Дело №2-2315/2012 Заочное решение Именем Российской Федерации 29 марта 2012г. г.Пермь Свердловский районный суд города Перми в составе: Председательствующего судьи Толмачевой И.И., при секретаре Джирикове Р.А., с участием истца Исаковой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаковой Т. Г. к ООО «Хозтовары» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации морального вреда, установил: Исакова Т.Г. обратилась в Свердловский районный суд г.Перми с иском к ООО «Хозтовары» о взыскании среднего месячного заработка в размере -СУММА1-, компенсации морального вреда в размере -СУММА2-. В обоснование требований истец указала, что она работала в -ДОЛЖНОСТЬ- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Была уволена по сокращению штата. Ответчик отказал в выплате среднего месячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения по сокращению штата. Истец просит взыскать с ответчика среднемесячный оклад в размере -СУММА1-, компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-. В судебном заседании истец на требованиях настаивала. Ответчик о судебном заседании извещен по адресу места нахождения постоянно действующего исполнительного органа в соответствии со сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 18), представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не просил. Суд, изучив материалы дела, пояснения истца, пришел к следующим выводам. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011)). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации). В судебном заседании установлено, что Исакова Т.Г. работала в ООО «Хозтовары» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволена по ст.81 п.2 Трудового кодекса РФ по сокращению штата (л.д. 20). Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Хозтовары» средний доход истца, выплаченный на руки за 3 месяца, составил -СУММА1- (л.д.3, 5). Поскольку Исакова Т.Г. обратилась в <адрес> отдел занятости населения ГУ Ц З Н <адрес> в двухнедельный срок со дня увольнения и не была им трудоустроена в течение 3-х месяцев со дня увольнения, что подтверждается справкой <адрес> районного отдела Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Перми Пермского края» от ДД.ММ.ГГГГ №, она имеет право на получение от прежнего работодателя (ответчика) среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения (л.д. 4). Таким образом, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании с ответчика среднего месячного заработка в размере -СУММА1- заявлены правомерно и подлежат удовлетворению. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации). Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст. 1101, Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 07.02.2011)). Из пояснений истца следует, что она переживала по поводу невыплаты среднего месячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения, она вынуждена была экономить, отказывала себе в покупке вещей и продуктов. Учитывая, что истец попала в трудную жизненную ситуацию, когда она не имела постоянного заработка, а ответчик не выполнил возложенную на него обязанность по выплате среднего месячного заработка за 3-й месяц со дня увольнения, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены правомерно. Кроме того, суд принимает во внимание, что до даты настоящего судебного разбирательства, ответчик не погасил имеющуюся задолженность перед истцом. Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере -СУММА2- также подлежат удовлетворению. Суд разрешил дело на основе представленных в дело доказательств в рамках заявленных исковых требований. Суд, руководствуясь статьями 56, 178, 237 Трудового кодекса РФ, статьей 1101 Гражданского кодекса РФ, статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил: Судья И.И.Толмачева