Дело №2-533/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2012 года

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

Председательствующего судьи Лобастовой О.Н.

При секретаре                               Литвиной Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Н. Н. к ООО «Ремстройресурс» о взыскании суммы,

У с т а н о в и л:

Кузнецов Н.Н. обратился в суд с иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ремстройресурс» в -ДОЛЖНОСТЬ-. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. Задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Истец просит взыскать с ООО «Ремстройресурс» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в -СУММА1-, а так же возложить на ООО «Ремстройресурс» обязанность перечислить налоги и сборы.

Истец в судебном заседании на иске настаивает.

Представитель ООО «Ремстройресурс» в суд не явился, извещался.

Суд считает возможным вынести по делу заочное решение.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Н.Н. был принят на работу в ООО «Ремстройресурс» на -ДОЛЖНОСТЬ-.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ремстройресурс» и Кузнецовым Н.Н. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. В соответствии с п.13 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере -СУММА1-. В силу п.14 договора заработная плата выплачивается работнику 10 числа текущего месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Н.Н. уволен из ООО «Ремстройресурс» по собственному желанию.

Как следует из заявления, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата.

Из представленного расчета видно, что задолженность по заработной плате составляет -СУММА2-, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ - начислено -СУММА3-, из которых НДФЛ -СУММА4-, к выплате -СУММА1-; за ДД.ММ.ГГГГ начислено -СУММА3-, НДФЛ --СУММА4-, к выплате - -СУММА1-; за ДД.ММ.ГГГГ начислено -СУММА3-, НДФЛ - -СУММА4-, к выплате - -СУММА1-; за ДД.ММ.ГГГГ начислено -СУММА3-, НДФЛ - -СУММА4-, к выплате - -СУММА1-; за ДД.ММ.ГГГГ начислено -СУММА3-, НДФЛ - -СУММА4-, к выплате - -СУММА1-; за ДД.ММ.ГГГГ начислено -СУММА5-, НДФЛ - -СУММА6-, к выплате - -СУММА7-; компенсация за неиспользованный отпуск: начислено -СУММА8-, НДФЛ - -СУММА4-, к выплате - -СУММА9- (л.д.4).

Заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена.

Учитывая, что ответчиком нарушена обязанность по выплате заработной платы, исковые требования о взыскании в пользу Кузнецова Н.Н. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в -СУММА10- подлежат удовлетворению. Расчет задолженности ответчиком не оспорен. Доказательств иного размера задолженности по заработной плате суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает сроки задержки выплаты заработной платы, сумму задолженности, и исходя из принципа разумности и справедливости, определяет ко взысканию -СУММА11-.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании процентов /денежной компенсации/ в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению. В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Как следует из материалов дела, Кузнецов Н.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, у работодателя возникла обязанность по выплате всех сумм не позднее ДД.ММ.ГГГГ Поскольку денежные средства не выплачены с ООО «Ремстройресурс» подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Размер процентов за указанный период составляет -СУММА12- (-СУММА10- х (%(ставка на ДД.ММ.ГГГГ) :300) х 255 дней).

Учитывая, что в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ, ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» на ООО «Ремстройресурс» лежит обязанность по исчислению и уплате за Кузнецова Н.Н. налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный Фонд, суд находит требования о возложении на ответчика обязанности по отчислению налогов и сборов подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Ремстройресурс» в пользу Кузнецова Н. Н. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в -СУММА10-, компенсацию морального вреда -СУММА11-, проценты -СУММА12-.     

Взыскать с ООО «Ремстройресурс» госпошлину в доход местного бюджета в -СУММА13-.

Обязать ООО «Ремстройресурс» уплатить за Кузнецова Н. Н. с невыплаченной заработной платы налог и страховые взносы.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: