2127/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 января 2012 года город Пермь Свердловский районный суд г. Перми в составе судьи Чебыкина В.Л. при секретаре Ануфриевой И.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Курымовой Л. Г. к ООО УК «Оргтехинвест» о взыскании заработной платы, Установил: Курымова Л.Г. обратилась в суд с иском к ООО УК «Оргтехинвест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ ей было объявлено, что она уволена. ДД.ММ.ГГГГ она по почте получила приказ об увольнении. Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата. Согласно трудовому договору ее заработная плата составляла -СУММА1- в месяц. Истец просит взыскать заработную плату в сумме -СУММА2-, моральный вред -СУММА3-. Истец в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие в порядке заочного судопроизводства. В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался. Проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Курымова Л.Г. была принята на работу -ДОЛЖНОСТЬ-. Заработная плата составляла -СУММА1-. Данный факт подтверждается трудовым договором (л.д. 5-8). ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, что подтверждается приказом № (л.д. 9). При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет. Истцом представлен расчет заработной платы, проверив который, суд соглашается с ним и к взысканию в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определяет -СУММА2- (л.д. 4). Данный факт ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы суду не представил. С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в сумме -СУММА2-. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с нарушениями указанных выше нарушений трудового законодательства (несвоевременная выплата заработной платы) истцу причинены определенные нравственные страдания (моральный вред), который суд оценивает в -СУММА4-, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА5-. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Оргтехинвест» в пользу Курымовой Л. Г. -СУММА2- в счет компенсации морального вреда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Оргтехинвест» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме -СУММА5-. Судья В.Л. Чебыкин Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.