Дело №2-1429/2012 Заочное решение Именем Российской Федерации 27 марта 2012г. г.Пермь Свердловский районный суд города Перми в составе: Председательствующего судьи Толмачевой И.И., при секретаре Джирикове Р.А., с участием истца Ившиной Л.М., представителя истца Шевчука Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ившиной Л. М. к ООО «ТПК Агролайн» о взыскании заработной платы, установил: Ившина Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «ТПК Агролайн» о взыскании заработной платы, указала, что она работала в ООО «ТПК Агролайн» с ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ-. Согласно штатному расписанию ей была установлена тарифная ставка (оклад) в размере -СУММА1- в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме. Так, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере -СУММА2-, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата вообще не выплачивалась. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником. В нарушение указанной нормы ответчик не выплатил истцу заработную плату в день увольнения, а именно задолженность -СУММА3-. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА4-. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА5-, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА6-, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере -СУММА4-. Впоследствии истец уточнила требования: просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. в размере -СУММА7-, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере -СУММА6-; проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере -СУММА8- В судебном заседании истец на требованиях настаивала, представитель истца требования поддержал. Ответчик извещен по адресу постоянно действующего исполнительного органа в соответствии со сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 46-47), а также по фактическому адресу (<адрес>), представителя не направил, о разбирательстве дела в отсутствие представителя не просил, о причинах неявки представителя суду не сообщил. Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, пришел к следующим выводам. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011)). Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого работодатель (ответчик) поручает, а работник (истец) принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в -ДОЛЖНОСТЬ-. Местом работы работника является офис, находящийся по <адрес> (л.д. 7-10). Трудовой договор между истцом и ответчиком был заключен на неопределенный срок (пункт 2.2 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере -СУММА1- в месяц (пункт 3.1. трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца трудовой договор с ней был расторгнут (л.д.11-12). Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом ООО «ТПК Агролайн» ДД.ММ.ГГГГ №, тарифная ставка (оклад) -ДОЛЖНОСТЬ- в организации составляла -СУММА1- (л.д. 37). В связи с невыплатой заработной платы работники ООО «ТПК Агролайн» коллективно обращались в Прокуратуру <адрес>, согласно ответу которой директор ООО «ТПК Агролайн» обещал погасить задолженность по заработной плате до конца ДД.ММ.ГГГГ. Прокуратурой района внесено в адрес ООО «ТПК Агролайн» представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 48-49). Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3 показали, что истец работала у ответчика без нарушений трудовой дисциплины в -ДОЛЖНОСТЬ-, заработную плату работникам ответчик выплачивал нерегулярно, была задолженность предприятия перед работниками по выплате заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011)). Судом расчеты истца по размеру заявленных требований проверены, ответчиком не оспорены, следовательно, судом принимаются. Учитывая, что ответчик по запросам суда не представил документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате перед истцом, принимая во внимание положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, а именно: каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд полагает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению. Суд разрешил дело на основании представленных в дело доказательств, в рамках заявленных исковых требований. Суд, руководствуясь статьями 56, 236 Трудового кодекса РФ, статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил: Судья И.И.Толмачева